文章核心观点 全球申请人跟踪系统（ATS）市场因全球招聘量增加而健康增长，报告对市场趋势、关键参与者和未来机会进行深入分析，指出市场增长驱动因素、地理分布情况及关键企业等信息 [1][2] 报告发现概述 市场增长 - ATS市场预计从2024年的32亿美元增长到2031年的62亿美元，预测期内复合年增长率（CAGR）为10.0%，企业运营规模扩大和市场拓展使招聘活动增加，ATS成为管理招聘量的重要工具 [5] 招聘量上升 - 企业大规模招聘时，手动处理申请耗时且易出错，ATS可自动化重复任务，集中候选人数据，提高招聘效率和决策速度 [5] 远程和混合工作模式兴起 - 疫情加速远程和混合工作模式，传统招聘方式不再适用，ATS与虚拟通信工具集成，便于远程面试和评估 [5] 数据驱动招聘增加 - 企业越来越依赖ATS进行数据分析，优化招聘策略，ATS提供的绩效指标可帮助识别招聘流程中的瓶颈 [5] 地理洞察 - 2024年北美市场收入份额领先，其次是欧洲和亚太地区，亚太地区预计在预测期内复合年增长率最高 [5] 市场细分 - 按部署模式分为云部署和本地部署，云部署预计在预测期内增长；按组件分为解决方案和服务，服务预计增长；按终端用户分为金融服务、信息技术和电信、制造业等，金融服务预计增长 [9] 竞争策略与发展 北美市场情况 - 2024年美国在北美ATS市场占92.40%份额，主要因关键行业就业增长，如医疗、休闲和酒店、政府部门，推动对高效招聘技术的需求 [7][8] 关键企业 - 主要公司包括ApplicantStack、ATS Ondemand、Clearcompany等 [9] 行业动态 - Barrett Business Services推出BBSI ATS；WorkLLama推出新的ATS [9]

文章核心观点 2025年4月7日起Barrett Business Services, Inc.（BBSI）任命Mark S. Finn为董事会成员 ，其丰富金融背景和战略洞察力将助力公司发展 [1][3] 公司人事变动 - 2025年4月7日BBSI任命Mark S. Finn为董事会成员 [1] 新董事履历 - Finn在全球投资管理公司T. Rowe Price Group工作超30年 ，曾担任该公司350亿美元美国价值股票策略基金的投资组合经理和35亿美元美国大盘价值股票策略基金的联合投资组合经理 [2] - Finn曾在普华永道的 Assurance Services 工作 ，拥有特拉华大学会计学理学学士学位 ，在2023年从T. Rowe Price Group退休前是注册会计师和注册金融分析师 [2][3] 各方表态 - BBSI董事长Tony Meeker表示欢迎Finn加入 ，其经验对公司下一阶段的增长和创新至关重要 [3] - Finn称很荣幸加入BBSI董事会 ，期待为公司持续增长和成功做出贡献 [3] 公司介绍 - BBSI是领先的业务管理解决方案提供商 ，结合人力资源外包和专业管理咨询 ，在工资处理、员工福利等方面有专业知识 ，与全美50个州的超8100家PEO客户合作 [4] 投资者关系 - 投资者关系联系Gateway Group, Inc.的Cody Slach ，电话1 - 949 - 574 - 3860 ，邮箱BBSI@gateway - grp.com [5]

文章核心观点 公司宣布任命Thomas McGinn为保险高级副总裁以加强保险业务能力，持续提升业务管理解决方案 [1][2][3] 公司人事任命 - 公司宣布任命Thomas McGinn为保险高级副总裁，其将负责保险业务运营并向CEO汇报 [1] - CEO认为McGinn保险行业经验丰富，能加强公司为客户提供创新保险解决方案的能力 [2] - McGinn有30年保险行业经验，曾在Chubb等公司担任高级领导职务，最近任职于Chubb Global Casualty [2] 公司业务情况 - 公司是领先的业务管理解决方案提供商，通过整合人力资源外包和专业管理咨询形成独特运营平台 [4] - 公司业务涵盖 payroll processing、员工福利、工人补偿保险、风险管理和工作场所安全计划等 [4] - 公司与全美50个州的超8100个PEO客户合作，持续提升业务管理解决方案 [3][4] 投资者关系 - 公司投资者关系联系人为Gateway Group的Cody Slach，电话1 - 949 - 574 - 3860，邮箱BBSI@gateway - grp.com [5]

公司业务地区营收占比情况 - 公司业务集中在加利福尼亚，2024、2023、2022年该地区营收分别占总营收的72%、72%、73%[159] 各业务线营收及占比情况 - 2024年专业雇主服务（PEO）营收6929000美元，占总净营收92.9%；2023年为982268000美元，占91.9%；2022年为937363000美元，占88.9%[176] - 2024年人员配置服务营收81145000美元，占总净营收7.1%；2023年为87039000美元，占8.1%；2022年为116963000美元，占11.1%[176] - 2024年营收11.445亿美元，较2023年增加7520万美元，增幅7.0%，其中PEO服务收入增加8110万美元，增幅8.3%，人员配置服务收入减少590万美元，降幅6.8%[182] 各项成本及占比情况 - 2024年直接工资成本61010000美元，占总净营收5.3%；2023年为65042000美元，占6.1%；2022年为87944000美元，占8.3%[176] - 2024年工资税和福利628534000美元，占总净营收54.9%；2023年为555758000美元，占52.0%；2022年为522392000美元，占49.5%[176] - 2024年工人赔偿成本201736000美元，占总净营收17.6%；2023年为205975000美元，占19.2%；2022年为209145000美元，占19.8%[176] - 2024年总营收成本891280000美元，占总净营收77.8%；2023年为826775000美元，占77.3%；2022年为819481000美元，占77.7%[176] - 2024年直接工资成本6100万美元，占营收5.3%，2023年为6500万美元，占营收6.1%[184] - 2024年工资税和福利6.285亿美元，占营收54.9%，2023年为5.558亿美元，占营收52.0%[185] - 2024年工人赔偿费用2.017亿美元，占营收17.6%，2023年为2.06亿美元，占营收19.2%[186] - 2024年SG&A费用1.859亿美元，占营收16.2%，2023年为1.748亿美元，占营收16.3%[187] 利润及相关指标情况 - 2024年毛利润253251000美元，占总净营收22.2%；2023年为242532000美元，占22.7%；2022年为234845000美元，占22.3%[176] - 2024年净收入52993000美元，占4.7%；2023年为50612000美元，占4.8%；2022年为47268000美元，占4.5%[176] - 2024年净收入5300万美元，2023年为5060万美元；2024年摊薄后每股净收入1.98美元，2023年为1.85美元[182] - 2024年毛利润2.533亿美元，占营收22.2%，2023年为2.425亿美元，占营收22.7%[183] 总毛账单及工资情况 - 2024年总毛账单8327091000美元，PEO和人员配置工资7245093000美元；2023年总毛账单7716152000美元，工资6711115000美元；2022年总毛账单7393808000美元，工资6425286000美元[178] 其他收入及税率情况 - 2024年其他收入净额1100万美元，2023年为830万美元[188] - 2024年有效所得税税率25.2%，2023年为26.6%[189] 平均及期末WSEs人数情况 - 2024年平均WSEs为129577人，同比增长4.2%；期末WSEs为132069人，同比增长4.4%[180]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度，公司毛账单同比增长10%至22.5亿美元，稀释每股收益增长17%至0.63美元；全年毛账单增长7.9%至83亿美元，稀释每股收益增长7%至1.98美元 [12][30] - 第四季度，公司确认有利的上年负债和保费调整为240万美元，低于2023年第四季度的540万美元 [36] - 第四季度SG&A费用同比增长7%，2024年全年SG&A费用增长约6%，预计2025年SG&A增长率将放缓 [37] - 第四季度投资组合收入为250万美元，较上年减少约30万美元，预计2025年投资收入将因短期利率下降而降低 [39] - 2024年公司回购超2900万美元股票，支付超800万美元股息，2025年预计继续产生可用现金并执行资本分配策略 [42] - 预计2025年毛账单增长7% - 9%，平均WSE增长4% - 6%，毛利率保持在2.85% - 3.10%，有效年税率在26% - 27% [43][45][46] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第四季度PEO增长账单增长10%，PEO工作场所员工增长5.2%；全年毛账单增长8%，由平均WSE增长4.2%驱动 [12][14][31] - 第四季度员工配置业务收入下降9%，全年下降7%，预计2025年将实现适度增长 [15] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度按地区划分的PEO毛账单同比增长情况：东海岸增长21%，南加州增长11%，山区增长10%，北加州增长5%，太平洋西北地区下降4% [33] - 南加州是最大区域，实现两位数增长；东海岸连续15个季度实现两位数增长；太平洋西北地区是最小区域，客户招聘最弱，但趋势已稳定，预计2025年恢复增长 [33][34] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司成功在所有市场销售和服务BBSI福利产品，与新保险公司建立战略合作伙伴关系，为2025年销售季做准备 [7][8] - 战略销售举措落地，销售漏斗顶部速度加快，新增工作场所员工数量创纪录 [8] - 公司拥有更多推荐合作伙伴，继续投资轻资产模式，拓展新地区，投资myBBSI和技术栈 [9] - 推进雇主选择计划，连续四年获得“最佳工作场所”称号，客户净推荐值提高5点至69，客户保留率创纪录 [10][11] - 2025年将投资完善员工生命周期体验，推出BBSI申请人跟踪系统等新产品，还将投资系统和AI以提高效率 [22][23][26] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对未来持乐观态度，认为2025年将继续实现可控增长，客户招聘趋势将持续，BBSI福利产品将成为核心竞争力 [27][28] - 预计2025年将执行更多IT计划，提高效率和财务业绩 [28] 其他重要信息 - 公司客户工资通胀率保持稳定，招聘趋势在2024年有所改善，尤其是Q3和Q4，加班时间也有所增加 [49][50] - 公司不承担健康保险风险，通过销售产品获得佣金和PEO管理费用 [57][58] - 公司计划在未来扩大福利收入披露，但会谨慎考虑披露方式 [60][61] - 公司技术投资是为支持业务发展，申请人跟踪系统将于3月开始销售，后续还将推出支持员工生命周期的产品 [70][74] - 客户工资税率在2025年上升，符合预期，但重新定价存在滞后，可能影响第一季度收益，但预计全年不会导致利润率下降 [76][77][78] - 工人赔偿保险市场价格仍呈下降趋势，但降幅放缓，公司希望市场尽快好转 [80][81][82] - 加州野火对公司员工和分支机构影响较小，对客户影响也较小，预计客户将从灾后重建中获得业务机会 [83][84][85] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 高工资环境下客户业务增长情况及招聘趋势 - 工资通胀率保持稳定，是公司增长的基础驱动力，招聘趋势在2024年有所改善，尤其是Q3和Q4，加班时间也有所增加，公司对此持谨慎乐观态度 [49][50] 问题2: 平均WSE增长主要来源 - 主要增长来自可控增长，即新增客户及其工作场所员工，以及客户保留 [52] 问题3: 医疗保健业务收费机制及未来收入披露 - 公司不承担健康保险风险，通过销售产品获得佣金和PEO管理费用；公司会考虑扩大福利收入披露，但会谨慎考虑披露方式 [57][58][60] 问题4: 技术投资是否因吸引非传统客户而增强 - 公司过去三年一直在加强IT技术栈以支持业务发展，申请人跟踪系统是2025年推出的第一个产品，后续还将推出支持员工生命周期的产品 [69][70][74] 问题5: 工资税率变化是否符合预期及能否通过定价弥补 - 工资税率上升符合预期，重新定价存在滞后，可能影响第一季度收益，但预计全年不会导致利润率下降 [76][77][78] 问题6: 工人赔偿保险市场价格是否有转机及公司受加州野火影响 - 工人赔偿保险市场价格仍呈下降趋势，但降幅放缓，公司希望市场尽快好转；加州野火对公司员工和分支机构影响较小，对客户影响也较小，预计客户将从灾后重建中获得业务机会 [80][83][85] 问题7: Q4和年初业务增长的主要客户行业垂直领域 - 业务增长并非由特定地理区域或行业驱动，资产轻模式的市场开发经理在1月新增超500个WSE，表现出色 [94] 问题8: 福利业务的竞争定位及优势 - 公司的价值主张在于拥有更多产品和优秀的本地团队，即使产品与市场持平，加上优秀团队也难以被超越，这是销售增长的原因 [96][97]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度毛账单同比增长10%至22.5亿美元，稀释后每股收益增长17%至0.63美元；全年毛账单增长7.9%至83亿美元，稀释后每股收益增长7%至1.98美元 [30] - 第四季度SG&A费用同比增长7%，全年增长约6%，预计2025年SG&A增长率将放缓 [37] - 第四季度投资组合收益250万美元，较上年减少约30万美元，预计2025年投资收益因短期利率下降而降低 [39] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第四季度PEO增长账单增长10%，PEO工地员工增长5.2%；全年毛账单增长8%，由平均工地员工4.2%的增长驱动 [14][31] - 第四季度人员配置业务收入下降9%至2000万美元，全年下降7%，预计2025年将小幅增长 [15] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度按地区划分PEO毛账单增长情况：东海岸增长21%，南加州增长11%，山区增长10%，北加州增长5%，太平洋西北地区下降4% [33] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 成功在所有市场销售和服务BBSI福利计划，与新运营商建立多年战略伙伴关系，为2025年销售季做准备 [7][8] - 战略销售举措落地，销售漏斗顶部速度加快，新增工地员工数量创纪录 [8] - 继续投资轻资产模式，拓展新地区，招聘新市场开发经理，预计第二季度末为新实体分支机构举行开业仪式 [16][17] - 持续投资myBBSI和技术栈，2024年有多个产品发布，2025年将执行令人兴奋的新产品发布计划，如BBSI申请人跟踪系统 [9][23] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年是成功的一年，财务业绩超预期，对未来乐观，预计2025年客户招聘趋势将持续 [6][27] - 2025年毛账单预计增长7% - 9%，平均工地员工增长4% - 6%，毛利润率预计在2.85% - 3.10%之间，有效年税率预计在26% - 27%之间 [43][45] 其他重要信息 - 客户净推荐值增加5点至69，客户保留率创纪录 [10] - 工人补偿计划表现良好，2024年第四季度确认有利的上年负债和保费调整240万美元 [35][36] - 资产负债表强劲，截至12月31日有1.22亿美元无限制现金投资且无债务，2024年回购超3%公司流通股，支付超800万美元股息 [40][42] 问答环节所有提问和回答 问题: 高工资环境下客户能否继续增长 - 工资通胀稳定是增长的基础驱动力，招聘趋势在2024年有所改善，特别是第三和第四季度，加班时间也有所增加，对2025年持谨慎乐观态度 [49][50] 问题: 平均工地员工增长的主要来源 - 增长主要来自可控增长，即新增客户及其工地员工以及保留的客户 [52] 问题: 医疗保健业务的收费机制及未来收入披露 - 医疗保健业务收取销售佣金和因提供管理、合规等服务而增加的PEO管理费；公司会考虑披露相关收入指标，但会谨慎处理 [58][60] 问题: 技术投资是否因吸引非传统客户而增强 - 过去三年一直在加强IT技术栈投资以支持业务，2025年推出申请人跟踪系统，后续还会有支持客户员工生命周期的产品推出 [69][74] 问题: 工资税税率是否符合预期及能否通过定价弥补影响 - 工资税税率上升符合预期，每个客户有不同税率，重新定价有滞后性，第一季度收益可能受影响，但预计全年不会导致利润率下降 [76][78] 问题: 工人补偿市场定价是否有转机及公司受加州野火影响 - 工人补偿市场价格下降速度放缓但仍有压力，尚未见底；公司员工和分支机构受野火影响极小，客户受影响也很少，预计重建业务会给公司客户带来顺风 [80][84] 问题: 业务增长是否有特定客户行业垂直领域领先 - 业务增长并非由特定地理区域或行业驱动，公司整体在第四季度和1月表现良好，资产轻模式的市场开发经理1月新增超500名工地员工 [94] 问题: 福利业务的竞争定位及优势 - 公司的价值主张在于有更多产品，且核心产品是优秀的本地团队，这是在当地市场的差异化优势，也是销售增长的原因 [96][97]

文章核心观点 - 巴雷特商业服务公司（BBSI）2024年第四季度财报显示营收和每股收益同比增长，部分指标超预期，同时介绍了公司在关键指标上的表现及股价情况 [1][3] 财务数据表现 - 2024年第四季度营收22.5亿美元，同比增长9.8%，超Zacks共识预期1.40% [1] - 同期每股收益0.63美元，去年同期为0.54美元，未超共识预期 [1] 关键指标表现 - 过去一个月巴雷特股票回报率为 -7.2%，而Zacks标准普尔500综合指数变化为 -2.3%，目前Zacks排名为3（持有） [3] - 总账单为22.5亿美元，高于两位分析师平均预估的22.2亿美元 [4] - 专业雇主服务收入2.8452亿美元，高于两位分析师平均预估的2.7435亿美元，同比增长11.9% [4] - 人员配备服务收入2030万美元，低于两位分析师平均预估的2210万美元，同比变化为 -9.4% [4]

文章核心观点 - 巴雷特商业服务公司（BBSI）季度财报表现及股价情况，未来表现受管理层评论和盈利预期影响，杜兰戈公司（DUOL）即将公布财报 [1][3][9] 巴雷特商业服务公司（BBSI）业绩情况 - 本季度每股收益0.63美元，符合扎克斯共识预期，去年同期为0.54美元，数据经非经常性项目调整 [1] - 上一季度预期每股收益0.69美元，实际为0.74美元，带来7.25%的惊喜 [1] - 过去四个季度，公司三次超出共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收22.5亿美元，超出扎克斯共识预期1.40%，去年同期为20.5亿美元，过去四个季度四次超出共识营收预期 [2] 巴雷特商业服务公司（BBSI）股价表现 - 自年初以来，巴雷特股价下跌约7.1%，而标准普尔500指数上涨1.3% [3] 巴雷特商业服务公司（BBSI）未来展望 - 股票近期价格走势和未来盈利预期的可持续性主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 公司盈利前景可帮助投资者判断股票走向，包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 近期盈利预估修正趋势与短期股价走势有强相关性，可通过扎克斯排名跟踪 [5] - 财报发布前，公司盈利预估修正趋势喜忧参半，当前扎克斯排名为3（持有），预计近期表现与市场一致 [6] - 未来季度和本财年的盈利预估变化值得关注，当前未来季度共识每股收益预估为 - 0.04美元，营收20.6亿美元，本财年每股收益预估为2.21美元，营收89.8亿美元 [7] 行业情况 - 扎克斯外包行业排名目前处于250多个扎克斯行业的后12%，排名前50%的行业表现比后50%的行业高出两倍多 [8] 杜兰戈公司（DUOL）情况 - 杜兰戈公司尚未公布2024年12月季度财报，预计2月27日发布 [9] - 预计本季度每股收益0.50美元，同比增长92.3%，过去30天该季度共识每股收益预估未变 [9] - 预计营收2.0527亿美元，较去年同期增长36% [10]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度，公司毛账单同比增长10%至22.5亿美元，摊薄后每股收益增长17%至0.63美元 [9][20] - 全年，毛账单增长7.9%至83亿美元，摊薄后每股收益增长7%至1.98美元 [21] - 第四季度，工人赔偿计划确认有利的上年负债和保费调整240万美元，低于2023年第四季度的540万美元 [24] - 第四季度，SG&A费用同比增长7%，全年增长约6%，预计2025年SG&A增长率将放缓 [25] - 第四季度，投资组合收入为250万美元，较上年减少约30万美元，预计2025年投资收入因短期利率下降而降低 [27] - 2024年，公司回购超3%的流通股，花费超2900万美元，支付股息超800万美元，资本回报总额达3700万美元 [29] - 预计2025年毛账单增长7 - 9%，平均WSE增长4 - 6%，毛利率在2.8 - 3.1%之间，有效年税率在26 - 27%之间 [29][30][31] 各条业务线数据和关键指标变化 - PEO业务：第四季度增长账单增长10%，PEO工作场所员工增长5.2% [21] - 员工配置业务：第四季度收入下降9%至2000万美元，全年下降7%，预计2025年将适度增长 [11][21] - 福利业务：年初有275个客户、超6800名参与者，1月约有575个客户、超16000名参与者，已成为利润中心 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度，东海岸毛账单增长21%，南加州增长11%，山区增长10%，北加州增长5%，太平洋西北地区下降4% [22] - 太平洋西北地区占总毛账单约5%，客户招聘最弱，但趋势已稳定，预计2025年恢复增长 [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续执行短期和长期目标，专注客户需求，增加新客户，实现可控增长 [18] - 与新运营商建立多年战略合作伙伴关系，推广BDSI福利，拓展白领垂直市场 [5] - 投资轻资产模式，进入新市场，招聘市场开发经理，计划开设实体分支机构 [11][12] - 投资IT技术，推出新产品，如BBSI申请人跟踪系统，计划全年推出更多产品支持员工生命周期体验 [15][17] - 公司认为人员是核心产品，结合更多产品和强大团队，在市场竞争中具有优势 [66] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对公司第四季度和全年财务结果满意，对未来乐观，预计客户招聘趋势将持续到2025年 [4][18] - 工资通胀稳定，是增长的基础驱动力，客户招聘趋势改善，加班时间增加，显示客户活动增加 [34] - 工人赔偿定价持续疲软，但成本节约可抵消部分影响，预计市场价格下降速度将放缓 [23][56] 其他重要信息 - 公司客户净推荐值提高5点至69，客户保留率创纪录 [6][8] - 公司连续四年获得“最佳工作场所”称号 [6] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：在当前环境下，客户对公司业务持续增长的看法及招聘情况 - 工资通胀稳定且是增长基础驱动力，招聘趋势在2024年改善，Q3和Q4尤为明显，加班时间也有所增加，公司对此持谨慎乐观态度，预计仅会有适度改善 [33][34] 问题2：平均WC增长的主要来源 - 增长主要来自可控增长，即新增和保留客户及其WC [36] 问题3：医疗保健业务的收费机制及未来收入披露 - 医疗保健业务无保险风险，通过销售产品获得佣金，还因提供管理、合规等服务提高PEO管理费；公司会考虑披露医疗保健业务收入，但会谨慎处理，确保准确呈现其盈利能力 [37][39][41][42] 问题4：科技投资是否因吸引非传统和大客户而增强 - 公司过去三年一直在加强IT技术栈以支持业务，近期推出的申请人跟踪系统旨在支持招聘量大的客户，未来还将推出更多支持员工生命周期的产品 [46][47][51] 问题5：工资税税率情况及能否通过定价弥补影响 - 工资税税率上升符合预期，每个客户的税率不同，需等待具体税率确定后重新定价，可能会影响Q1收益，但长期来看不会导致利润率下降 [53][54][55] 问题6：工人赔偿市场定价是否有转机及公司受加州野火影响 - 工人赔偿市场价格下降速度放缓，但尚未见底，预计不久后会好转；公司员工和分支机构受野火影响极小，客户受影响也有限，且重建工作可能为公司客户带来业务机会 [56][58][59] 问题7：业务增长中是否有特定客户行业垂直领域领先 - 公司业务增长并非由特定地理区域或行业驱动，市场开发经理1月新增超500名WSE，表现出色 [64] 问题8：福利业务的竞争定位及优势 - 公司认为人员是核心产品，结合更多产品和强大团队，在市场竞争中具有优势，这也是销售增长的原因 [66]

财务数据关键指标变化 - 季度数据 - 2024年第四季度收入增长10%至3.048亿美元，净收入增长15%至1680万美元，摊薄后每股收益0.63美元[1][4][7] - 2024年第四季度总毛账单增长10%至22.5亿美元[4][8] - 2024年第四季度平均工作场所员工（WSEs）增长5%[4] - 2024年第四季度工人赔偿费用占毛账单的比例为2.3%[6][9] - 2024年第四季度公司回购了价值700万美元的股票，约162,100股，平均价格43.23美元[11] - 2024年第四季度公司支付了210万美元的股息，董事会确认下一次季度现金股息为每股0.08美元[12] - 2024年第四季度总营收为304,820千美元，较2023年同期的276,682千美元增长约10.17%[27] - 2024年第四季度净利润为16,800千美元，较2023年同期的14,558千美元增长约15.40%[27] - 2024年第四季度专业雇主服务收入为284,517千美元，较2023年同期的254,282千美元增长约11.90%[27] - 2024年第四季度基本每股收益为0.65美元，较2023年同期的0.55美元增长约18.18%[27] 财务数据关键指标变化 - 年度数据 - 2024年全年收入增长7%至11.4亿美元，净收入增长5%至5300万美元，摊薄后每股收益1.98美元[4][8][9] - 2024年全年总毛账单增长8%至83.3亿美元[4][8] - 2024年全年平均工作场所员工（WSEs）增长4%[4] - 2024年全年工人赔偿费用占毛账单的比例为2.4%[6][9] - 2024年全年总营收为1,144,531千美元，较2023年的1,069,307千美元增长约7.03%[27] - 2024年全年净利润为52,993千美元，较2023年的50,612千美元增长约4.70%[27] - 2024年全年专业雇主服务收入为1,063,386千美元，较2023年的982,268千美元增长约8.26%[27] - 2024年全年基本每股收益为2.03美元，较2023年的1.88美元增长约8.00%[27] 财务数据关键指标变化 - 资产与负债 - 截至2024年12月31日，无限制现金和投资为1.219亿美元，高于9月30日的9440万美元[10] - 截至2024年12月31日，公司总资产为745,508千美元，较2023年的721,538千美元增长约3.32%[25] - 截至2024年12月31日，公司总流动负债为358,896千美元，较2023年的343,252千美元增长约4.56%[25] 财务数据关键指标变化 - 未来预测 - 2025年公司预计毛账单增长7% - 9%，平均WSEs增长4% - 6%，毛利润率为2.85% - 3.10%[13] - 2025年公司预计有效年税率保持在26% - 27%[14]