公司战略与重组 - 公司计划在全球范围内裁员16,000人，占其全球员工总数的6%，裁员将在未来两年内完成 [1] - 裁员包括12,000个白领职位和4,000个制造及供应链职位，部分白领工作将实现自动化以提升“运营效率” [1] - 新任首席执行官表示公司正在“转变工作方式”，旨在简化组织架构和自动化流程 [2] - 此次举措是公司转型的一部分，重点在于转变工作方式、简化组织和流程、并利用数字化和自动化 [3] - 公司首席执行官强调需要加速变革，包括做出艰难但必要的裁员决定，并致力于大幅降低成本 [5] 财务业绩表现 - 2025年前九个月，公司销售额下降1.9%至约828亿美元 [2] - 剔除汇率和收购影响的有机销售额在同一时期增长3.3%，表明尽管存在汇率逆风，业务表现有所改善 [2] 管理层变动与行业背景 - 公司于上月任命Philipp Navratil为新任首席执行官，接替因与下属发生未公开的恋爱关系而被解雇的Laurent Frexie [3] - 新任首席执行官面临的任务是引导公司应对因价格上涨和消费者偏好转向远离加工食品所带来的需求逆风 [4] - 消费者需求逆风已促使消费品公司调整其供应链 [4] 裁员计划的具体实施 - 裁员将影响全球员工，但具体影响因市场而异，每个市场将制定自己的计划 [3] - 公司发言人表示目前无法分享更多细节 [3]