财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入同比增长5.9%，达到1.819亿美元，创公司历史上季度收入新高 [5] - 非GAAP净利润、摊薄后每股收益和EBITDA同比分别增长11%、13%和11%，各利润指标均创季度新高 [6] - 顾问人数较2024年第一季度减少5%，与上一季度持平；咨询利用率同比提高至76% [7] - 项目线索流量同比增长5%，新项目发起量同比增长3% [7] - 非GAAP销售、一般和行政费用（不包括2%的非员工专家佣金）占第一季度收入的15.9%，去年同期为15.6% [18] - 第一季度非GAAP有效税率为27.2%，2024年第一季度非GAAP有效税率为28% [18] - 第一季度末DSO为107天，上一季度末为106天，其中已开票65天，未开票42天 [18] - 第一季度末现金为2560万美元，循环信贷安排下借款为8500万美元，净债务为5940万美元 [19] - 2025年第一季度现金支出2740万美元用于获取和留住高级人才，100万美元用于资本支出，向股东支付350万美元股息 [19] - 重申2025财年全年财务指引，按固定汇率计算，预计收入在7.15亿 - 7.25亿美元之间，非GAAP EBITDA利润率在12% - 13%之间 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 法律和监管服务第一季度收入增长约5% [8] - 管理咨询服务收入同比增长10%，能源和生命科学业务实现两位数收入增长 [12] - 能源业务在战略、风险合规、数据中心支持、公用事业规划和交易支持服务等方面表现强劲 [12] - 生命科学业务继续强调对行业研发管道机会的投入，第一季度项目集中在机会评估、销售预测和推出规划等方面 [13] - 反垄断和竞争经济学业务季度收入创新高，在高风险法律纠纷中保持活跃 [6][10] - 金融业务在特拉华州衡平法院和联邦法院的多起并购及其他交易相关诉讼中保持活跃 [10] - 知识产权业务为多个高风险诉讼、仲裁和估值事项提供咨询，涉及多个行业 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 法律市场总案件提交量和法院判决总数较2024年第一季度分别增长132% [8] - 2025年第一季度全球并购活动从1月和2月的低迷中反弹，达到8850亿美元，同比增长15%，是2022年以来交易最活跃的开局季度 [8][9] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续优化服务组合，对目标领域团队进行重组，本季度影响约15人，产生的重组费用被此前记录的绩效奖励相关非现金费用的转回所抵消 [14][15] - 公司各业务线和地区均有增长，通过多元化组合实现财务业绩的卓越表现 [40][41] - 公司强调在市场中为客户提供最佳服务，跨业务和跨地区的人才协作将随着业务复杂性增加而增多 [60][61] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对2025年开局表现感到鼓舞，重申全年财务指引，但也意识到全球宏观经济、商业和政治环境的不确定性可能影响业务 [16][17] - 4月前几周延续了3月的业务趋势，但目前判断趋势能否持续还为时过早 [24] - 希望生命科学业务的良好势头能延续到第二季度及2025年全年 [26] 其他重要信息 - 2025年6月2日，公司将敲响纳斯达克开市钟，庆祝公司成立60周年 [66] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 4月至今的业务活动情况以及对重申全年指引信心的影响 - 公司第一季度业务增长并非直线上升，1月异常缓慢，2月和3月业务流入、新项目发起和开票量逐渐增加；4月前几周延续了3月的趋势，但现在判断趋势能否持续还为时过早 [23][24] 问题2: 生命科学业务的业务管道、主要机会以及与过去几年挑战相比的前景 - 生命科学业务团队一直在努力把握增长机会，已连续几个季度表现良好，在地理区域和业务领域都取得了成功，希望这种势头能延续到第二季度及2025年全年 [25][26] 问题3: 人员增长计划、可原谅贷款支出高于正常水平的情况以及人员保留和流失情况 - 2024年第二季度的人员调整仍影响着同比人员数量比较，本季度人员数量与上一季度持平；公司一直在优化对公司的投资，确保业务部门盈利，虽有15人受影响，但仍在各业务线投资以实现人员增长，中长期人员增长应与收入增长大致相符；人才支出用于新人才获取和保留，与预期相差不大，员工愿意留在公司 [28][29][30] 问题4: 业务增长是否与外部头条新闻有关 - 宏观和地缘政治环境中有诸多因素影响业务，难以将业务增长直接归因于某一特定因素；这些影响带来的不确定性有时会使客户在业务推进、宣布并购和寻求战略建议方面有所停顿，公司业务从1月的缓慢开局逐步增长，希望这种趋势能持续 [38][39] 问题5: 是否有特别活跃的行业垂直领域 - 公司各业务板块都在增长，包括法律监管、管理咨询、北美和国际业务等，虽然增长速度不同，但多元化的业务组合使公司能够长期实现卓越的财务业绩 [40][41] 问题6: 公司内部和与客户打交道时，是否看到员工返回办公室情况的变化 - 关于客户方面，公司只能参考大众媒体报道，没有第一手信息；公司内部在管理层要求和员工参与度方面没有显著变化，员工平均每周在办公室工作略多于三天，即使在疫情前也并非每周五天都在办公室，公司希望提高员工在办公室的参与度，但不会强制要求 [44][45][46] 问题7: 涉及15人的重组决定的原因以及受影响的具体业务领域 - 公司不详细说明受影响的地理区域和业务领域，是为了尊重受影响的个人，且这些影响不代表相关业务的整体健康状况；公司一直在优化业务组合，此次将相关情况单独列出，是为了让股东更清晰地了解财务结果及对未来季度的潜在影响 [53][55] 问题8: 反垄断和竞争经济学业务中反垄断需求的趋势 - 该业务是公司最大的业务，业绩屡创新高，与行业内其他业务相比一直在增长，为客户提供了卓越服务，客户多次寻求帮助；除了并购相关活动，该业务在各种反垄断调查中的支持也推动了增长，过去十年在北美和海外的表现都非常出色，即使市场放缓，其需求依然强劲 [57][58] 问题9: 跨业务和跨办公室合作的频率以及是否被低估 - 跨业务和跨办公室合作可能被低估，公司在市场运营中注重为客户提供最佳人才服务，不设定跨业务合作的战略收入目标；随着业务复杂性增加，跨业务和跨地区的资源组合机会将增多，地理区域间的合作早已存在，员工经常跨国工作 [60][61]