公司产品发布 - Workday公司宣布在其招聘产品Workday Recruiting中推出新功能“Military Skills Mapper” 旨在帮助组织更有效地识别和聘用退伍军人 [1] - 该功能通过将退伍军人的军事背景转化为对等的民用技能 使雇主能更好地理解军人所具备的领导力 技术专长和运营纪律 [1] - 该功能预计将于2026年秋季向Workday Recruiting客户提供 [7] 产品功能与设计 - “Military Skills Mapper”将出现在候选人Workday Recruiting个人资料的“我的经验”部分 [5] - 启用后 该功能会分析退伍军人的服役背景 职位描述和组织背景 生成一份量身定制的对等民用技能列表 [5] - 该功能旨在帮助退伍军人用私营部门招聘人员易于理解的语言阐述其经验 同时保留他们编辑和完善列表以确保准确性的能力 [5] - 通过将此功能直接集成到Workday Recruiting中 招聘团队能够更快 更准确地了解退伍军人的能力 而无需依赖外部翻译工具 [6] 市场问题与机遇 - 每年有超过20万名军人退伍转入平民生活 他们拥有在高风险 任务导向环境中磨练出的卓越能力 [2] - 军事经验的语言并不总是与民用职位描述相符 这使得招聘团队难以充分认识退伍军人的全部潜力 [2] - 退伍军人是一个能力出众 积极性高但未被充分利用的人才库 [3] 产品价值主张 - 该功能旨在弥合军事经验与民用职位需求之间的鸿沟 帮助雇主看清军事经验如何直接映射到现代商业需求 [3] - 许多组织公开承诺或有目标去招聘 留任和晋升退伍军人 此功能有助于组织履行其退伍军人招聘承诺 [3][4] - 通过让退伍军人的资历更清晰 更易理解 Workday将助力组织利用市场上最有能力 最积极的人才库之一 [3] - 该功能将复杂的服役经历转化为雇主能立即理解的语言 为退伍军人打开能体现其才能 毅力和领导力的职业大门 [4] 公司背景 - Workday是用于管理人力 财力和智能体的企业AI平台 [1][8] - 其平台将人力资源和财务统一在一个以AI为核心的智能平台上 为各级人员提供所需的清晰度 信心和洞察力 [8] - 全球有超过11,000家组织使用Workday 涵盖各行业 从中型企业到超过65%的《财富》500强公司 [8]

公司与产品动态 - 全球人工智能驱动的高绩效招聘营销领导者Joveo宣布其程序化职位广告平台与Workday完成“Workday Design Approved”集成 [1] - 该集成将Joveo领先的人工智能职位广告、申请优化能力以及从曝光到录用的全流程洞察带给使用Workday系统的组织 [1] 合作与市场影响 - 作为Workday合作伙伴，Joveo目前已为超过35家Workday Recruiting客户提供职位广告服务 [2] - 此次合作将Joveo的招聘营销能力整合到企业人才团队日常使用的系统中，旨在帮助客户触达合格求职者、完成更多招聘并在人才漏斗中做出更快速、更明智的决策 [3] - 关于集成的更多信息可在Workday Marketplace上获取，该平台便于用户访问Workday及其合作伙伴构建的解决方案 [3] 产品功能与价值主张 - Joveo平台通过自动化、人工智能和全招聘漏斗可视化，赋能Workday Recruiting客户吸引合格求职者并驱动更多录用，同时降低招聘媒体支出 [2] - 平台统一了招聘营销、申请流程和录用阶段的信号，使人才领导者能够获得可操作的洞察，了解哪些策略有效、哪些无效以及何处需要优化 [2] - 平台将人工智能优化的职位广告连接到Workday Recruiting，从而在合适的时间将职位分发到合适的招聘板、社交渠道、搜索引擎和目标网站，并由人工智能优化渠道选择、出价和预算 [6] - 平台提供从曝光到录用的实时活动绩效与成本洞察、劳动力市场数据及竞争信号 [6] - 平台通过优化职位申请流程、简化候选人旅程并减少中途放弃，来提高最终录用的转化率 [6] 公司定位与业务概述 - Joveo是人工智能驱动的高绩效招聘营销领域的全球领导者，帮助组织触达更多候选人、有效吸引他们并实现更好的招聘成果，同时最大化效率和投资回报率 [5] - Joveo平台集程序化职位广告、申请优化和统一分析于一体，旨在可衡量地改善招聘到岗时间和单次招聘成本 [5]

公司战略与收购 - 公司于10月1日宣布完成对Paradox的收购 [1] - Paradox是一家专注于利用对话式AI简化求职流程的候选体验代理公司 尤其关注一线行业的大规模招聘 [1] - 此次收购紧随公司早前对HiredScore的整合 共同构建了一个强大的端到端AI人才招聘套件 [2] 产品整合与功能 - 新整合的套件结合了Workday Recruiting、HiredScore的AI能力（用于更智能的人才发现）以及Paradox的对话式AI [2] - 该套件旨在帮助企业更快招聘 提高招聘人员效率 并提供更好、更具人性化的候选人体验 [2] - 公司高管表示 目标是为从前线到后台的各类职位和员工实现快速、个性化且富有吸引力的招聘 [3] - Paradox CEO指出 加入公司将使其通过AI使招聘更简单、更人性化的愿景惠及更多组织 让招聘人员能专注于与候选人建立真实联系而非重复性任务 [3] 公司业务概况 - 公司在美国及国际市场上提供企业云应用 [4] - 公司通过其直销组织销售其解决方案 [4]

公司战略与收购 - Workday已完成对候选体验AI代理公司Paradox的收购 [1] - 此次收购旨在为一线和高量级职位提供更快、更具人情味的招聘流程 [1] - 结合Workday Recruiting、HiredScore和Paradox，公司构建了端到端的AI驱动人才获取套件 [1][3] 产品整合与功能 - Paradox的AI代理通过即时响应、自助安排和24/7支持简化招聘流程 [2] - 整合后的平台涵盖从智能人才发现到候选人互动及入职的全流程 [3] - 新推出的Workday Paradox候选体验代理现已面向新老客户开放购买 [4] 市场定位与客户基础 - Workday是统一人力资源与财务的企业AI平台，客户超过11,000家组织 [5] - 客户范围涵盖中型企业至超过65%的财富500强公司 [5] - 公司AI代理产品组合持续扩大，包括上月Workday Rising发布的新功能 [4][9] 行业影响与愿景 - 收购旨在帮助企业在人才竞争加剧的背景下加速招聘并提升候选人体验 [1] - 通过AI技术减少招聘人员的重复性任务，使其更专注于与候选人建立真实联系 [1][2] - 目标是打造统一智能平台，帮助组织找到合适人才并构建更强团队 [3]

公司动态 - 公司被Gartner评为人才招聘套件领域的领导者 [1][3] - 公司AI驱动的人才招聘套件帮助全球4795家组织管理招聘流程 [1][2] - 公司平台被全球超过11000家组织使用 包括60%以上的财富500强企业 [7] 产品功能 - 人才招聘套件包含Workday Recruiting、HiredScore AI for Recruiting等组件 [3] - Illuminate功能使招聘人员效率提升54% [1] - AI驱动的候选人优先排序平均减少57%的筛选时间 [5] - 平均70%的职位需求可通过现有人才库满足 [5] - 集成Microsoft Teams等平台使评审时间缩短35% [5] 客户价值 - 帮助客户更快找到并雇佣合适人才 建立高绩效团队 [2][3] - 提供个性化互动和沟通 增强雇主品牌吸引力 [5] - 促进内部人才流动 加速招聘并提高员工保留率 [5] - 提供端到端招聘解决方案 支持数据驱动决策 [5] 市场认可 - 入选Gartner人才招聘套件魔力象限领导者 [1][3] - 客户包括AdventHealth、BDO Canada、JLL、辉瑞等知名企业 [1][2]