文章核心观点 Barrett Business Services, Inc.（BBSI）宣布Joseph S. Clabby被任命为董事会主席，接替Tony Meeker，后者将继续担任董事会成员 [2]。 公司人事变动 - Joseph S. Clabby被任命为BBSI董事会主席，接替Tony Meeker [2] - Tony Meeker将继续担任BBSI董事会成员 [2] - 目前副主席职位不会填补 [4] 对人事变动的评价 - Clabby感谢Meeker长期担任主席的服务和领导，认为其自1993年公司上市以来就在董事会任职，对公司发展和成功贡献巨大 [3] - Meeker认为Clabby自加入董事会以来带来战略见解和正确判断，其深厚行业知识和深思熟虑的领导能力使其成为主席的绝佳人选 [3] 新主席履历 - Clabby于2022年9月首次被任命为董事，2024年12月被任命为董事会副主席 [3] - 他在ACE Limited和与ACE合并后的Chubb工作超20年，担任过各种高级管理职位，包括几家附属公司的董事会职务 [3] 公司概况 - BBSI是领先的业务管理解决方案提供商，是美国最大的专业雇主组织之一 [2] - 公司结合人力资源外包和专业管理咨询，在工资处理、员工福利、工人补偿保险、风险管理和工作场所安全计划以及人力资源管理方面有专业知识，与超8100家PEO客户在全美50个州合作 [5] 投资者关系 - 投资者关系联系Gateway Group, Inc.的Cody Slach，电话1 - 949 - 574 - 3860，邮箱BBSI@gatewayir.com [6]

财务表现 - 公司报告2025年第一季度营收20.9亿美元 同比增长9.5% 超出Zacks一致预期20.6亿美元1.31% [1] - 每股收益(EPS)为-0.04美元 较去年同期的-0.01美元恶化 但显著优于分析师预期的-0.13美元 超出预期69.23% [1] - 专业雇主服务收入2.7493亿美元 超出分析师平均预期2.6474亿美元 同比增长11.7% [4] - 人员配置服务收入1764万美元 低于分析师平均预期1994万美元 同比下滑10% [4] 市场反应 - 公司股价过去一个月累计上涨8.8% 略低于Zacks S&P 500综合指数10.6%的涨幅 [3] - 当前Zacks评级为2(买入) 预示其可能在未来跑赢大盘 [3] 关键指标分析 - 总账单金额20.9亿美元 与两位分析师平均预期的20.6亿美元基本持平 [4] - 投资者通过对比同比数据及华尔街预期 更准确评估公司财务健康状况和股价走势 [2]

财务数据和关键指标变化 - 一季度毛账单收入增长9.5%，达到20.9亿美元，而2024年第一季度为19.1亿美元 [4][17] - 一季度PEO毛账单收入增长10%，达到20.7亿美元，而员工配置业务收入下降10%，降至1800万美元 [17] - PEO工作场所员工数量在本季度增长了7.6% [18] - 每位WSE的平均账单在本季度增长了2.6% [18] - 一季度SG&A费用增长约6%，主要是由于员工相关成本增加 [22] - 投资组合在第一季度赚取了260万美元，较上年减少约60万美元 [22] - 第一季度稀释后每股净亏损为0.04美元，而去年同期为每股净亏损0.01美元 [23] 各条业务线数据和关键指标变化 - PEO业务方面，工作场所员工数量增长7.6%，毛账单收入增长10% [17][18] - 员工配置业务收入下降10%，低于预期，1 - 2月符合预期，3月出现放缓 [6][17] - BBSI福利产品方面，在销售季新增约3000名参与者，截至4月，约有640家客户加入了各种计划，总参与者超过17500人 [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 按地区划分，第一季度PEO毛账单收入增长情况为：东海岸增长14%，南加州增长11%，山区增长9%，北加州增长6%，太平洋西北地区下降1% [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续执行增加销售漏斗顶部的策略，新客户销售、新产品向上销售和高客户保留率带来了超出预期的收入 [4][5] - 采用轻资产模式进入新市场，有21名新市场开发经理处于不同的发展阶段，第一季度新增了600多名WSE [7][8] - 计划在第三季度初在芝加哥、达拉斯和纳什维尔开设新的实体分支机构 [8] - 持续投资技术栈，2025年将进行更多投资以完善员工生命周期体验，3月推出了BBSI申请人跟踪系统 [10][11] - 认为在经济挑战时期，小型企业与PEO合作能受益于公司的规模和专业知识，公司的执行能力、差异化服务模式和强大的客户关系有助于实现可持续增长 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司年初表现出色，账单增长势头良好，但由于贸易谈判和政府举措带来的不确定性，决定维持账单增长和WSE增长的展望 [13][14] - 原本会收紧毛利率范围，但当前环境影响了对2025年展望的更新能力 [15] - 认为公司有能力应对宏观经济动态，在困难时期，公司的业务模式能为小企业提供价值，有助于实现长期增长 [15] 其他重要信息 - 客户工人的工伤保险风险主要由完全保险计划覆盖，BBSI无保留风险，第一季度确认了380万美元的有利上年负债和保费调整 [20] - 工资税通常在第一季度最高，今年的有效失业保险税率略高于近年，这些税率反映在全年的账单费率中 [21] - 公司继续通过产品改进和地理扩张对公司进行投资，并通过股息和股票回购计划向股东分配多余资本 [23] 问答环节所有提问和回答 问题1: 估计有直接关税敞口的客户比例是多少？ - 公司主要与服务企业打交道，直接关税敞口较少，主要是间接影响，如材料或供应成本增加。在南洛杉矶或长滩地区，一些运输和物流业务受到影响，来自中国到港口的船只减少约60%，导致货运业务放缓，但总体影响不重大 [28][29] 问题2: 是否有新实体办公室数量的年度目标或指标？ - 没有具体的年度计划，主要取决于市场发展情况，会在业务有必要时开设实体办公室，目前预计年底前可能再开设一家，明年可能再开两家，但获取商业地产存在挑战 [30][32] 问题3: 未来五年地理扩张能带来的增长百分比是多少？ - 地理扩张主要是为了未来的盈利能力，而非短期收入增长，预计在第三年及以后才会实现盈利 [34] 问题4: 目前与Aetna和Kaiser Permanente的合作是否足够，是否有必要增加第三个合作伙伴？ - 除了Aetna和Kaiser Permanente，公司在某些州还有与其他保险公司的合作，会根据市场情况，考虑是否需要用地区性保险公司来补充Aetna的网络 [35] 问题5: 在Q1业绩超预期的情况下，维持7% - 9%毛账单增长指引的考虑因素是什么？ - 第一季度毛账单和WSE增长超出范围，但由于宏观经济不确定性，虽然4月各项指标表现良好，但无法预测4月以后的情况，因此决定维持指引 [38][41] 问题6: 福利产品对新客户增长和现有客户增加福利的推动作用如何？ - 最初福利产品在现有客户中的销售情况更好，现在新客户和现有客户的销售比例更加平衡，2024年销售季约75%是现有客户，25%是新客户，2025年销售季达到约各占50% [42][43] 问题7: 销售时取代其他PEO的情况是否比过去更多，原因是什么？ - 公司客户增长得益于多方面因素，如人员招聘、培训、技术使用和产品改进等。目前带来的客户主要是首次转换为PEO的客户，但市场开发经理在进行更多的PEO客户抢夺，行业中85%的企业尚未与PEO合作，市场空间大 [45][46] 问题8: 如何实现本季度净新客户的显著增加，营销工具有无新变化？ - 公司未透露具体策略，避免向竞争对手透露信息 [49] 问题9: 员工配置业务在关税方面的暴露情况与整体业务有何不同？ - 在西北地区，部分农业现场业务原本面向中国市场，受关税影响可能被拒绝，但这些业务主要在美国国内销售，影响不大。在南加州，一些物流和仓储的员工配置业务目前未受明显影响，甚至因人们在关税生效前囤货而有所提前拉动，全年情况尚不确定，且员工配置业务占比很小 [51][53] 问题10: 定价趋势如何，是否受到客户压力？ - 工人补偿保险定价目前较为稳定，波动范围在正负2%左右。加利福尼亚监管机构建议费率提高11.2%，公司认为价格接近底部 [54][55] 问题11: 是否有新的服务产品或路径在当前环境下特别有吸引力？ - 公司在7月1日将Kaiser纳入医疗产品，在约7个月内达到了预计一年业绩的2.5倍，对加州市场有帮助。3月推出的申请人跟踪系统虽客户数量较少，但已获得积极反馈 [61][63] 问题12: 哪些领域表现未达预期或需要更长时间获得市场认可？ - 公司的IT产品路线图旨在完善员工生命周期体验，虽然会按季度发布更新，但全面集成到客户业务中需要时间，预计在2025年不会对公司产生重大影响，是一项长期投资 [65]

Barrett Business Services (BBSI) Q1 2025 Earnings Call May 07, 2025 05:00 PM ET Company Participants Gary Kramer - President, CEO & DirectorAnthony Harris - EVP, CFO & TreasurerVincent Colicchio - Managing Director Conference Call Participants Chris Moore - Senior AnalystJeff Martin - Director of Research & Senior Research AnalystMarc Riddick - Business Services Analyst Operator Good afternoon, everyone, and thank you for participating in today's conference call to discuss BBSI's Financial Results for the ...

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总毛账单为20.9亿美元，较2024年第一季度的19.1亿美元增长9.5% [17] - 第一季度PEO毛账单增长10%，达到20.7亿美元；人员配置收入下降10%，降至1800万美元 [17] - PEO工作场所员工在本季度增长7.6% [18] - 总工时和加班工时同比略有增加，工资率持续上升，每位WSE的平均账单在本季度增长2.6% [19] - 2025年第一季度确认有利的上年负债和保费调整380万美元，高于2024年第一季度的300万美元 [21] - 第一季度SG&A费用增长约6%，主要由于员工相关成本增加 [23] - 投资组合在第一季度赚取260万美元，较上年减少约60万美元 [23] - 摊薄后每股净亏损为0.04美元，而去年同期为0.01美元 [24] - 截至3月31日，公司拥有9900万美元的无限制现金和投资，无债务 [24] - 公司在第一季度回购900万美元的股票，平均价格为每股39.85美元，季度末回购计划下仍有2100万美元可用 [25] - 公司在本季度支付210万美元股息，并确认下一季度的股息 [25] 各条业务线数据和关键指标变化 - 人员配置业务较上年同期下降10%，低于预期，1月和2月符合预期，但3月出现放缓 [6][7] - 公司在第一季度为PEO客户招募并安置105名申请人 [7] - 公司在2025年销售旺季为各类福利产品增加约3000名参与者，截至4月，约有640名客户加入各类计划，总参与者超过17500人 [10] 各个市场数据和关键指标变化 - 按地区划分，2025年第一季度PEO毛账单同比增长情况为：东海岸增长14%，南加州增长11%，山区增长9%，北加州增长6%，太平洋西北地区下降1% [20] - 南加州是公司最大的地区，通过持续增加客户、客户招聘和超出预期的客户保留率，实现两位数增长 [20] - 东海岸连续第十六个季度实现两位数增长，同样得益于强劲的可控增长 [20] - 太平洋西北地区是最小的地区，占总毛账单约5%，净客户招聘略有减少 [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续执行增加销售漏斗顶部的策略，取得积极成果，第一季度销售旺季新增WSE数量比上年同期增加55% [5] - 公司以轻资产模式进入新市场，有21名新市场开发经理处于不同发展阶段，第一季度新增600多名WSE [7][8] - 公司计划在第三季度初在芝加哥、达拉斯和纳什维尔开设新的实体分支机构 [8] - 公司继续推进BBSI福利产品的销售和服务，该产品将在2025年为盈利做出贡献 [9][11] - 公司在过去几年对技术栈进行投资，2025年将继续投资以完善员工生命周期体验，3月推出BBSI申请人跟踪系统 [11][12] - 行业内大部分企业未与PEO合作，公司认为市场空间大，成功策略是开拓他人未涉足的领域 [48] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司第一季度开局良好，账单增长势头强劲，但由于贸易谈判和政府举措带来不确定性，公司对全年剩余时间持谨慎态度，维持账单增长和WSE增长的展望 [14][15] - 公司认为在当前环境下难以适当更新2025年展望，但公司有能力应对宏观经济动态，在困难时期，小企业与PEO合作可受益于公司的规模和专业知识 [15][16] 其他重要信息 - 公司提醒注意前瞻性声明的安全港声明，实际结果可能与前瞻性声明暗示的结果存在重大差异 [2] - 本次电话会议将于5月30日晚上8点起提供重播，网络直播重播也可通过新闻稿中的链接和公司网站获取 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 公司客户中直接受关税影响的比例大概是多少？ - 公司主要与服务业务合作，直接受关税影响的客户较少，主要是间接影响，如材料或供应成本增加。在南洛杉矶或长滩地区，一些运输和物流业务受到影响，但总体而言不构成重大影响 [29][30] 问题2: 公司是否有每年开设新实体办公室的目标或指标？ - 公司没有具体的年度目标，开设实体办公室取决于当地市场的发展情况，要确保能够证明相关费用的合理性。预计今年底可能再开设一家，明年可能再开设两家 [31][33] 问题3: 未来五年地理扩张能为公司带来多少增长？ - 地理扩张主要是为了长期盈利，而非短期收入增长，预计在第三年及以后才能实现盈利 [34][35] 问题4: 公司在医疗保健方面与Aetna和Kaiser Permanente的合作是否足够，是否有必要增加第三个合作伙伴？ - 公司在某些州已经与其他地区性保险公司合作，以补充Aetna的网络，具体是否需要增加合作伙伴取决于市场需求 [37] 问题5: 公司在第一季度业绩超预期的情况下，维持7% - 9%的毛账单增长指引的考虑因素是什么？ - 虽然第一季度毛账单和WSE增长超出预期，但考虑到宏观经济不确定性可能对业务盈利能力产生影响，且公司对4月之后的情况缺乏明确的可见性，因此决定维持原指引 [40][42] 问题6: 公司福利产品对新客户增长和现有客户增加福利的推动作用分别有多大？ - 在2024年销售旺季，约75%的福利产品销售给现有客户，25%销售给新客户；到2025年销售旺季，两者比例变为约50:50 [44][45] 问题7: 公司在销售过程中取代其他PEO的情况是否比过去更多，原因是什么？ - 公司客户增长的主要来源是首次转换为PEO的企业，但市场开发经理在某些市场也在进行更多的PEO取代业务。公司的成功得益于人员招聘、培训、技术应用和产品创新等多方面的改进 [47][48] 问题8: 公司在第一季度实现大量净新客户增加的原因是什么，是否有新的营销工具？ - 公司未透露具体原因，称不会向竞争对手透露策略 [51] 问题9: 公司人员配置业务中制造业受关税影响的情况如何？ - 公司在西北地区的一些现场业务涉及农业，这些业务主要面向美国市场，预计不会受到太大影响；在南加州的一些物流和仓储人员配置业务，目前尚未受到明显影响，但未来情况不确定。人员配置业务在公司整体业务中占比很小 [52][55] 问题10: 公司的定价趋势如何，是否受到客户的价格压力？ - 工人补偿保险定价已趋于稳定，波动范围在正负2%左右。加利福尼亚州监管机构建议将咨询费率提高11.2%，公司认为价格接近底部 [56][57] 问题11: 公司是否有新的服务产品或路径在当前环境下特别有吸引力，有助于新客户增加？ - 公司将Kaiser纳入医疗服务产品，在加州取得了良好效果，超出预期。3月推出的申请人跟踪系统也受到客户好评，虽然目前使用客户较少，但前景乐观 [61][63] 问题12: 公司在哪些方面的表现未达预期，哪些方面可能需要更长时间才能取得进展？ - 公司的IT产品路线图旨在完善员工生命周期体验，但这需要时间与客户进行全面集成，预计在2025年不会对公司产生重大影响，是一项长期投资 [65]

财务数据关键指标变化 - 盈利情况 - 2025年第一季度公司净亏损100万美元，2024年同期为10万美元；摊薄后每股净亏损2025年第一季度为0.04美元，2024年同期为0.01美元[101] - 2025年第一季度毛利润4260万美元，占收入14.6%，2024年同期为3960万美元，占比14.9%[103] - 2025年第一季度其他收入净额260万美元，2024年同期为330万美元[108] 财务数据关键指标变化 - 收入情况 - 2025年第一季度收入2.926亿美元，较2024年同期增加2680万美元，增幅10.1%；PEO服务收入增加2870万美元，增幅11.7%，人员配置服务收入减少200万美元，降幅10.0%[102] 财务数据关键指标变化 - 成本费用情况 - 2025年第一季度直接工资成本1330万美元，占收入4.5%，2024年同期为1470万美元，占比5.5%[104] - 2025年第一季度工资税和福利1.87亿美元，占收入63.9%，2024年同期为1.619亿美元，占比60.9%[105] - 2025年第一季度工人赔偿费用4960万美元，占收入17.0%，2024年同期为4960万美元，占比18.7%[106] - 2025年第一季度销售、一般和行政费用4480万美元，占收入15.3%，2024年同期为4240万美元，占比16.0%[107] 财务数据关键指标变化 - 税率情况 - 2025年第一季度有效所得税税率为33.6%，2024年同期为90.3%[109] 财务数据关键指标变化 - 现金余额情况 - 截至2025年3月31日，公司现金余额4300万美元，较2024年12月31日减少3960万美元，2024年同期增加1300万美元[111] 财务数据关键指标变化 - 融资活动现金使用情况 - 2025年第一季度融资活动净现金使用量为1280万美元，2024年同期为1010万美元[114] - 2025年第一季度融资活动净现金使用主要包括920万美元普通股回购、230万美元受限股单位和绩效奖励归属时的普通股回购以及210万美元股息支付[114] 财务数据关键指标变化 - 信托账户余额情况 - 2025年3月31日和2024年12月31日信托账户余额分别为2.116亿美元和1.971亿美元[115] 财务数据关键指标变化 - 利率影响及信贷额度情况 - 基于公司2025年3月31日的整体利率敞口，市场利率上升50个基点将使投资组合公允价值下降410万美元[119] - 2025年3月31日公司信贷额度无未偿还借款[119]

整体财务数据关键指标变化 - 2025年第一季度收入增长10%，达到2.926亿美元，2024年同期为2.658亿美元[4] - 2025年第一季度总毛账单增长9%，达到20.9亿美元，2024年同期为19.1亿美元[5] - 2025年第一季度工人赔偿费用占毛账单的2.4%，2024年同期为2.6% [6] - 2025年第一季度净亏损100万美元，摊薄后每股亏损0.04美元，2024年同期净亏损10万美元，摊薄后每股亏损0.01美元[7] - 截至2025年3月31日，无限制现金和投资为9910万美元，2024年底为1.219亿美元[9] - 截至2025年3月31日，公司总资产为7.78567亿美元，2024年底为7.45508亿美元[24] - 2025年公司预计毛账单增长7% - 9%，平均WSE数量增长4% - 6%，毛利润率占毛账单的2.85% - 3.10%，有效年税率保持在26% - 27% [14] - 2025年第一季度平均WSEs为132459人，同比增长7.6%；期末WSEs为133699人，同比增长7.1% [18] 公司股票与股息相关数据 - 2025年第一季度公司回购了价值910万美元的股票，共228376股，平均价格为39.85美元，截至2025年3月31日，回购计划下约有2070万美元可用[10] - 2025年第一季度公司支付了210万美元的股息，董事会确认下一次定期季度现金股息为每股0.08美元，将于2025年6月6日支付[11] 三个月财务数据关键指标变化 - 2025年3月31日止三个月专业雇主服务收入为274,926千美元，2024年同期为246,189千美元[26] - 2025年3月31日止三个月总营收为292,566千美元，2024年同期为265,782千美元[26] - 2025年3月31日止三个月总成本为249,942千美元，2024年同期为226,215千美元[26] - 2025年3月31日止三个月毛利润为42,624千美元，2024年同期为39,567千美元[26] - 2025年3月31日止三个月运营亏损为4,172千美元，2024年同期为4,699千美元[26] - 2025年3月31日止三个月其他净收入为2,634千美元，2024年同期为3,296千美元[26] - 2025年3月31日止三个月税前亏损为1,538千美元，2024年同期为1,403千美元[26] - 2025年3月31日止三个月净亏损为1,021千美元，2024年同期为136千美元[26] - 2025年3月31日止三个月基本每股亏损为0.04美元，2024年同期为0.01美元[26] - 2025年3月31日止三个月加权平均基本流通普通股股数为25,809千股，2024年同期为26,280千股[26]

文章核心观点 公司2025年第一季度财务表现良好，营收和总毛账单增长，虽有净亏损但业务发展态势积极，公司有望凭借自身优势实现可持续增长和长期价值 [3][4][5] 财务总结 营收与毛账单 - 2025年第一季度营收2.926亿美元，较2024年同期的2.658亿美元增长10% [4] - 2025年第一季度总毛账单20.9亿美元，较2024年同期的19.1亿美元增长9%，增长源于专业雇主服务增长 [5] 工人补偿费用 - 2025年第一季度工人补偿费用占毛账单的2.4%，受益于较低成本及有利调整；2024年同期为2.6% [6] 净亏损 - 2025年第一季度净亏损100万美元，摊薄后每股亏损0.04美元；2024年同期净亏损10万美元，摊薄后每股亏损0.01美元 [7] 流动性 - 截至2025年3月31日，无限制现金和投资为9910万美元，2024年底为1.219亿美元，季末公司无债务 [8] 资本分配 - 2025年第一季度回购910万美元股票，共228376股，平均价格39.85美元，截至3月31日，回购计划剩余约2070万美元 [9] - 本季度支付210万美元股息，董事会确认下一次季度现金股息为每股0.08美元，将于2025年6月6日支付 [10] 关键绩效指标 毛账单与工资 - 2025年第一季度毛账单20.88669亿美元，2024年同期为19.07549亿美元；PEO和人员配置工资2025年为18.09468亿美元，2024年为16.56443亿美元 [15] 比率分析 - 2025年PEO和人员配置工资占比86.6%，2024年为86.8%；工资税和福利2025年为9.0%，2024年为8.5%；工人补偿2025年为2.4%，2024年为2.6%；毛利率2025年为2.0%，2024年为2.1% [17] 平均和期末WSE - 2025年平均WSE为132459人，同比增长7.6%；期末WSE为133699人，同比增长7.1%；2024年平均WSE同比增长3.1%，期末WSE同比增长2.8% [18] 展望 - 公司预计2025年毛账单增长7% - 9%，平均WSE增长4% - 6%，毛账单毛利率2.85% - 3.10%，有效年税率保持在26% - 27% [16] 会议信息 - 公司将于2025年5月7日下午5点（东部时间）举行电话会议讨论第一季度财务结果，CEO和CFO将主持并进行问答环节 [12] - 电话会议免费拨打号码为1 - 800 - 717 - 1738，国际拨打号码为1 - 646 - 307 - 1865，会议ID为62498 [13] - 电话会议将直播并可在指定网站重播，重播时间为东部时间当天晚上8点后至2025年6月7日，免费重播号码为1 - 844 - 512 - 2921，国际重播号码为1 - 412 - 317 - 6671，重播ID为1162498 [14] 公司概况 - 公司是领先的业务管理解决方案提供商，结合人力资源外包和专业管理咨询，与超8100家PEO客户合作 [19]

外包服务行业股票比较 核心观点 - 文章对比外包服务行业两家公司Barrett Business Services(BBSI)和ExlService Holdings(EXLS)的价值投资潜力 认为BBSI当前估值更具优势[1][6] 评估方法论 - 采用Zacks Rank评级系统(侧重盈利预测修正趋势)结合Style Scores价值评估体系(包含PE、PS、PEG等多项指标)[2][4] - 两家公司当前Zacks Rank均为2级(买入) 反映分析师盈利预测呈上调趋势[3] 估值指标对比 - 前瞻PE比率：BBSI为19.05倍 EXLS为23.61倍[5] - PEG比率(含盈利增长调整)：BBSI为1.36 EXLS为1.45[5] - 市净率(P/B)：BBSI为4.78倍 EXLS为7.69倍[6] 综合评估结果 - Style Scores价值评级：BBSI获A级 EXLS为C级[6] - 尽管两家公司盈利前景均良好 但估值指标显示BBSI当前更具投资价值[6]

文章核心观点 巴雷特商业服务公司（BBSI）将于2025年5月7日举行电话会议讨论2025年第一季度财务结果，会议将直播并可回放 [1][3] 会议信息 - 会议时间为2025年5月7日下午5点（东部时间）/下午2点（太平洋时间） [1][2] - 由公司首席执行官加里·克莱默和首席财务官安东尼·哈里斯主持，随后有问答环节 [2] - 免费拨入号码为1 - 800 - 717 - 1738，国际拨入号码为1 - 646 - 307 - 1865，会议ID为62498 [2] - 需在会议开始前5 - 10分钟拨打电话，接线员将登记姓名和机构，若连接困难可联系Gateway Group，电话1 - 949 - 574 - 3860 [2] - 会议将直播，可在指定位置及公司网站投资者板块（ir.bbsi.com）观看 [3] - 会议回放于东部时间当天晚上8点后至2025年6月7日可获取，免费回放号码为1 - 844 - 512 - 2921，国际回放号码为1 - 412 - 317 - 6671，回放ID为1162498 [3] 公司介绍 - BBSI是领先的商业管理解决方案提供商，也是美国最大的专业雇主组织（PEO）之一 [1] - 公司结合人力资源外包和专业管理咨询，打造独特运营平台，在工资处理、员工福利、工人补偿保险、风险管理和 workplace safety programs 以及人力资源管理等方面具备专业知识 [3] - 公司与全美50个州的超8100家PEO客户合作，更多信息可访问www.bbsi.com [3] 投资者关系 - 联系Gateway Group，Cody Slach，电话1 - 949 - 574 - 3860，邮箱BBSI@gatewayir.com [4]