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Edwards Lifesciences (NYSE:EW) 2025 Investor Day Transcript
2025-12-04 22:32
爱德华兹生命科学 (Edwards Lifesciences) 2025年投资者日纪要分析 涉及的行业与公司 * 公司:爱德华兹生命科学 (Edwards Lifesciences, NYSE: EW),一家专注于结构性心脏病介入治疗和外科手术解决方案的医疗技术公司 [1] * 行业:医疗器械,特别是结构性心脏病介入治疗领域,包括经导管主动脉瓣置换术 (TAVR)、经导管二尖瓣/三尖瓣治疗 (TMTT)、外科瓣膜以及植入式心力衰竭管理 [1][3][4] 核心观点与论据 公司战略与定位 * 公司已转型为一家纯粹专注于结构性心脏病的公司,通过2024年出售重症监护业务和进行四项收购,扩大了在主动脉、二尖瓣、三尖瓣和结构性心力衰竭领域的覆盖范围 [4] * 公司的创新战略围绕三大要素:聚焦巨大且复杂的未满足患者需求、勇于率先行动、通过突破性创新创造并定义新的治疗类别(如TAVR、三尖瓣置换)[3] * 公司拥有独特的优势:65年的外科瓣膜领导地位、20年的TAVR领导地位,以及作为三尖瓣置换术先驱的经验 [5] * 公司95%的技术处于类别领先地位 [7] 财务表现与展望 * **2024年回顾**:尽管TAVR增长低于预期且股价表现令人失望,但公司有望实现2023年12月给出的8%-10%的总销售额增长指引,这得益于TAVR和TMTT双增长驱动 [8] * **2025年指引**: * 总销售额增长:8%-10% [12] * TAVR增长:5%-7% [12] * TMTT销售额:预计超过5亿美元,增长50%-60% [12] * 每股收益 (EPS):2.40-2.50美元 [12] * 毛利率:78%-79% [170] * 运营费用增长:5%-7% [172] * **2026年及以后展望**: * 目标实现平均每年10%的总销售额增长 [15] * TAVR增长加速至中高个位数 [15] * TMTT目标在2030年达到20亿美元销售额 [15][92] * 外科业务维持健康的中个位数增长 [15] * 从2026年开始,每年实现50-100个基点的运营利润率扩张 [172] 增长驱动因素与催化剂 1. TAVR (经导管主动脉瓣置换术) * **基础市场**:严重症状性主动脉瓣狭窄市场仍然治疗严重不足 [36] * **新增长催化剂**: * **EARLY TAVR试验**:针对无症状严重主动脉瓣狭窄患者。试验结果显示,与临床监测相比,早期TAVR治疗将主要终点(死亡、卒中、非计划心血管住院)发生率从61.2%降低至35.1% [30]。该数据有望在2025年中获得FDA批准,改变诊疗指南,结束“观察等待”时代 [30][62] * **PROGRESS试验**:针对中度主动脉瓣狭窄患者,预计2026年TCT大会读出数据。若成功,可能为2027-2028年带来增长 [11][37]。每个严重患者对应约两个中度患者 [63] * **技术领导力**:SAPIEN平台已迭代至第五代 (SAPIEN 3 Ultra RESILIA),拥有超过100万患者的治疗经验和大量临床证据 [40][41][42]。SAPIEN X4平台正在研究中 [44] * **主动脉瓣反流 (AR)**:一个全新的治疗类别,目前患者主要依赖外科手术,一年死亡率约24%。公司通过收购J-Valve(已开始Journey试验)和JenaValve(预计2025年中完成交易)布局该领域 [65][66] 2. TMTT (经导管二尖瓣/三尖瓣治疗) * **市场机会**:数百万患者患有二尖瓣和三尖瓣疾病,存在巨大未满足需求 [70][71] * **三尖瓣领域**: * **EVOQUE**:经导管三尖瓣置换系统。TRISCEND II研究(400名患者)显示其优于药物治疗,能显著改善患者生活质量 (KCCQ评分),并降低死亡率和心衰住院率 [76][77]。手术时间约56-60分钟,可重复性强 [76][78] * **PASCAL Tricuspid**:修复系统,已在欧洲上市,计划在完成关键研究后进入美国市场 [81] * **二尖瓣领域**: * **PASCAL Mitral**:修复系统,已进入第三代,能治疗更广泛的患者解剖结构 [82][84] * **SAPIEN M3**:全球首款经股动脉经导管二尖瓣置换疗法,预计2025年中在欧洲获批,2026年上半年在美国获批 [87][88]。ENCIRCLE研究已入组300名主要患者和100名二尖瓣环钙化患者 [88] * **公司是唯一提供修复和置换全面产品组合的公司** [71][92] 3. 外科业务 * 作为一项价值10亿美元的历史领先业务,定位为持续增长 [10] * 增长由**RESILIA组织技术**驱动,该技术提供卓越的耐久性 [143] * **INSPIRIS**:领先的外科主动脉瓣,已在70多个国家上市,占2024年收入的主要部分 [144][145]。COMMENCE试验数据显示,在包括二叶式主动脉瓣和AR在内的多种病因中均有优异表现,7年结构性瓣膜衰败率为零 [146][147] * **KONECT**:全球唯一的预组装组织瓣膜管道,在 Bentall 手术中增长显著 [148] * **MITRIS**:用于二尖瓣位置的新产品,2024年全球采用率加速增长,近期在中国获批 [150][151] * 新兴市场(占全球心脏手术量50%以上)是增长关键,预计到2030年占比将达到60% [151][152]。亚太地区手术量预计以约10%的复合年增长率增长至2030年 [153] 4. 结构性心力衰竭与新兴机会 * **植入式心力衰竭管理 (IHFM)**:新成立的业务部门,专注于Cordella肺动脉压力传感器和心衰系统 [157][159] * **市场**:美国有超过700万心衰患者,住院率上升,住院后5年死亡率超过75%,每年给美国医疗系统造成超过400亿美元的负担 [158]。估计有120万高风险患者可从更好的管理中受益 [158] * **证据与展望**:PROACTIVE HF研究支持其使用,PROACTIVE HF2 (PRO2) 试验将入组超过1700名患者,旨在扩大适应症、更新指南 [162]。预计2025年第一季度获得国家覆盖决定 (NCD) [164] 运营与投资 * **研发投入**:公司在结构性心脏病领域进行了大量投资,内部投入10亿美元,外部投入16亿美元,研发投资回报率高于20% [9] * **供应链**:拥有强大且有韧性的全球供应链,即使在COVID-19期间也未出现中断。目前有5个生产基地,正在西班牙建设第6个 [6][171] * **资本配置**:优先投资支持长期增长,其次进行外部结构性心脏病领域投资,最后通过股票回购(2024年已超10亿美元)回报股东 [175][176] 其他重要但可能被忽略的内容 市场容量与诊断挑战 * **结构性心脏病负担**:是中年人群住院的首要原因,也是医疗系统的头号成本 [19]。心衰是未经治疗的结构性心脏病的共同通路 [22] * **诊断不足与治疗延迟**: * 一项对160万份超声心动图报告的研究发现,近16000名中度或重度主动脉瓣狭窄患者未接受治疗,其四年死亡率达60% [100] * 当前从诊断到治疗的平均时间约为160天 [54] * 美国心脏协会 (AHA) 的“Target AS”计划旨在将诊断到治疗的时间缩短至90天 [58][101] * **无症状患者的误判**:EARLY TAVR试验中,经过严格筛查(包括压力测试),20%自称无症状的患者实际上有症状,本应接受治疗 [47] 医院系统容量限制 * **普遍挑战**:TAVR、二尖瓣、三尖瓣手术以及左心耳封堵等新技术的引入,给同一心脏团队带来了容量压力 [39] * **具体案例**: * **Baylor Scott & White (Dr. Mike Mack)**:通过开设卫星诊所和TAVR项目来扩大容量,促进了增长(年增长率19%,是全国平均水平的两倍)[102][107]。每个TAVR病例的净收入为44,000美元,直接成本为39,000美元,贡献边际为4,600美元 [103] * **Atlantic Health System (Carrie Reddick)**:2024年预计进行1170例结构性心脏病手术和798例TAVR手术,三年增长54%。面临容量限制,正在寻求投资增加两个手术室以满足未来五年需求 [109][116]。其AI平台在2023年2月推出后,已识别出192名患者,带来七位数的投资回报 [129] * **解决方案**:包括投资扩大基础设施、利用AI早期识别患者、优化诊疗流程以及建立卫星项目 [123][125] 技术与证据的深度 * **高标准的科学证据**:公司拥有超过10000项专利、1000篇出版物,以及10项发表在《新英格兰医学杂志》上的FDA批准研究 [7] * **AI在诊断中的应用**: * 用于心电图 (ECG) 解读,以早期检测主动脉瓣狭窄,这是最具扩展性且成本最低的方法 [96][99] * 用于超声心动图报告的独立评估(如PanEcho),以提高诊断准确性 [100] * 尽管面临医疗系统IT安全壁垒等挑战,但AI辅助诊断的敏感性和特异性高于临床医生解读 [128][137] * **终身管理理念**:强调对患者进行终身管理,例如SAPIEN平台允许进行“瓣中瓣” (ViV) 治疗,使患者避免二次心脏手术 [42] 领导层与文化 * 公司拥有16,000名全心致力于患者的员工,文化以创新为核心 [5][6] * 新的植入式心力衰竭管理业务由拥有数字经验的高管Diane Gomez-Thinnes领导 [17] * 董事会积极参与公司战略指导 [180]