公司新闻核心 - Fairview Health Services选择Workday的完整人工智能套件，用于现代化其人力资源、财务和供应链管理，以取代其老旧的业务系统[1] - 此次合作旨在为Fairview的34,000名员工构建一个更现代、灵活的平台，整合统一数据、人工智能洞察和一致的工作流程[1] 合作项目细节 - Fairview启动了一项多年期计划，旨在将其核心运营功能整合到一个更现代化的平台上[1] - 该项目将继续依赖Epic等核心健康记录系统，同时将关键流程迁移至统一平台，目标是简化工作、提高一致性并让护理人员更专注于提供卓越护理[1] - 现代化进程将建立在强有力的治理、安全、隐私和人类决策基础之上，负责任地使用人工智能工具，以支持长期财务可持续性[1] 预期效益与功能 - 通过Workday人力资源资本管理（HCM）集中员工数据，支持更精简的劳动力流程[1] - 通过Workday财务管理，更清晰地了解组织资源和财务状况[1] - 通过采用Workday供应链管理，提高日常临床运营所需物资流转的透明度和效率[1] - 将人力资源、财务和供应链运行在单一系统上，旨在加快工作速度、简化决策，为团队腾出更多时间支持护理人员和患者[1] 行业趋势与公司地位 - Fairview是越来越多选择Workday进行现代化改造的领先医疗系统之一，这巩固了Workday作为寻求更互联、以人为本工作方式的医疗组织的首选平台势头[1] - Workday是一个用于管理人、资金和代理的企业人工智能平台，它将人力资源和财务统一在一个以人工智能为核心的核心智能平台上[1] - Workday被全球超过11,500个组织使用，涵盖各行业，其中包括超过65%的《财富》500强公司[1] - Workday连续第八年被KLAS评为“大型企业ERP最佳”[1]

核心事件 - 公司Gravity IT Resources宣布加入Workday合作伙伴计划 成为认证的Workday Staffing Partner [1] 公司业务与服务 - 公司是一家专注于技术人才解决方案的供应商 提供全面的在岸和近岸人员配置服务 [2] - 公司专门为Workday生态系统内的组织和部署合作伙伴提供服务 [2] - 公司通过其ERP业务部门 提供定制的ERP解决方案 包括项目咨询、咨询和专业人才配置 [5] - 公司提供灵活的交付模式 包括合同工、合同转正、直接雇佣、近岸人员扩充、团队托管服务和高管寻访 [8] 合作伙伴关系带来的能力 - 作为合作伙伴 公司可利用其基于推荐的人才吸引计划 吸引顶级的认证Workday顾问 并赞助非认证专业人士获取最新认证 [1] - 此举有助于在整个Workday生态系统中部署顶级的人员扩充人才 [1] - 公司能够为Workday人力资本管理、薪资、人才优化和人员分析等模块提供专业人才 [3] 公司专长与人才库 - 公司凭借对Workday平台的深入理解 提供涵盖Extend、Prism、集成与报表开发、解决方案架构师、项目经理和业务分析师等一系列技能的顾问 [2] - 公司创新的推荐驱动招聘方法和注重文化匹配的方式 有助于确保人才既满足技术要求也适应团队动态 [3] 公司背景与市场地位 - 公司总部位于佛罗里达州劳德代尔堡 并在全国设有办事处 是一家领先的人力资本管理公司 [7] - 公司过去七年连续被Inc 5000榜单认可 过去四年被认证为“最佳工作场所” 并连续两年入选SIA（Staffing Industry Analysts）增长最快的人力资源公司名单 [7]

文章核心观点 - 美国第三大非营利医疗组织Advocate Health已成功将其人力资源、财务和供应链系统统一迁移至Workday的人工智能平台上，旨在提升运营效率、改善决策并优化护理服务 [1] 合作背景与目标 - Advocate Health由Advocate Aurora Health与Atrium Health于2022年合并而成，旨在为旗下160,000名员工简化运营并提升体验 [2] - 该组织需要一个灵活统一的平台，以整合来自6个州、超过60家医院及1,000多个护理点的员工、财务和采购数据 [2] - Workday与部署合作伙伴普华永道被选中共同实现这一目标 [2] 技术部署与功能 - 通过Workday人力资本管理模块，员工可使用手机简化日常任务管理，如申请休假、批准排班和查看薪酬，从而节省更多时间专注于患者护理 [4] - Workday财务管理模块提供了统一的实时财务数据视图，帮助管理层更快完成账务结算并做出更明智的决策 [5] - 借助Workday医疗供应链管理模块及费用管理中的AI自动化功能，实现了更智能的库存跟踪、更快的费用处理以及自动收据扫描等功能，提升了运营效率 [5] 合作方评价与展望 - Advocate Health首席信息官认为Workday提供了所需的可靠性、性能和数据质量，是帮助其应对行业变化并进行数字化转型的可靠合作伙伴 [3] - Workday高管表示，与普华永道合作将AI和以人为本的设计投入应用，旨在改善员工体验并最终提升患者护理质量 [6] - 普华永道全球联盟领导人指出，此次部署展示了正确的技术如何为医疗机构的运营提供未来保障，并为员工和患者带来有意义的成果 [6] 公司行业地位 - Workday是一个用于管理人力、财力和代理的企业AI平台，其核心是将人力资源和财务统一在一个智能平台上 [8] - 全球有超过11,000家组织使用Workday，其中包括超过65%的财富500强公司 [9]

行业认可与市场地位 - 公司连续第四年被Gartner评为服务型企业云ERP魔力象限领导者[1] - 公司是2025年Gartner同行洞察报告中唯一获得“客户之选”殊荣的供应商[6] 核心产品与解决方案 - 核心产品组合包括Workday财务管理、人力资本管理、自适应规划和支出管理[2] - 公司提供新一代ERP系统，专为AI时代重构，从记录系统转变为行动系统[3] - 通过Workday Illuminate™平台，企业可自动化关键业务运营、提升数据完整性并更准确预测结果[2] - 代理AI解决方案组合包括合同智能代理、收入合同代理、财务审计代理、财务关账代理、财务测试代理、规划代理和供应商合同代理[5] 客户价值与业务影响 - 平台每年处理超过万亿笔交易，覆盖数百万员工和数万个角色[2] - 服务型组织可利用平台创建财务和HR的单一事实来源，并与外部系统无缝集成[5] - 平台帮助客户提高运营效率，简化HR和财务职能，如薪资、报告和排程[5] - 全球超过11,000家组织使用该平台，包括超过65%的财富500强公司[10] 客户评价与反馈 - 服务行业总监评价公司对产品路线图沟通清晰，有助于规划和决策[5] - 零售行业财务高级总监称赞产品易于使用、创新且支持复杂业务需求[5] - 教育行业IT产品经理认可公司在实施过程中的专家指导和对创新的承诺[5]

公司在高等教育行业的市场进展 - 全球已有超过650所高等教育机构选择其解决方案，覆盖19个国家[1] - 其Workday Student产品目前已有超过85家机构上线运行，支持全球超过300万学生记录[1][10] - 在美国市场新增包括芝加哥洛约拉大学、马卡莱斯特学院等客户，并成功为丹尼森大学、纽约理工学院等机构上线[3] - 全球市场拓展新增加拿大鲍河谷学院、英国约克大学等客户，并在澳大利亚墨尔本大学、新西兰奥克兰大学等机构成功上线[4] - Workday Student客户数量已超过140家，代表全球190多所机构，今年已有包括圣路易斯华盛顿大学、路易斯安那州立大学在内的20多家机构上线[10] 行业背景与客户需求 - 高等教育机构面临入学率下降、成本上升、法规增加、资金减少以及学生期望提高等多重挑战[2] - 90%的高等教育领导者旨在改善学生体验以提升招生和保留率，92%寻求简化教职员工流程，88%需要统一系统来整合学术、员工和财务数据以支持决策[5] - 行业专家指出，尽管高等教育面临阻力，但基于云和人工智能的平台将在帮助机构应对不确定性和保持未来就绪方面发挥关键作用[13] 产品解决方案与功能 - 公司提供统一的人工智能平台，结合人力资源、财务和学生数据，旨在支持学生进步、解放员工专注于战略性工作[2] - Workday HCM简化人力资源流程，Workday财务管理提供实时的人员和财务数据统一视图[6] - 新推出的人工智能代理（如学术要求代理和学生管理代理）可简化成绩单处理和转学分评估等耗时任务[7] - Workday Student为学生提供人工智能驱动的个性化指导和实时学术财务信息，可通过移动设备访问[7] - Workday Data Cloud能够将人员、资金和学生数据与其他机构数据（如学习管理系统和校友管理系统）统一，以改善学生保留率、优化资源分配等[8] 客户成效与认可 - 南卡罗来纳医科大学指出，该平台简化了用户体验，自动化了关键工作流程，减少了管理开销，并提高了投资回报率[8][9] - 阿肯色大学系统报告称，仅在今年秋季，就有超过71,000名学生成功注册，并发放了超过2.79亿美元的助学金[11] - 公司在2025年Gartner高等教育学生信息系统SaaS魔力象限报告中被评为领导者，并在IDC MarketScape和Tambellini Group的评估中获得领导者地位[12][17]

产品发布核心 - Censia公司宣布开发新一代专为Workday Human Capital Management设计的人工智能代理[1] - 该AI代理旨在帮助使用Workday HCM的组织更快做出更智能的人才决策[1] - 代理功能超越传统自动化 将人才战略与更广泛的业务目标联系起来[1] 产品功能与定位 - AI代理作为前瞻性战略顾问 提供竞争基准并实时推荐人才策略[7] - 首个Censia构建的AI代理已在Workday Marketplace上架[3] - 通过提升人力资源生产力 简化运营 实现更快更智能的劳动力决策[3] 战略合作与整合 - Censia与Workday建立长期合作伙伴关系 2024年9月成为Workday Ventures投资组合公司[4] - 2025年3月Censia获得Workday Certified Integration认证[4] - AI代理兼容Workday Agent System of Record 可在受信任平台内直接访问[2][4] 市场影响与价值主张 - 基于技能的人才管理已从人力资源优先事项演变为业务关键要务[2] - 创新直接支持业务目标 提高劳动力敏捷性并增强战略规划[3] - 重新定义大规模劳动力生产力和参与度 帮助组织构建适应业务需求的敏捷劳动力[5]

行业地位与认可 - 公司连续第十年被Gartner评为面向1000名以上员工企业的云HCM套件魔力象限领导者 在执行力维度获得最高评级 [1] - 报告由Gartner于2025年9月8日发布 涵盖多位分析师的研究成果 [4] 客户基础与解决方案 - 公司为全球超过6200家HR客户提供解决方案 客户涵盖Bon Secours Mercy Health、CarMax、Dow等行业领先企业 [2] - 通过统一数据核心和Workday Illuminate平台 帮助客户将人才与AI转型能力相结合 [2] - 公司服务超过11000家组织 包括超过65%的财富500强企业及中型企业 [8] AI技术能力 - Illuminate平台基于行业最大最清洁的HR和财务数据集及20年工作流程上下文 可简化复杂数据、自动化流程并改善决策 [6] - 不断增长的代理AI解决方案组合包括招聘代理、薪酬代理和临时采购代理 帮助客户加快招聘速度并降低薪酬风险 [6] - 通过整合对话式AI候选体验代理Paradox 进一步扩展AI驱动的人才获取套件功能 [6] 产品功能特点 - 统一管理全职、兼职、临时和一线员工数据 提供整体劳动力视图以支持规划与决策 [6] - 通过全球薪酬网络和全球薪酬连接 与180多个国家的第三方提供商无缝整合薪酬数据 [6] - 实时数据交换功能使健康合作伙伴能获取福利使用情况和情绪洞察 支持数据驱动的健康计划决策 [6] 生态系统建设 - 扩展的合作伙伴生态系统通过Workday Extend等工具为客户提供更大价值 实现所需的灵活性和适应性 [6] - 针对特定市场细分推出Workday GO（面向中小型企业）和Workday Government（面向美国政府）等解决方案 [6]

公司合作 - TeamBuilder与Workday签署合作协议 结合Workday企业能力与TeamBuilder专业排班智能 帮助医疗系统和医疗集团优化劳动力成本并改善服务可及性 [1] - 合作将Workday人力资本管理和财务能力扩展到门诊护理人员排班领域 使医疗系统能够优化临床和非临床团队的人员配置 [4] - 为Workday客户提供经验证的成本降低和服务改善机会 这些机会由数据科学和基于活动的人员配置方法论支持 [4] 技术平台 - TeamBuilder平台利用数据科学和专利推荐引擎 将员工排班与患者需求相匹配 可实现8-14%的劳动力成本节约 [2] - 平台整合患者数量 工作流程 员工可用性和特征于易用界面 使管理人员能够做出优化排班决策 提高效率 降低成本和提升护理质量 [2] - 平台专注于预测性排班技术 正在重塑医疗机构处理劳动力管理的方式 最终使员工和患者都受益 [3] 公司背景 - TeamBuilder是医疗劳动力管理领域的创新者 提供由专利预测技术驱动的智能排班解决方案 [3] - 公司基于数十年医疗行业经验创建 结合深度行业洞察与先进数据科学 专门为医疗行业打造预测性排班平台 [2] - 公司为Workday合作伙伴生态系统贡献差异化的门诊护理重点解决方案 [4] 市场影响 - 无效排班使组织损失数百万美元 而此前没有合适的技术解决方案来解决此问题 [2] - Workday财务管理和人力资本管理解决方案支持全方位的财务和人事流程 提供实时运营可视性以及适应业务增长和变化的敏捷性 [2] - 此次合作将使TeamBuilder的创新技术能够惠及更多组织 补充Workday的财务和劳动力管理解决方案 [2]

战略合作公告 - Workday与DailyPay宣布达成战略合作伙伴关系 DailyPay成为Workday在美国和加拿大的按需支付战略合作伙伴 [1] - 合作旨在帮助企业通过实时薪酬访问功能提升员工招聘、保留和参与度 尤其惠及一线和小时工群体 [1] - 双方自2023年起已完成技术整合 DailyPay解决方案已与Workday人力资本管理(HCM)及薪酬系统实现对接 [2] 产品与服务价值 - 按需支付平台允许员工即时访问已赚取工资 缓解52%美国月光族员工的财务压力 [3][4] - 该方案可为企业每年减少约1万亿美元的人员流动成本 同时提升员工满意度与生产力 [3][4] - DailyPay开放式技术平台提供即时工资访问+财务健康解决方案组合 增强企业人才吸引力 [8] 公司背景 - Workday作为AI驱动的人力与财务管理系统 服务全球超11,000家机构 覆盖60%财富500强企业 [6] - DailyPay是按需支付领域领导者 通过改变薪酬获取方式提升员工财务健康水平 [8] - 合作将扩大服务覆盖范围 使数千万工人受益于自主支配薪酬的能力 [5] 市场影响 - 该合作标志着薪酬管理模式的革新 重新定义雇主与员工间的财务互动方式 [5] - 方案直接针对美国职场现存痛点 即超半数劳动者依赖 paycheck-to-paycheck 的生存状态 [3] - 通过将财务健康纳入员工体验 企业可建立更具韧性和敬业度的团队 [3][4]

公司动态 - 公司宣布西雅图大学选择Workday人力资本管理(HCM)、财务管理和学生系统来整合其七个学院和两个校区的数据和运营 [1] - 西雅图大学将把HR、财务和学生信息系统整合到Workday云平台 这将为学生和整个校园社区创造更高效、响应更快和互联的体验 [2] - 通过Workday 大学将获得出勤率、课程管理、招生趋势、注册、人员配置需求以及供应商成本和费用等财务数据的实时洞察 [3] 产品与技术 - Workday平台以AI为核心 旨在帮助客户提升人员管理、优化工作流程并推动业务持续发展 [5] - 全球超过11,000家组织使用Workday 包括中型企业和超过60%的财富500强公司 [5] 客户价值 - 西雅图大学校长表示Workday将帮助学生、教职员工建立数据驱动的决策文化 以适应持续增长的需求 [4] - Workday高管强调大学不仅是学习场所 更是创新、研究和社会进步的重要中心 公司致力于建立协作伙伴关系而不仅是提供技术解决方案 [4] 市场定位 - 公司定位为管理人力、财务和代理的AI平台 专注于为高等教育机构提供转型解决方案 [1][5]