业绩总结 - 第二季度总收入为15.58亿美元，同比增长18%[8] - 调整后稀释每股收益（EPS）为1.26美元，同比增长11%[8] - 调整后营业收入为6.49亿美元，同比增长21%[8] - 管理解决方案收入为11.66亿美元，同比增长21%[35] - 专业雇主组织（PEO）及保险解决方案收入为3.36亿美元，同比增长6%[35] 用户数据 - 客户数量约为80万，工作场所员工数量约为250万[5] 未来展望 - 预计2026财年总收入增长率为16.5%至18.5%[33] - 预计2026财年调整后稀释每股收益增长率为10%至11%[33] 现金流与股东回报 - 现金及总企业投资为16亿美元，净杠杆比率低于1.5倍[39] - 2025财年已向股东返还10.64亿美元，包括支付7.77亿美元的股息和回购2.87亿美元的股票[16] 财务数据 - 2025年11月30日止三个月的运营收入为571.9百万美元，同比增长6%[40] - 2025年11月30日止六个月的调整后运营收入为1,275.7百万美元，同比增长18%[40] - 2025年11月30日止三个月的调整后净收入为454.6百万美元，同比增长11%[40] - 2025年11月30日止六个月的净收入为779.2百万美元，同比下降7%[40] - 2025年11月30日止三个月的稀释每股收益为1.10美元，同比下降4%[43] - 2025年11月30日止六个月的稀释每股收益为2.16美元，同比下降7%[43] - 2025年11月30日止三个月的EBITDA为681.3百万美元，同比增长18%[44] - 2025年11月30日止六个月的EBITDA调整后为1,378.5百万美元，同比增长18%[44] - 2025年11月30日止三个月的客户资金平均投资余额为5,353.2百万美元，同比增长26%[44] - 2025年11月30日止六个月的总投资余额为7,106.6百万美元，同比增长22%[44]

ROCHESTER, N.Y.--(BUSINESS WIRE)--Paychex, Inc. (Nasdaq: PAYX) (the "Company," "Paychex," "we," "our," or "us"), an industry-leading human capital management ("HCM") company, today reported results for the fiscal quarter ended November 30, 2025 (the "second quarter") of the fiscal year ending May 31, 2026 ("fiscal 2026"). Results compared with the same period last year were as follows: | For the three | For the six | | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ...

股息增长 - 董事会批准将季度现金股息增加0.16美元，使年度股息达到每股6.80美元 [1] - 此次股息增幅为10%，标志着公司连续第51年提高季度股息 [1] - 增加股息反映了董事会对公司财务实力的信心 [1] - 新的季度股息每股1.70美元将于2026年1月1日支付给在2025年12月12日登记在册的股东 [1] 公司业务概况 - 公司是全球领先的人力资源和薪酬解决方案提供商，提供人力资本管理解决方案 [1][2] - 业务范围涵盖从适用于小企业的简易工具到面向全球企业的完全集成平台 [2] - 公司专注于利用人工智能驱动的洞察力和专业经验设计创新解决方案 [2] - 公司在超过140个国家拥有超过110万家客户，业务涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬 [2] 财务信息与投资者关系 - 公司已公布2026财年第一季度财务业绩 [3] - 公司计划于2025年10月29日公布2026财年第一季度财务业绩 [4] - 公司所属行业包括人力资源与劳动力管理、计算机与电子、银行与金融服务、计算机软件 [5]

业绩总结 - 2025年第三季度收入增长24%，达到3630万美元，显示出人力资本管理产品的持续需求[13] - 2025财年收入指导为1.39亿至1.41亿美元，预计将比2019年水平翻倍[15][18] - 2025财年调整后的EBITDA预计为3100万至3200万美元，显示出37%的复合年增长率[28] - 2025年第三季度经调整EBITDA为810万美元，同比增加49%[56] - 2025年第三季度净亏损为540万美元，同比减少11%[56] - 2025年第三季度的企业价值为2.77亿美元[61] 用户数据 - 公司目前服务超过10万名客户，客户留存期为8至10年[15][16] - 新客户中超过50%来自ADP和Paychex的客户流失[53] - 约60%的新客户通过信任顾问（如经纪人、银行和注册会计师）获得[51] 未来展望 - 2024年预期的预订增长率为86%[15] - 2025财年预计核心ERTC收入增长约16%[26] - 预计2025财年收入将达到1.58亿至1.62亿美元[26] - 公司在美国人力资本管理市场的总可寻址市场（TAM）超过900亿美元，年复合增长率为7.6%[38] 财务状况 - 2025年第三季度现金及现金等价物为2150万美元，较2025年第二季度的6600万美元下降[61] - 2025年第三季度客户资金资产为14830万美元，较2025年第二季度的21400万美元下降[61] - 2025年第三季度债务为7040万美元，较2025年第二季度的6740万美元增加[61] - 截至2024年3月31日，公司的总资产为469,338千美元，较2023年12月31日的443,868千美元增长了5.5%[84] - 2024年3月31日的总负债为271,663千美元，较2023年12月31日的252,213千美元增长了7.7%[84] 研发与产品 - 公司提供的HCM平台支持超过100,000家雇主和200万名员工的薪资管理和人力资源服务[110] - 公司通过API提供税务数据，帮助企业管理员工和雇主的税务[104] - 公司提供的薪资引擎能够计算总薪资、税款、扣除和净薪资[100] - 公司支持的自助服务功能使员工能够管理个人数据、工时和工资单[100] - 公司提供的招聘自动化工具帮助企业在人才争夺中获胜[100] 现金流与费用 - 2025年6月30日的经营活动现金流为负4360万美元，较2024年6月30日的负308万美元显著下降[86] - 2025年6月30日的投资活动现金流为负11349万美元，较2024年6月30日的负6346万美元增加了78.5%[86] - 2025年6月30日的现金及现金等价物余额为190242万美元，较2024年6月30日的145712万美元增加了30.5%[86] - 2024年3月31日的销售和营销费用为7,767千美元，较2023年12月31日的6,422千美元增长了20.9%[85] - 2024年12月31日的研发费用为2,029千美元，较上季度有所增加[88]

业绩总结 - 第一季度总收入为15.4亿美元，同比增长17%[10] - 第一季度调整后稀释每股收益（EPS）为1.22美元，同比增长5%[7] - 第一季度调整后营业收入为6.27亿美元，同比增长15%[27] - 第一季度管理解决方案收入为11.63亿美元，同比增长21%[24] - 第一季度PEO及保险解决方案收入为3.29亿美元，同比增长3%[24] - 第一季度净收入为3.838亿美元，同比下降10%[31] - 第一季度EBITDA为6.563亿美元，同比增长12%[31] - 第一季度调整后的EBITDA为6.800亿美元，同比增长16%[31] 用户数据 - 第一季度客户数量增长，主要受Paycor收购推动[10] - 客户持有的平均投资余额为54.00亿美元，同比增长26%[35] - 企业现金等价物和投资的平均投资余额为17.769亿美元，同比增长10%[35] - 客户持有的资金的平均回报率为3.5%[35] - 企业现金等价物和投资的平均回报率为4.2%，较上年同期的4.9%下降[35] 未来展望 - 预计2026财年总收入增长率为16.5%至18.5%[22] - 预计2026财年调整后稀释每股收益增长率为9%至11%[22] 股东回报 - 第一季度向股东返还549百万美元，包括389百万美元的股息和160百万美元的股票回购[13] 财务状况 - 公司现金及总企业投资为17亿美元，净杠杆比率为1.2倍[25] - 2025年8月31日的稀释每股收益为1.06美元，同比下降10%[31] - 2025年8月31日的未实现损失为2100万美元，较2025年5月31日的5360万美元有所减少[35]

财务业绩发布安排 - 公司计划于2025年10月29日纳斯达克开市前发布2025财年第一季度（截至2025年9月30日）财务业绩 [1] - 公司将于2025年10月29日美国东部时间上午8:30举行电话会议讨论业绩，首席执行官、首席财务官和投资者关系副总裁将出席 [2] 投资者沟通渠道 - 财务业绩将不再通过新闻专线发布，而是发布在公司官网投资者关系栏目，并通过新闻专线发布包含文档链接的提醒 [3] - 电话会议将通过公司官网进行网络直播，并提供回放，演示文稿将在网络直播开始前提供 [4] 公司业务概况 - 公司在人力资源和薪酬解决方案领域为全球领导者，拥有超过75年历史，致力于通过数据洞察和技术解决复杂商业问题 [5] - 公司业务覆盖全球140多个国家，为超过110万家客户提供服务 [5]

公司业务与定位 - 公司为中小型企业提供薪资和人力资源解决方案 [1] - 行业性质虽传统但对公司运营和长期发展至关重要 [1] - 公司通过其人力资本管理解决方案实现差异化竞争 [1] 作者背景与文章性质 - 文章作者专注于金融和全球市场，擅长宏观经济分析 [1] - 分析基于当前及前瞻性市场趋势、基本面和技术分析 [1] - 文章旨在为投资者和读者提供决策工具与知识，内容代表作者个人观点 [1]

投资者日活动 - 公司将于2025年6月12日美国东部时间上午9点举办投资者日活动 [1] - 高级管理团队将讨论公司战略重点和财务展望 [1] 活动参与方式 - 感兴趣方可通过公司官网注册观看直播及获取演示材料 [2] - 活动结束后官网将提供回放 [2] 公司业务概况 - 公司是全球领先的人力资本管理解决方案提供商 [3] - 业务涵盖人力资源、人才管理、时间管理、福利和薪酬 [3] - 产品和服务以数据为驱动并注重用户体验 [3]

文章核心观点 全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP将发布2025财年第三季度财报并召开电话会议讨论结果 [1][2] 财报发布 - 公司将于2025年4月30日纳斯达克开盘前发布截至2025年3月31日的第三财季财务结果 [1] - 财报不再通过新闻专线服务发布 而是发布在adp.com的投资者关系板块 公司会发新闻提醒并附上文件链接 [3] 电话会议 - 公司将于2025年4月30日上午8:30举办电话会议讨论财报结果 公司总裁兼首席执行官Maria Black 首席财务官Don McGuire和投资者关系副总裁Matthew Keating将参会 [2] - 投资者和感兴趣的参与者可通过网络直播收听电话会议并查看幻灯片演示 电话会议将在investors.adp.com上直播 结束后可回放 幻灯片演示将在直播前不久提供 [4] 公司介绍 - 公司通过前沿产品 优质服务和卓越体验设计更好的工作方式 涵盖人力资源 人才 时间管理 福利和薪资等领域 以数据为依据 为人而设计 [5] 投资者关系联系方式 - 联系电话为973.974.5858 邮箱为[email protected] [6]