MINNEAPOLIS and TORONTO, Sept. 11, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Dayforce, Inc. (NYSE: DAY; TSX: DAY), a global human capital management (HCM) leader that makes work life better, today announced it has been named a Leader in the 2025 Gartner Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Employees Enterprises. Dayforce was recognized for the sixth consecutive year, driven by Dayforce’s Ability to Execute and Completeness of Vision. Operating across North America, Europe, the Middle East, Africa (EMEA), and Asia-Pacifi ...

Dayforce recognized for Ability to Execute and Completeness of VisionMINNEAPOLIS and TORONTO, Sept. 11, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Dayforce, Inc. (NYSE: DAY; TSX: DAY), a global human capital management (HCM) leader that makes work life better, today announced it has been named a Leader in the 2025 Gartner Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Employees Enterprises. Dayforce was recognized for the sixth consecutive year, driven by Dayforce’s Ability to Execute and Completeness of Vision. Operating across N ...

交易核心条款 - Dayforce股东将获得每股70美元现金对价 较2025年8月15日未受影响股价溢价32% [1][2] - 企业价值达123亿美元 交易包含阿布扎比投资管理局旗下子公司的重大少数投资 [1][2] - 交易预计于2026年初完成 需满足股东批准和监管审批等惯例交割条件 [5] 战略定位与发展前景 - 交易旨在加速公司在人力资本管理领域的增长、客户价值及人工智能领导地位 [1] - 公司作为全球HCM技术领导者 通过单一AI驱动平台提供HR、薪酬、时间、人才和分析服务 [7] - Thoma Bravo管理资产约1840亿美元 过去20年收购或投资约535家企业 总企业价值约2750亿美元 [8] 参与机构与顾问团队 - Evercore担任公司独家财务顾问 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz担任法律顾问 [6] - 高盛和摩根大通担任Thoma Bravo财务顾问 Kirkland & Ellis LLP担任法律顾问 [6] - 交易融资由高盛提供 媒体联络由FGS Global负责 [6][15] 管理层观点 - 首席执行官David Ossip认为与Thoma Bravo合作将加速业务发展 聚焦AI驱动的HCM领导地位 [3] - 独立董事Gerald Throop表示交易为股东提供即时实质性价值 认可团队建设成果 [3] - Thoma Bravo管理合伙人Holden Spaht看好公司差异化平台和全球规模满足市场需求 [4]

文章核心观点 Dayforce宣布2025年第二季度财报发布日期及参加即将到来的投资者会议相关事宜 [1] 第二季度2025财报日期 - 公司将于2025年8月6日周三常规市场交易开盘前发布第二季度财务结果 [2] - 公司将于2025年8月6日东部时间上午8点举办网络直播和电话会议讨论财务结果，可通过公司网站投资者关系板块参与网络直播，也可拨打电话参与，网络直播回放也将在该板块提供 [3] 即将到来的投资者会议 - 公司管理层将参加多场投资者会议，包括8月11日在犹他州帕克城的KeyBanc Capital Markets技术领导力论坛、8月28日在加利福尼亚州达纳点的德意志银行技术会议、9月3日在纽约市的花旗全球TMT会议、9月10日在加利福尼亚州旧金山的Wolfe Research TMT会议 [7] - 会议将提供现场网络直播和回放，管理层还将与投资者进行一对一和小组会议 [4] 关于Dayforce - 公司是全球人力资本管理（HCM）领导者，通过单一人工智能驱动的人员平台，帮助全球数千客户和数百万员工发挥潜力，实现可量化价值 [5]

文章核心观点 Dayforce发布报告《Fighting workforce friction to power productivity》，探讨工作场所摩擦类型及后果，指出普遍的组织挑战正阻碍员工工作，损害生产力和利润，研究旨在帮助领导者推动大规模简化工作，提高速度和敏捷性，改善员工体验 [1][2] 调查概况 - 调查由Hanover Research进行，于2025年4月14日至5月1日在线开展，涵盖6178名18岁以上、来自澳、加、德、新、英、美至少100人规模公司的员工、经理和高管 [2][4] - 组织摩擦指数基于受访者对组织变革、组织复杂性和技术复杂性9个问题的回答计算，为每位受访者分配组织摩擦得分，并将得分划分为低、中、高摩擦 [5] 工作场所摩擦类型及解决建议 人员配置摩擦 - 约三分之二（65%）员工称有人因病请假时常无人顶替，中层管理者认为劳动力调度（36%）和准确预测劳动力需求（31%）是最大的劳动力规划挑战 [6] - 建议采用劳动力规划技术，提高人员配置灵活性，确保日程符合相关规定 [6] 敏捷性摩擦 - 超半数（51%）受访者认为在不同岗位能为组织创造更多价值，仅43%称所在组织有员工技能提升或再培训的结构化流程 [6] - 建议创建明确的职业发展路径和机会，提高敏捷性和员工留存率 [6] 变革摩擦 - 超半数（52%）受访者称公司组织变革对员工效率有负面影响，仅44%认为组织在变革沟通方面表现良好 [6] - 建议在变革管理规划中优先考虑沟通，帮助员工应对变革并专注重要任务 [6] 技术摩擦 - 超三分之二（69%）受访者称组织使用过多技术平台，近相同比例（66%）至少有点认同工作中采用新技术常降低而非提高效率 [6] - 建议减少平台数量，采用现代技术降低复杂性，使技术应用更顺畅，让员工专注高价值任务 [6] 公司介绍 Dayforce是全球人力资本管理（HCM）领导者，通过单一的人工智能驱动的人员平台，帮助各规模和行业的组织释放员工潜力，实现可量化价值 [7]

财务结果发布 - 公司计划于2025年7月30日纳斯达克开盘前发布2025财年第四季度（截至6月30日）的财务结果 [1] - 财报发布渠道变更为公司官网投资者关系板块，不再通过新闻专线发布 [3] 电话会议安排 - 公司将于2025年7月30日美东时间8:30举行财报电话会议 [2] - 参会高管包括总裁兼首席执行官Maria Black、首席财务官Peter Hadley及投资者关系副总裁Matthew Keating [2] - 会议将通过官网提供网络直播及回放，演示文稿将在直播前发布 [4] 公司业务概述 - 公司是全球领先的人力资本管理解决方案提供商，业务涵盖人力资源、人才管理、时间管理、福利与薪酬 [5] - 核心定位为"通过尖端产品、优质服务和卓越体验设计更优工作方式" [5] - 公司注册商标包括ADP标识及"Always Designing for People"口号 [5] 投资者联系方式 - 投资者关系部门联系电话为973-974-5858，电子邮箱为ir@adp.com [6]

文章核心观点 ADP借全国小企业周分享近18000家美国小企业见解及专家独特视角，助力小企业应对复杂挑战与人力资源优先事项 [1] 小企业分享建议 - 成功需耐心和坚持，要接纳新想法、适应变化、从错误中学习并持续创新 [4] - 优秀团队推动增长，善待员工、营造文化可激励员工产生新想法和改进实践 [4] - 小企业有独特心态，热爱和享受能维系企业主，促进客户关系和团队士气，推动长期成功 [4] ADP专家见解 - 提供有创意福利吸引人才，综合福利策略可助小企业竞争人才，注重高影响力福利和员工福利教育 [9] - 学习与发展是增长催化剂，为员工创造成长路径，关注关键技能和实践经验，投资在职学习 [9] - 紧跟合规需求变化，合规环境不断改变，小企业需关注联邦或州层面变化以保持合规 [9] - 技术释放人力潜力，小企业主接受简化运营工具，希望结合创新与专业指导，专注业务增长 [9]