交易完成公告 - 全球最大的专注于软件的投资公司Thoma Bravo于2026年2月4日宣布，已完成对全球人力资本管理领导者Dayforce公司的收购，交易金额约为123亿美元 [1] - 该收购协议最初于2025年8月21日宣布，并于2025年11月12日获得Dayforce股东特别会议的批准 [1] 交易细节 - 交易完成后，Dayforce股东有权以每股70美元现金的价格出售其持有的普通股 [2] - Dayforce的普通股已停止交易，并将从纽约证券交易所和多伦多证券交易所退市 [2] 管理层观点与战略展望 - Dayforce董事长兼首席执行官David Ossip表示，此次交易是公司推进其“让工作生活更美好”承诺的关键时刻，借助Thoma Bravo的支持，公司将能更好地扩展业务、提升客户价值和推动创新 [3] - Thoma Bravo管理合伙人Holden Spaht认为，Dayforce正在积极塑造HCM的未来，其平台和团队能为客户带来真实、可衡量的成果，随着对智能、AI驱动的HR技术需求加速，双方将共同开启下一阶段的增长 [3] - Thoma Bravo合伙人Tara Gadgil指出，Dayforce对AI驱动劳动力的愿景清晰，公司期待帮助Dayforce扩大影响范围并实现其全部潜力 [3] 公司背景 - Dayforce是一家全球人力资本管理技术领导者，其单一的AI驱动人力平台涵盖HR、薪酬、时间、人才和分析，旨在帮助各种规模和行业的组织释放劳动力潜力、自信运营并实现可量化的价值 [5] - Thoma Bravo是全球最大的专注于软件的投资公司，截至2025年9月30日，其资产管理规模超过1810亿美元，在过去20多年里，已收购或投资了超过565家软件和技术公司，累计价值约2850亿美元 [6] 交易顾问 - Dayforce的独家财务顾问是Evercore，法律顾问是Wachtell, Lipton, Rosen & Katz [4] - Thoma Bravo的财务顾问是高盛和摩根大通证券，法律顾问是Kirkland & Ellis LLP [4]

交易完成与公司状态 - 全球最大软件投资公司Thoma Bravo已完成对人力资本管理（HCM）领导者Dayforce的收购，交易金额约为123亿美元 [1] - 根据协议，Dayforce股东有权以每股70美元现金的价格获得补偿，公司普通股已停止交易并将从纽约证券交易所和多伦多证券交易所退市 [2] 战略定位与发展愿景 - Dayforce管理层认为，此次交易是公司作为AI驱动的人力平台推进“让工作生活更美好”承诺的关键时刻，在Thoma Bravo的支持下，公司能更好地扩展业务、提升客户价值和推动创新 [3] - Thoma Bravo管理层认为，Dayforce正在积极创造HCM的未来，其平台和团队能为客户带来真实、可衡量的成果，随着对智能、AI驱动的人力资源技术需求加速，双方将共同开启下一阶段的增长并扩大对客户的影响 [3] - Thoma Bravo看好Dayforce在AI驱动劳动力领域的清晰愿景，并认为存在显著机会帮助Dayforce在未来几年扩大其影响范围并实现全部潜力 [3] 公司业务与市场地位 - Dayforce是全球HCM技术领导者，致力于通过其单一的AI驱动人力平台（涵盖人力资源、薪酬、时间、人才和分析）帮助全球数千家客户和数百万员工，使各种规模和行业的组织都能实现规模化简化运营，释放全部劳动力潜力并获得可量化的价值 [5] - Thoma Bravo是全球最大的专注于软件的投资公司，截至2025年9月30日，其资产管理规模超过1810亿美元，在过去20多年里，该公司收购或投资了超过565家软件和技术公司，累计价值约2850亿美元 [6] 交易相关方 - 在此次交易中，Evercore担任Dayforce的独家财务顾问，Wachtell, Lipton, Rosen & Katz担任其法律顾问 [4] - Goldman Sachs & Co. LLC和J.P. Morgan Securities LLC担任Thoma Bravo的财务顾问，Kirkland & Ellis LLP担任其法律顾问 [4]

事件概述 - 纽约对冲基金RPD Fund Management在第三季度大幅增持ZoomInfo股票725,616股，导致其持仓市值变动约1,370万美元[1] - 此次增持后，该基金对ZoomInfo的总持股量达到近690万股，截至9月30日报告市值约为7,530万美元[2] - 增持使ZoomInfo占该基金13F报告管理资产的比例达到29.6%[3] 公司股价与市场表现 - 截至新闻发布当周周五，ZoomInfo股价为9.94美元，过去一年下跌9%，同期标普500指数上涨13%，表现显著落后[3] - 公司当前市值约为32亿美元[4] 公司财务与运营状况 - 公司过去十二个月营收为12亿美元，净收入为1.041亿美元[4] - 第三季度营收创纪录，达到3.18亿美元，同比增长5%[10] - 第三季度GAAP营业利润跃升55%，达到6,750万美元[10] - 第三季度调整后营业利润率表现强劲，达到37%[10] - 第三季度运营现金流为9,380万美元，较去年同期大幅改善[10] 公司业务与产品 - ZoomInfo是领先的B2B智能解决方案提供商，其平台利用专有数据和高级分析，帮助客户更有效地识别、接触和转化目标客户[6] - 公司产品包括ZoomInfo Copilot、Sales、Marketing、Operations、Talent和Lite，提供基于云端的市场进入情报和互动解决方案[8] - 公司收入主要来自对其数据驱动平台的订阅访问，为销售和营销专业人士提供工作流工具、预测分析和自动化互动能力[8] - 公司客户群多元化，涵盖软件、商业服务、制造、电信和金融服务等行业的大型企业和小型企业[8] - 公司拥有数千名员工，具备规模化运营能力[6] 投资逻辑与前景 - 尽管股价已从疫情时期高点长期下滑，但基本面改善对基本面研究驱动的投资者而言可能比近期股价波动更重要[7] - RPD基金大幅增加敞口，凸显了对公司稳定增长和扩大利润率能力的信心重燃，其最新财报已开始验证这一点[9] - 该基金的投资组合目前几乎全部集中于ZoomInfo，突显其坚信尽管经历了多年的深度回调，ZoomInfo的人工智能驱动市场进入平台仍具有竞争韧性[10] - 基本面表明公司正在重新获得运营杠杆，即使市场情绪仍然低迷[10] - 如果执行持续改善，该股被压缩的估值可能提供不对称的上行机会[10]

报告核心观点 - Dayforce公司发布名为《退休鸿沟》的研究报告，揭示了美国全职劳动力在退休储蓄方面存在深刻且不断扩大的差距 [1] - 该研究分析了2021年至2024年的数据，首次详细揭示了性别、种族、年龄和收入对工人退休储蓄产生的深远影响 [2] - 研究旨在作为警示和行动号召，帮助更多工人实现他们应得的安稳退休 [3] 按收入水平划分的退休储蓄趋势 - 高收入者（超过15万美元）的退休计划参与率、总缴款额和整体储蓄率自2022年以来均有所增加，而收入低于15万美元的工人这些指标均出现下降 [6] - 低收入工人（低于5万美元）下降最为显著：雇主或个人退休计划参与率从58%降至52.9%，整体储蓄率从4.9%降至4.6% [6] 按性别划分的退休储蓄差异 - 男性和女性在退休计划参与率上的差距自2021年以来扩大至3.9个百分点（男性79.9% vs 女性76%） [6] 按种族划分的退休储蓄差异 - 2024年，白人工人的退休计划参与率为84.6%，远高于拉丁裔工人的61.1%和黑人工人的68.2% [6] - 2024年，26.4%的黑人和拉丁裔计划参与者从其账户中有活跃贷款，而白人计划参与者的这一比例仅为14.9% [6] 按代际划分的退休储蓄趋势 - 自2022年以来，全职Z世代工人的退休计划参与率、储蓄率和总缴款额增速超过其他所有世代 [6] - Z世代具体数据：参与率从64%上升至68.7%，储蓄率从6.6%改善至7.2%，总缴款额增长24% [6] 研究方法论 - 研究基于选择加入研究项目的客户匿名化汇总数据，数据点包括性别、种族、年龄和年总收入 [4] - 研究涵盖的退休计划类型包括401(k)、403(b)、457(b)、传统及罗斯IRA、员工持股计划(ESOP)和养老金 [4]

交易批准与条款 - Dayforce股东特别会议批准了由Thoma Bravo收购公司的交易[1] - 初步投票结果显示约88.4%的投票赞成，占记录日流通股总投票权的78.8%[2] - 根据合并协议条款，Dayforce股东所持每股普通股将获得70.00美元现金[3] 交易进展与预期 - 交易最终完成仍需满足惯例交割条件[3] - 交易预计在2025年末或2026年初完成[3] 公司背景 - Dayforce是一家全球人力资本管理技术领导者，提供由AI驱动的人力资源、薪酬、时间、人才和分析一体化平台[4] - Thoma Bravo是全球最大的软件领域投资机构之一，截至2025年6月30日管理资产约1810亿美元，过去20多年收购或投资了约535家企业[5]

公司财务信息披露安排 - 公司将于2025年10月29日股市常规交易结束后发布2025年第三季度财务业绩 [1] - 鉴于公司在2025年8月20日已达成最终协议将被收购，将不举办第三季度财报电话会议或网络直播，也不提供前瞻性指引 [2] - 财报材料将在公司官网投资者关系页面公开提供 [2] 公司业务概览 - 公司是全球领先的人力资本管理技术提供商，专注于通过技术改善工作生活 [3] - 公司提供单一的人工智能驱动人员平台，涵盖人力资源、薪酬、时间、人才和分析等领域 [3] - 平台服务于全球数千家客户和数百万员工，帮助各类规模和组织释放其全部劳动力潜力 [3]

AI应用现状与差距 - 高管层AI使用率高达87%，远超经理层（57%）和普通员工（27%）[7] - 四分之三的高管表示已为AI做好准备，但一线员工中该比例降至不足四分之一[5] 培训与技能发展缺口 - 71%的员工在过去一年内未接受任何AI培训，尽管63%员工认为发展AI技能很重要[1][7] - 存在再培训"言行差距"：82%高管认为雇主应培训受AI影响的员工，但仅17%员工表示所在公司实际执行[7] AI应用成效与价值 - AI在人力资源自动化、内部流动及学习再培训领域产生显著影响，分别有71%、71%和69%的领导者报告可衡量的成效[4] - 研究指出人类潜力与技术雄心的强大交集，组织需同步推进两者以实现AI全部价值[2] 伦理挑战与治理缺失 - 58%员工认为AI存在伦理挑战，但仅26%的组织设有专门负责人或团队监督AI的负责任使用[7] - 高管对雇主负责任使用AI的信任度比员工高出近30%，比经理层高出20%[7]

会议核心信息 - 公司宣布其旗舰会议Dayforce Discover将于2025年10月6日至9日在拉斯维加斯永利酒店举行，并提供虚拟直播注册 [1] - 会议旨在展示变革性创新，为与会者提供新思路，并汇聚思想领袖、合作伙伴和客户，共同探索工作世界的未来 [2] 会议特色与议程 - 会议将包含创新主题演讲、AI主题演讲和闭幕主题演讲等主要环节 [7] - 创新主题演讲由公司董事长兼首席执行官David Ossip等高管主持，展示其AI驱动的人员平台的最新创新 [7] - AI主题演讲邀请可汗学院创始人Salman Khan作为嘉宾，分享关于个性化学习和AI在工作场所未来的观点 [7] - 闭幕主题演讲由获奖演员兼企业家Tracee Ellis Ross主持，探讨快乐在工作生活中的革命性力量 [7] 合作伙伴网络 - Dayforce合作伙伴网络由服务交付、社区、技术与创新三大支柱组成，旨在帮助客户释放平台的全部价值 [4] - 合作伙伴网络包含超过70个合作伙伴组织，为与会者提供关于如何扩展解决方案能力和实现持久影响的见解 [4] 公司背景 - 公司是全球人力资本管理技术领导者，专注于通过其单一的AI驱动人员平台帮助客户释放全员潜力并实现可量化的价值 [6] - 该平台整合了人力资源、薪酬、时间、人才和分析等功能，为各种规模和行业的组织提供规模化简单性 [6]

公司荣誉与行业地位 - 公司连续第六年被Gartner评为面向1000人以上企业的人力资本管理套件魔力象限领导者 彰显其执行能力和愿景完整性 [1] - 公司被认可为全球人力资本管理行业领导者 专注于通过技术改善工作生活 [1][7] 业务覆盖与客户基础 - 业务范围覆盖北美 欧洲 中东 非洲及亚太和日本地区 为全球组织提供统一AI人力平台 [2] - 全球客户总数超过6,980家 包括OTG Management Swissport Orica 堪萨斯城酋长队等知名组织 [2] 技术平台与产品优势 - 提供集成HR 薪酬 时间管理 人才和分析功能的单一AI驱动人力平台 实现数据统一管理 [2][3][7] - 通过AI技术提供实时人力数据洞察 帮助客户做出数据驱动决策并提升运营效率 [3] - 平台帮助组织最大化员工生产力 实现可量化的价值回报并保持业务敏捷性 [3] 战略愿景与市场定位 - 公司致力于简化全球复杂运营环境 通过AI技术帮助客户释放生产力和影响力 [3] - 单一平台设计使不同规模和行业的组织能够实现规模化简单管理 充分发挥劳动力潜力 [7]

公司荣誉与市场地位 - 公司连续第六年被Gartner评为人力资本管理套件领域领导者 彰显其执行能力和愿景完整性 [1] - 该荣誉针对服务于1000名以上员工企业的人力资本管理套件市场 强化了公司在高端企业服务领域的领导地位 [1] 业务范围与客户基础 - 公司业务覆盖北美 欧洲 中东 非洲及亚太和日本地区 为全球客户提供统一的人工智能人力平台 [2] - 平台服务超过6980家客户 包括OTG Management Swissport Orica及堪萨斯城酋长队等知名组织 [2] 技术平台与价值主张 - 公司通过单一人工智能平台整合人力资源 薪酬 考勤 人才和分析功能 帮助客户实现量化价值 [2][7] - 平台提供实时人力数据洞察 支持企业做出数据驱动决策 提升运营敏捷性和生产效率 [3] 行业认可与战略方向 - 公司首席战略产品技术官强调 连续六年获评领导者验证了其通过AI平台为客户创造实际价值的品牌承诺 [3] - 公司致力于简化全球复杂运营环境 帮助客户利用人工智能提升生产力和运营效率 [3]