诉讼和解核心条款 - 双方就Aristocrat提起的、涉及《Dragon Train》和《Jewel of the Dragon》游戏的未决诉讼达成和解 [1] - 和解具体条款保密，但包含重大经济补偿 [2] - Light & Wonder将向Aristocrat支付1.275亿美元（约合1.9亿澳元）的赔偿金，以了结有关其知识产权盗用和侵权的索赔 [5] - Light & Wonder承认在开发《Dragon Train》和《Jewel of the Dragon》时使用了Aristocrat的数学信息 [5] - Light & Wonder同意在全球范围内永久停止这两款游戏的商业化，并尽力移除现有安装 [5] - Light & Wonder同意不再使用诉讼中涉及的Aristocrat数学信息和版权作品，并永久销毁所有包含该信息的文件 [5] - 双方已就识别和解决某些现有及开发中的Light & Wonder“Hold and Spin”游戏使用Aristocrat数学信息的问题，达成保密程序 [5] - 针对Light & Wonder在澳大利亚和美国的诉讼将被驳回 [5] 涉事公司立场与背景 - Aristocrat首席执行官Trevor Croker表示，公司欢迎公平竞争，但将坚决捍卫和执行其知识产权，并称此积极结果包含了重大经济补偿 [2] - Aristocrat曾于2024年9月获得初步禁令，法院当时认定Light & Wonder通过使用Aristocrat的商业秘密开发了《Dragon Train》，而未投入相应的时间和资金 [2] - Light & Wonder首席执行官Matt Wilson表示，此事源于一名前员工在违反公司政策且公司不知情的情况下不当使用了Aristocrat的数学信息，公司发现后已立即采取行动并加强了流程以防止未来发生类似问题 [3] - 双方均承认游戏设计和开发需要大量投资和创新，包括复杂保密的底层数学，保护这些有价值的专有资产对确保游戏行业所有参与者的公平竞争至关重要 [5] 公司业务概况 - Aristocrat Leisure Limited是一家全球性的娱乐和游戏内容创作公司，业务涵盖受监管的线下游戏、社交赌场和受监管的在线真钱游戏 [4] - Aristocrat在全球拥有超过7400名员工 [6] - Light & Wonder, Inc.是领先的跨平台全球游戏公司，在全球拥有超过6500名员工 [6]

行业与公司 * 公司为Aristocrat Leisure (OTCPK:ARLU F) 一家全球性的游戏和赌博技术公司[1] * 行业涉及电子游戏机、iLottery以及通过其Aristocrat Interactive和Product Madness业务进行的移动游戏[5] 核心观点与论据 可持续发展战略支柱与治理 * 公司基于双重重要性评估确定了13个最重要的可持续发展事项 并归入四大战略支柱[2][3] * 支柱一为良好治理与负责任商业 公司加强了可持续发展治理以应对强制性报告要求 更新了董事会章程以反映气候相关风险与机遇的责任[3] * 支柱一的关键进展是启动了人工智能治理计划 为全公司范围内负责任地使用AI建立框架[4] * 完成了对NeoGames的合规整合 扩展了反洗钱和反贿赂计划 并试点新的强制性培训治理模型[4] 负责任游戏（核心事项） * 支柱二“赋权更安全游戏”是公司最重大的可持续发展议题 公司致力于在该领域保持全球领导地位[5] * 刷新了全套“赋权更安全游戏”政策以涵盖收购NeoGames后扩大的业务[5] * 在玩家教育方面 “Know Your Max”活动在加拿大首次推出 全球触达超过4600万次展示[5] * 在Product Madness业务中 发送了超过1500万条基于学术研究的游戏内安全游戏消息 比去年增加一倍[5] * 内部员工意识调查满意度超过80% 提前两年达成目标[6] * 用于管理游戏时间和支出的FlexiPlay工具在澳大利亚新南威尔士州的电子游戏机上数量从FY24的约4000台增加到11000台[7] 运营可持续性与气候 * 支柱三的FY25标志着流程进一步成熟 公司参考新的澳大利亚可持续发展报告标准准备了气候行动披露[8] * 首次对范围1和范围2温室气体排放以及气候治理披露获得了有限保证[9] * 将悉尼总部和澳大利亚集成中心转为使用可再生电力 每年避免超过1500吨排放[9] * 将澳大利亚混合动力车队扩大至所有车辆的78% 在FY25避免了约330吨排放[9] * 通过芝加哥交叉码头模式优化物流网络 提高了负载效率并减少了总运输时间 从而降低了范围3运输排放[9] * 践行循环经济原则 本年度翻新了超过6400台电子游戏机 修复了超过68000个组件[9] 人员与社区 * 支柱四关注员工发展与社区积极影响[10] * 总可记录事故率从去年的0 32上升至0 53[10] * 在将AI驱动的安全监控系统扩展至塔尔萨集成中心后 该设施的安全事故减少了20%[10] * 员工净推荐值达到53分 超过科技行业14分[11] * 整体女性员工比例略微下降至31 9% 但在美国和英国的领导层中种族和民族代表性有所提升[11] * 通过Aristocrat Cares社区捐赠计划 本年度向超过150家非营利组织捐赠了超过390万美元[11] 其他重要内容 合作与研究 * 公司与国际负责任游戏中心启动了多年合作研究[7] * 公司成为内华达大学拉斯维加斯分校AI研究中心的创始成员 探索AI与负责任游戏的交叉点[8] * 与供应商就气候成熟度和负责任采购深化合作 评估了超过700家供应商[10] 挑战与展望 * 公司在某些领域出现倒退 如女性员工比例、总可记录事故率和供应商多样性支出 但强调进展非线性和项目的长期性[18] * FY26将进入新阶段 部分可持续发展报告将整合进年度报告周期并接受鉴证[12]