核心观点 - 公司在Everest Group 2025年美国版PEAK Matrix®评估中被评为领导者和明星表现者 在工业、工程、商业与专业服务领域均获得领导者评级 其中工业和工程领域同时获得明星表现者称号 [2][9] - 公司凭借在价值交付、服务范围、愿景与战略方面的卓越表现获得Everest Group多项最高评分 特别在技能提升计划、托管服务和专有技术投资方面表现突出 [1][4] - 公司通过制造业卓越中心、Manpower Skilled Technical等专项计划强化工业领域专业优势 同时利用Sophie、PowerSuite等技术平台和数据驱动工具提升运营效率 [2][4] 评估体系与标准 - Everest Group PEAK Matrix®评估涵盖约25家企业 从愿景与战略、服务范围、创新与投资、交付网络四个维度进行年度评估 将企业分为领导者、主要竞争者和渴望者三个等级 [2] - 明星表现者称号授予那些在市场成功和能力进步方面实现最显著同比改善 且表现处于前25%分位的企业 [3] 技术投资与创新 - 公司开发专有技术平台Sophie和PowerSuite 支持评估匹配和绩效潜力预测功能 [4][5] - 推出数据驱动工具包括总劳动力成本(TCoW)和客户稳定性指数(CSI) 通过数据洞察提升运营效率 [4] - PowerSuite®技术平台实现评估与匹配的预测功能 帮助人才代理和专业招聘人员实现精准岗位配置 [5] 技能提升计划 - 公司实施全面技能提升计划包括MyPath、Driver Academy和国家学徒计划 强化在增长领域的技能开发能力 [4] - Manpower MyPath®技能计划提供大规模快速技能开发 包含在职培训、市场认证和成长型岗位辅导 [5] - 通过制造业卓越中心专项提升熟练工种技能水平 帮助客户优化运营、绩效和合规性 [2] 业务领域优势 - 公司在制造业和物流领域拥有强大业务布局 体现工业领域专业能力 [4] - 在工业领域和工程领域同时获得领导者和明星表现者双重认证 在商业与专业服务领域获得领导者评级 [9] - 作为ManpowerGroup旗下品牌 为全球70多个国家和地区的数十万家企业提供劳动力解决方案 拥有超过75年行业经验 [7] 行业地位与认可 - ManpowerGroup被列为2025年全球最具道德企业之一 这是第16次获得该认证 同时被评为女性、包容、平等和残疾人士最佳工作场所 [7] - 公司是全球临时员工配置和永久招聘领域的领导者 通过灵活劳动力解决方案为企业提供业务敏捷性 [5][7]

文章核心观点 公司宣布通过MyPath计划扩展教育服务，与菲尼克斯大学合作推出护理和教育学士学位课程，为医疗专业人员提供职业发展机会，同时满足行业对合格专业人员的需求 [1][2] 公司举措 - 公司与菲尼克斯大学合作，通过MyPath计划扩展教育服务，新增护理和教育学士学位课程，基于现有医疗管理课程，为医疗专业人员提供职业发展机会 [1] - 公司提供全学费大学课程，符合条件的员工可免费接受教育，助力职业成长和提升收入潜力，同时满足客户对合格专业人员的需求 [2] 相关背景 - 公司近期收购密歇根州安阿伯的一家特许经营权，拓展医疗人员配置业务，该办公室20多年来成功为医疗岗位输送人才 [3] - 公司获得并吸收了自2013年以来一直持有的医疗人员配置联合委员会金印认证，去年7月正式转移至公司 [3] 公司人员观点 - 公司美国MyPath主管Nimo Shah表示新护理学位课程推出时机恰逢全国护士周，该举措可增强行业人才储备 [3] - 公司美国专业化副总裁Wendy Willford称与菲尼克斯大学的合作拓展到高需求领域教育，为符合条件的员工提供职业发展机会 [4] 公司简介 - 公司是全球临时人员配置和永久资源配置的领导者，提供战略和运营灵活性，通过数据驱动洞察力和技术平台进行人才评估和匹配 [6] - 公司的Manpower MyPath技能提升计划提供在职培训、市场认证和辅导，为增长行业提供快速技能发展 [6]