公司战略调整 - 计划到2024年底将全球员工人数从99,500人削减至75,000人 裁员比例达22% 包括第二季度已完成的15%裁员及50%管理层精简 [1][15][31] - 计入19亿美元重组成本 剩余裁员将通过自然减员和其他方式完成 [1][15] - 新任CEO陈立武推动历史性转型 强调"新时代新英特尔"三大优先事项：代工业务策略调整 x86生态系统重振 AI战略完善 [4][17][23] 财务与运营表现 - 预计第三季度营收126-136亿美元（中值131亿）高于分析师预期的1265亿美元 但每股亏损24美分高于预期的18美分 [10] - 2025年第二季度收入超预期上限 反映业务需求强劲 股价年内上涨14% 显示市场对转型的乐观预期 [6][15][29] 芯片制造业务 - 重点推进18A制程量产 作为Panther Lake等产品的关键节点 同时谨慎评估14A制程投资 需基于客户确认需求 [2][19][20] - 若14A芯片未获重要外部客户可能退出制造业务 保留在外部代工厂生产超越18A性能产品的选择权 [3][20] - 取消德国波兰项目 整合哥斯达黎加封装业务至越南马来西亚 放缓俄亥俄州建设进度以匹配需求 [19][35][36] 产品与技术路线 - 客户端优先推进Panther Lake笔记本电脑芯片和Nova Lake高端台式机芯片 数据中心聚焦Granite Rapids服务器芯片并恢复SMT功能以提升性能 [21][22][40] - AI战略转向芯片-系统-软件全栈整合 重点布局推理和代理AI工作负载 改变传统以训练为中心的思维模式 [5][24] 组织与文化变革 - 实施复工政策 生产基地满负荷运营 目标成为更敏捷高效的公司 消除官僚主义并赋能工程师创新 [15][16][32] - CEO将亲自审核主要芯片设计 要求产品线具备简洁架构和更优成本结构 强化执行纪律 [8][22] 行业环境 - PC市场第二季度出货量增长65% 但受贸易谈判和提前出货影响 下半年增长前景不明朗 [11] - 半导体行业面临宏观经济不确定性 客户对支出持谨慎态度 尽管暂未受全球关税直接影响 [12]