文章核心观点 佳能美国解决方案公司宣布推出与DigiTech德州系列平板打印机配套的全自动化印刷到托盘生产工作流程，可帮助客户提高生产效率、扩大业务能力 [1][3] 分组1：工作流程介绍 - 自动化工作流程可立即销售，能帮助大中型印刷供应商将自动化引入工作流程以提高效率 [2] - 德州系列打印机打印的纸张自动落入T510累积托盘，由Vector 3200送纸器用吸盘取料后送入Kongsberg C64切割机 [2] - 切割完成后，iMS60切割堆叠器将材料从Kongsberg C64切割机取出并放到托盘上，操作员只需将材料装入打印机 [7] 分组2：设备特点 - T510累积托盘可处理高达18英寸的材料，适用于4x8到5x10英尺的板材，可在德州LT/X2打印机和IMC V3200矢量送纸器之间移动 [4] - V3200矢量送纸器最大板材尺寸为5x10英尺横向，最大板材重量为50磅 [8] - iMS60切割堆叠器可堆叠成品材料的高度为51英寸 [8] 分组3：工作流程优势 - 该直线配置解决方案专为中高容量数字印刷和后加工生产设计，可实现免人工材料处理，防止材料出错和损坏 [3] - 结合德州系列打印机现有的高速和高性能，包括双真空台、可逆气流、高达1200 dpi分辨率和每小时4500平方英尺的最大速度 [3] - 由Infinite Motion Control公司制造的自动化工作流程可减少用户交互，提高生产力，减少浪费并节省空间 [6] 分组4：公司介绍 - 佳能美国解决方案公司是佳能美国公司的全资子公司，提供行业领先的企业、生产和大幅面印刷解决方案及专业服务 [9] - 公司帮助各类企业提高可持续性、效率并控制成本，总部位于纽约梅尔维尔，在美国各地设有销售和服务点 [9]

文章核心观点 佳能美国解决方案公司生产打印解决方案执行副总裁弗朗西斯·麦克马洪因倡导数字印刷和出版行业教育获2024年教育冠军奖，他呼吁关注年轻专业人士发展，活动还向13名学生颁发奖学金和助学金 [1][2] 分组1：获奖信息 - 弗朗西斯·麦克马洪获2024年图形通信奖学金基金会教育冠军奖 [1] - 6月24日麦克马洪在纽约GCSF奖学金颁奖典礼上接受该奖项 [2] 分组2：行业倡导 - 麦克马洪在佳能美国解决方案公司任职期间持续倡导为印刷服务提供商和未来印刷专业人士提供教育机会 [3] - 麦克马洪呼吁关注年轻专业人士，助其获得行业发展所需工具 [2] 分组3：公司支持 - 佳能美国解决方案公司支持GCSF奖学金基金会，该基金会自2002年起向学生和组织颁发奖学金 [4] 分组4：活动情况 - 活动向13名来自促进该学科职业发展的图形通信机构的学生颁发奖学金和助学金 [2] - 学生在活动中有社交机会 [2] - 麦克马洪演讲为活动正式环节收尾，向学生提供保持积极态度、谦逊善良及做正确之事的建议 [5]

文章核心观点 Specialty Print Communications（SPC）将成为美国首家安装佳能ProStream 3160的公司，该设备能提升喷墨印刷质量和生产力，SPC预计借此获得战略优势 [1][2][5] 分组1：ProStream 3160设备情况 - ProStream 3160是ProStream 3000系列新旗舰型号，可提升商业市场、直邮和出版等喷墨印刷质量和生产力 [2] - 该设备专为超高速生产设计，能使印刷企业将大量工作从胶印和传统技术转移过来 [2] - 它是卷对卷4/4喷墨印刷机，每分钟可打印高达525英尺（160米） [2] - 新的聚合物颜料墨水组可确保在额定速度下实现一致的胶印质量，同时扩展介质克重/速度范围 [2] - 与之前的ProStream型号相比，在12点介质上打印时生产力可提高达100%，在9点介质上可提高达66% [2] 分组2：SPC公司情况 - SPC是一家为全国性品牌提供全方位解决方案的直销商，提供综合直销服务及多领域专业知识 [1][4] - SPC此前是ProStream 1000系列早期安装的接收方之一，此次将把ProStream 3160添加到其现有设备中 [3] - ProStream 3160计划于2024年第三季度安装 [4] - SPC总裁表示此次升级将提高效率和速度，且不牺牲整体印刷质量，能带来战略优势 [5] 分组3：佳能相关情况 - 佳能美国解决方案公司宣布了SPC将安装ProStream 3160这一里程碑事件 [1] - 该公司执行副总裁称SPC为ProStream系列的进一步开发提供了宝贵反馈，期待新设备助力SPC满足客户需求 [5] - 佳能美国解决方案公司提供行业领先的企业、生产和大幅面印刷解决方案及专业服务 [6] - 该公司是佳能美国公司的全资子公司，总部位于纽约梅尔维尔，在美国各地设有销售和服务点 [6] 分组4：其他信息 - 参加7月15 - 17日在佛罗里达州博卡拉顿举行的thINK Ahead 2024活动的与会者有机会亲眼看到ProStream 3160 [5]

文章核心观点 - 佳能获Zacks评级升至1（强力买入），反映盈利预期上升，有望推动股价上涨，是投资组合的可靠选择 [1][4] 评级系统介绍 - Zacks评级仅基于公司盈利情况，通过追踪卖方分析师对当前及下一年每股收益预期的共识来评估 [1] - 该评级系统对个人投资者有用，因华尔街分析师评级多受主观因素影响，而Zacks评级基于盈利预期变化 [2] - Zacks评级系统用四个与盈利预期相关因素将股票分为五组，从强力买入到强力卖出，自1988年以来，强力买入股票年均回报率达25% [6] 盈利预期与股价关系 - 公司未来盈利潜力变化与股价短期走势强相关，因机构投资者用盈利和预期计算股票公允价值，其大量交易导致股价变动 [3] - 实证研究表明盈利预期修正趋势与股价短期走势强相关，Zacks评级系统有效利用这一力量辅助投资决策 [5] 佳能盈利预期情况 - 该办公设备公司预计2024财年每股收益1.95美元，同比增长4.8% [7] - 过去三个月，Zacks对该公司的共识预期提高3.2% [7] 结论 - Zacks评级系统对所有4000多只股票保持买入和卖出评级比例均衡，仅前5%获强力买入评级，前20%股票盈利预期修正表现优，有望短期跑赢市场 [8] - 佳能升至Zacks评级1，处于前5%，暗示股价近期可能上涨 [10]

公司表现 - Canon (CAJPY) 是一家在计算机和技术领域表现出色的公司[1] - Canon 今年以来的回报率为12.9%，高于同行业平均水平[4] 股票评级 - Canon 目前在 Zacks Sector Rank 中排名第5，显示出良好的表现[2] - Canon 的 Zacks Rank 为 2 (Buy)，并且分析师对其全年盈利预期持续上调[3]

多元化与人才发展 - 公司董事会目前无女性或非日本人，但高管中有两名女性和一名非日本人[6] - 2011 - 2022年女性经理人数从58人增至147人，公司目标到2025年底使女性管理层比例达2011年的三倍以上[19][20] - 2011 - 2022年员工中女性占比从15.4%升至16.8%，经理中女性占比从1.4%升至3.6%，董事中女性占比从0升至3.8%[22] - 截至2022年底，中途入职员工占全体员工约20%（4439人），占经理约13%（583人），未来任命比例预计维持该水平[24] - 2020 - 2022年中途入职员工占比分别为20%、19%、20%，经理中占比均为13%，董事中占比分别为13%、12%、12%[25] - 截至2023年4月1日，公司有40名执行官，包括2名女性和1名非日本人[133] 投资与业务战略 - 公司为实现中长期增长，会持有集团外公司股份以加强系统建设，并每年审查持股合理性[10][11][12] - 公司依据提案是否有利于全体股东利润决定对被投资公司提案的投票态度[13] - 自1996年起公司实施“优秀全球企业计划”5年管理阶段，第六阶段（2021 - 2025）将组织重组为4个产业集团以加速业务强化[30][31] - 公司业务组合基于利用技术优势、解决社会问题和可持续增长等观点确定[32] - 公司有两家上市子公司佳能营销日本公司和佳能电子公司，两家子公司运营独立，公司在与它们的交易中遵循公平交易原则[95][97] - 2021年公司将业务部门及开发和生产子公司重组为四个行业导向业务集团[188] 股东权益与回报 - 公司重视提升股东权益，通过稳定积极的股息向股东返还利润，并必要时回购自身股份[34][35] - 外国投资者持股比例从10%到不足20%，截至2022年12月31日，日本信托银行（信托账户）持股174,622,700股，占比17.20% [91] - 截至2022年12月31日，库存股数量为318,250,096股，占已发行股份总数的23.86% [93] - 股东Dai - ichi Life Insurance Company持股比例约为1.6%，与公司的年度交易金额均低于双方合并净销售额的1%[116][117] 公司治理结构 - 董事会至少任命两名独立董事，且占董事总数三分之一以上以确保稳健管理[37] - 董事会目前共有五名董事，包括三名代表董事和两名独立外部董事，独立外部董事占比达三分之一以上[71] - 公司章程规定董事人数为30人，任期1年，目前董事人数为5人，其中外部董事2人且均被指定为独立董事[98] - 审计与监督委员会成员有5人，其中3人为独立外部审计与监督委员会成员[107][111] - 独立董事/审计与监督委员会成员有5人，符合条件的外部董事/审计与监督委员会成员均被指定为独立成员[118] - 公司设立提名与薪酬咨询委员会，确保薪酬决策透明客观及制度合理[41] - 提名与薪酬咨询委员会包括独立外部董事和一名独立外部审计与监督委员会成员，以确保其独立性[76] - 提名与薪酬咨询委员会由4人组成，包括CEO、2名独立外部董事和1名独立外部审计与监督委员会成员[104] - 公司设立了企业战略委员会、风险管理委员会和信息披露委员会[135][137][138] - 公司有5名审计及监督委员会成员，其中3名为外部成员[139] 薪酬制度 - 代表董事和执行董事薪酬包括基本薪酬、与业绩挂钩的奖金和股票型补偿期权计划，外部董事仅获基本薪酬[40] - 引入与业绩挂钩的薪酬体系，以合并所得税前收入为指标确定董事年度奖金总额[119] - 引入股票期权制度，每年以股票型补偿股票期权形式授予公司股票收购权，每年总额不超过3亿日元[121][123] - 董事奖金和股票类补偿（股票期权）平均最高分别占基本工资的50%和30%[124] - 第118 - 122期分配给董事和执行官的股票收购权金额分别约为2.18亿、2.65亿、1.47亿、0.97亿和1.75亿日元，对应获授人数分别为33、35、35、35和36人[126] 公司理念与社会责任 - 自1988年起，公司秉持共生理念，通过技术和创新创造价值，助力可持续社会[54][56] - 公司支持TCFD建议，通过可持续发展报告和CDP气候变化问卷披露相关信息[66] - 公司目标在2050年整个产品生命周期内将二氧化碳排放量降至净零[160] 研发与创新 - 自2007年起，公司研发费用占净销售额的比例通常超8%，自2005年起在美国专利注册数量居日本公司首位[62] - 公司在卓越全球公司计划第五、六阶段，系统加强专利组合，增加通用专利申请[63] 公司运营与管理 - 公司与董事及存在利益冲突的交易需经董事会批准，并在交易完成后报告[14] - 每年对董事和审计与监督委员会成员进行问卷调查，分析和评估董事会整体有效性，并将继续进行年度分析评估并披露结果[81][83] - 董事和审计与监督委员会成员任职时接受培训，在职人员可由公司出资参加内外培训课程[84] - 公司通过股东大会、企业战略会议、财务业绩会议等与股东进行建设性对话，执行副总裁兼首席财务官监督对话促进结构[86][87] - 2022年1月18日和2023年1月18日，提名与薪酬咨询委员会对董事、审计与监督委员会成员和执行官的选举及奖金进行确认和审议[104] - 2022年3月23日和2023年3月23日，提名与薪酬咨询委员会对董事、审计与监督委员会成员和执行官的基本薪酬和股票型补偿股票期权进行确认和审议[104] - 审计与监督委员会成员与会计审计师每月至少接收一次审计相关报告，并就关键审计事项定期交流意见[107] - 2022年第122个业务期，董事会召开了10次会议[134] - 2005年4月公司成立信息披露委员会，负责调查和确定重要公司信息披露的必要性、内容和时间[152] - 董事长兼首席执行官每年定期主持公司的企业战略会议[153] - 2022年人均年平均工作时长为1740小时，低于规定的1800小时[165] - 自2019年起连续5年被经济产业省和东京证券交易所评选为“健康与生产力管理品牌”[168] - 截至2022年6月1日，残疾人员工的雇佣比例为2.48%[170] - 第122个业务期内召开了10次董事会会议[178] - 内部审计部门约有60名人员，对各部门和子公司进行审计[180] - 第122个业务期内企业战略委员会召开了6次会议[185] - 公司要求子公司在重要决策上需事先获得公司批准或向公司报告[190] - 子公司对各自目标风险进行评估，以评价风险管理系统的改进和实施状况[193] - 子公司按适用法律法规等因素审查组织设计、审批标准和流程的适当性[194] - 子公司在评估风险管理系统改进和实施过程中检查合规系统，并通过培训等手段培养合规文化[195] - 各公司建立举报制度，严禁对举报人进行不利处理[196] - 与高管职责执行相关信息由各负责部门按法规和规则维护管理，董事等可随时检查[197] - 必要时，董事等可查阅或获取董事会等会议记录及CEO结算文件等记录[198] - 公司为监事会办公室配备适当数量专职员工，该办公室独立于高管控制，人员变动需监事会事先同意[199] - 监事会成员通过参加董事会等重要会议了解高管职责执行情况[200] 公司基本信息 - 公司在东京、名古屋、札幌和福冈证券交易所上市，财年结束于12月，行业为电器，合并员工数超1000人，合并净销售额超1万亿日元，子公司和关联公司超300家[94] - 公司曾向董事Kunitaro Saida支付咨询服务费，金额每年少于1200万日元，合同已到期[100] - 2023年3月6日，公司提前24天发出普通股东大会召集通知，会议于3月30日举行[148] - 公司与德勤·关黄陈方会计师行签订审计服务合同[144]

财务表现 - 2022年净销售额为4,031,414亿日元，较2021年增长14.7%[15][105][133] - 2022年归属于佳能股份有限公司的净利润为243,961亿日元，较2021年增长13.6%[15][106][133] - 2022年研发费用为306,730亿日元，较2021年增长6.7%[15][206] - 2022年长期债务（不含流动部分）为2,417亿日元，较2021年下降98.7%[15] - 2022年每股基本净利润为236.71日元，较2021年增长15.3%[15][133] - 2022年每股股利宣布为120.00日元，较2021年增长20.0%[15] 风险和挑战 - 佳能正努力通过推出新产品和服务来应对市场变化，以满足消费者不断变化的需求[19] - 佳能在医疗设备领域投入研发，但需谨慎应对市场环境变化和医疗设备审批等挑战[21] - 佳能致力于优化供应链，但仍面临原材料短缺、生产成本上升等风险[26][56] - Canon的全球设施和办公室分布在研发、采购、生产、物流、销售和服务领域，存在自然灾害和恐怖袭击等风险[28] - Canon的业务活动主要在日本以外，面临不利的政治、外交或经济条件、外汇汇率波动和意外政治、法律或监管变化的风险[29][92] - 外汇汇率波动可能对Canon的财务报表产生影响，尤其是与外国货币计价的产品销售[30] - Canon面临信息安全和电子数据相关的风险，如黑客攻击、计算机病毒和数据泄露[33] - Canon的品牌价值对其成功至关重要，任何损害品牌价值的因素都可能对其业务和前景产生不利影响[36] - Canon的业务领域快速发展，新产品频繁推出，产品生命周期短，产品质量、生产成本、客户需求等方面存在风险[38] - Canon必须快速响应信息系统和网络技术的技术创新，否则其收入可能受到严重影响[40] - Canon可能受到股票和债券市场波动的不利影响，导致投资价值与实际价值差异较大[42] 业务发展 - 佳能的战略是开发结合先进技术的创新高附加值产品[50] - 佳能的研发活动涵盖基础研究和产品导向研究，旨在保持和增强市场上的技术领先地位[51] - 佳能的印刷业务部门推出了新的“imageRUNNER ADVANCE DX”系列产品，并获得了“2022-2024年最可靠A3品牌”奖[53] - 佳能提供了各种墨水喷墨打印机，包括“imagePROGRAF PRO”系列和“imagePROGRAF TZ/TX/TM/TA”系列[54] - 佳能在高速生产切张喷墨打印机市场提供了“varioPRINT iX”系列产品[55] - 佳能推出了“EOS R7”和“EOS R10”两款APS-C传感器的可换镜头数码相机，继承了高端机型“EOS R3”的自动对焦主体检测技术，在静态图像和视频捕捉的各个方面表现出色[58] - 佳能在数字相机的可换镜头领域扩展了RF镜头阵容，推出了包括两款EOS RF-S无反APS-C镜头在内的六款可换镜头，销售额也因与“EOS R”系列相机机身的协同效应而显著增长[58] - 佳能在医疗系统业务中推出了新的80/160层次CT扫描仪“Aquilion Serve”和1.5T MRI“Vantage Fortian”，并引入了“Advanced intelligent Clear-IQ Engine (AiCE)”技术，以提供更高的图像质量[62] 市场表现 - 2022年和2021年，佳能向HP Inc.的OEM销售占佳能综合净销售额的12.0%和11.6%[72] - 佳能通过其子公司在全球各地销售产品，主要通过经销商和零售商[70] - 佳能在全球各业务领域面临激烈的竞争，主要竞争因素包括技术、质量、可靠性、性能、价格和客户服务[77] 资产和投资 - 2022年，佳能的固定资产投资增加了156,593百万日元，主要用于扩大国内和海外生产能力[49] - 2023年，佳能计划在固定资产投资上投入约210,000百万日元[49] - Canon通过内部生产和自动化流程优化等措施，不断提高毛利润与净销售额比率[111] - Canon致力于降低生产周期，优化库存管理，以提高供应链效率[112] 环境法规 - 欧洲管理化学物质的框架（REACH法规）覆盖几乎所有在欧盟境内制造或进口的化学品和制品，超过特定含量阈值的化学品必须注册[91] - Canon继续满足REACH法规下的现有和新增要求，实施这些要求可能会增加管理成本[91] - 除了上述法律外，欧盟成员国、美国各州、中国、印度、俄罗斯、越南等新兴市场可能颁布或实施各种环境法律和法规，遵守这些额外法规可能会增加Canon的成本并对其经营业绩和财务状况产生不利影响[92]

女性员工与管理层占比情况 - 女性管理者数量从2011年的58人增加到2021年的138人[17] - 2020年公司制定行动计划，目标是到2025年底女性管理层比例达到2011年的三倍以上[18] - 2011 - 2021年，员工中女性占比从15.4%（3790人）增至16.6%（4162人），管理者中女性占比从1.2%（58人）增至3.3%（138人），董事中女性占比从0.0%（0人）增至4.0%（2人）[20] 中途入职员工比例情况 - 截至2021年底，中途入职员工占全体员工的比例约为19%（4545人），占管理者的比例约为13%（590人）[22] - 2019 - 2021年，员工中途入职比例分别为20%（4874人）、20%（4734人）、19%（4545人）；管理者中途入职比例均为13%（640人、601人、590人）；董事中途入职比例分别为12%（6人）、13%（6人）、12%（6人）[23] 优秀全球企业计划情况 - 公司自1996年起实施“优秀全球企业计划”的5年管理阶段[28] - “优秀全球企业计划”第五阶段（2016 - 2020年）聚焦业务组合转型，集中于商业印刷、网络摄像机、医疗和工业设备四个领域[29] - “优秀全球企业计划”第六阶段（2021 - 2025年）目标是进一步创新，将组织重组为印刷、影像、医疗和工业四个产业集团[29] 董事会与高管人员构成情况 - 公司董事会目前无女性或非日本人，但高管中有两名女性和一名非日本人[10] - 公司目前外部董事无担任首席执行官或其他高级管理人员管理业务的经验[10] - 董事会至少任命两名独立外部董事，且占董事总数三分之一以上，目前共有五名董事，其中三名代表董事，两名独立外部董事[33][59] - 公司董事章程规定人数为30人，任期1年，董事会主席为CEO，现有董事5人，外部董事2人且均被指定为独立董事[88] - 截至2022年4月1日，公司有42名执行官，包括2名女性和1名非日本人[120] 董事与高管薪酬情况 - 代表董事和执行董事薪酬包括固定基本薪酬、与公司业绩挂钩的奖金和股票型补偿股票期权计划，外部董事仅领取固定基本薪酬[37][38] - 公司引入与业绩挂钩的薪酬制度，董事年度奖金根据合并所得税前收入和预定系数确定[107][108] - 公司每年授予董事公司股票的股票收购权，以激励董事提升公司中长期业绩和价值[110] - 奖金和股票型补偿股票期权平均占董事基本薪酬的比例分别约为50%和30%[113] - 第118 - 121个营业期分配给董事和执行官的股票收购权总额分别约为2.18亿、2.65亿、1.47亿和0.97亿日元[114] 提名与薪酬咨询委员会情况 - 公司设立“提名与薪酬咨询委员会”，负责审查薪酬体系合理性并向董事会报告[38] - 董事和审计与监督委员会成员候选人及执行官需满足相应能力和要求，任命和提名需经“提名与薪酬咨询委员会”审核[41] - 高级管理人员出现违规等情况，董事和审计与监督委员会成员可要求“提名与薪酬咨询委员会”讨论其解雇问题[42] - 公司提名与薪酬咨询委员会包含独立外部董事和独立外部审计与监事会成员以确保独立性[65] - 提名与薪酬咨询委员会成员共4人，包括1名内部董事、2名外部董事和1名其他成员，主席为内部董事[94] - 2021 - 2022年提名与薪酬咨询委员会多次对董事、审计监督委员会成员和高管的选举、薪酬等进行确认和审议[96] 研发与专利情况 - 自2007年以来，公司研发费用占净销售额的比例通常超过8% [52] - 自1986年以来，公司在美国注册的专利数量位居世界前五，自2005年以来在日本公司中保持第一[52] - 公司在《优秀全球企业计划》第五阶段（2016 - 2020年）和第六阶段（2021 - 2025年）系统加强专利组合[53] 公司理念与培训情况 - 公司自1988年起秉持“共生”理念，通过技术和创新为可持续社会做贡献[44] - 公司设立佳能软件技术学院加强数字相关培训，并实施培训型职业匹配系统促进人力资源再培训和内部岗位调动[51] 董事会有效性评估情况 - 公司每年对董事和审计与监事会成员进行问卷调查，分析评估董事会整体有效性[71] - 2021财年，2022年2月董事会会议认定董事会会议有效性无问题，因采取了增强审议的措施[72] 股东持股情况 - 公司主要股东中，日本信托银行（信托账户）持股179,073,500股，持股比例17.38%；日本托管银行（信托账户）持股71,682,400股，持股比例6.96%等[76] 库存股与股份回购情况 - 截至2022年6月30日，库存股303,616,646股，占已发行股份总数的22.76%[78] - 2022年8月8日至8月31日，公司从市场回购14,631,200股自身股份[79] 公司上市与规模情况 - 公司股票在东京（主板市场）、名古屋（高级市场）、札幌（现有市场）和福冈（现有市场）上市[80] - 公司合并净销售额达1万亿日元以上，员工人数超1000人，子公司和关联公司超300家[80] 审计监督委员会情况 - 公司审计监督委员会成员有5人，其中外部审计监督委员会成员3人且均被认为独立[98][101] - 外部审计监督委员会成员吉田浩史所在审计公司与公司年交易金额低于公司合并销售额和审计公司业务收入的1%[104] - 外部审计监督委员会成员香本浩一所在公司持有公司约1.9%股份，双方年交易金额低于公司和该公司合并净销售额的1%[104] - 公司独立董事/审计监督委员会成员有5人，所有符合条件的外部董事/审计监督委员会成员均被指定为独立成员[105][106] - 审计监督委员会成员与会计审计师合作，每月至少接收一次审计相关报告[98] - 审计监督委员会成员与内部审计部门合作，审计前后接收审计计划、重要审计项目和结果评估报告[101] - 公司有5名审计与监督委员会成员，其中3名为外部审计与监督委员会成员[125] 会计审计人员情况 - 2021年为公司进行会计审计工作的5名注册会计师连续审计年限均为2年[131] - 2021年为公司进行审计工作的审计助理中，注册会计师29人，其他人员59人[131] 股东大会情况 - 公司于2022年3月4日发出普通股东大会召集通知，比3月30日的会议提前26天[133] 信息披露情况 - 公司于2005年4月成立披露委员会以加强信息披露系统[134] - 公司的及时披露委员会由高层管理主持，负责接收相关信息报告并决定是否披露[182] - 及时披露委员会由多部门成员组成，负责及时披露的相关决策[183] - 公司对重要公司信息决策有及时披露的制度[184] 员工工作与健康情况 - 2021年人均年平均工作时长为1745小时，低于规定的1800小时[138] - 自2019年起连续4年被经济产业省和东京证券交易所评选为“健康与生产力管理品牌”[138] - 截至2022年6月1日，残疾人员工的雇佣比例为2.48%[138] 董事会与相关委员会会议情况 - 第121个营业期（2021年），董事会召开了12次会议[121] - 第121个业务期内召开了12次董事会会议[146] - 第121个业务期内企业战略委员会召开了6次会议[153] 内部审计与风险管理情况 - 内部审计部门约有60名人员[148] - 第121个业务期内未收到有关严重违反法律法规等的举报人报告[148] - 风险管理委员会下设金融风险管理、合规、业务风险管理三个小组委员会[151] 内部控制与子公司管理情况 - 公司要求子公司遵循多项规定以加强佳能集团的内部控制系统[156] 审计与监事会办公室情况 - 公司设立审计与监事会办公室并配备适当数量专职员工，本业务期经监事会同意更换了人员[161][168] 审计与监事会成员工作情况 - 审计与监事会成员参加董事会、公司战略委员会和风险管理委员会所有会议[169] - 审计与监事会成员至少每月接收一次会计审计师的审计情况报告，并按法规接收业务期审计结果报告[171] 反社会势力应对情况 - 公司制定消除反社会势力的基本政策，集团各公司将坚决抵制并切断与反社会势力的关系[174] - 公司在就业规定中制定禁止与反社会势力有关系的条款，并确保员工遵守[175] - 公司设立监督集团应对反社会势力措施的部门，通过共享信息防止与反社会势力交易[176] 反收购措施情况 - 公司未实施反收购措施[179] 股票收购权情况 - 公司每年不超过3亿日元的股票收购权于2018年3月29日获第117个营业期普通股东大会批准[111] 首席执行官管理目标情况 - 首席执行官制定5年管理目标和3年优先措施[154]

公司人员结构与多元化 - 公司董事会无女性或非日本人，但有2名女性和1名非日本籍执行官[11] - 女性经理数量从2011年的58名增加到2021年的138名[18] - 公司计划到2025年底使女性管理层比例达到2011年的三倍以上[19] - 2011 - 2021年，女性员工比例从15.4%升至16.6%，女性经理比例从1.2%升至3.3%，女性董事比例从0.0%升至4.0%[20] - 截至2021年底，中途入职员工占全体员工的比例约为19%（4545人），占经理的比例约为13%（590人）[22] - 2019 - 2021年，中途入职员工占比分别为20%、20%、19%，经理占比均为13%，董事占比分别为12%、13%、12%[23] - 截至2022年4月1日，公司有42名执行官，包括2名女性和1名非日本人[115] 公司战略计划 - 公司自1996年起实施“优秀全球企业计划”的5年管理阶段[28] - “优秀全球企业计划”第五阶段（2016 - 2020年）专注业务组合转型，第六阶段（2021 - 2025年）旨在进一步创新[29] - 公司业务组合包括印刷、影像、医疗和工业四个产业集团[29] - 公司定期在企业战略委员会会议上讨论各业务集团的战略并分配资源[32] 公司治理结构 - 董事会至少任命两名独立外部董事，且占董事总数三分之一以上，目前共有五名董事，其中三名代表董事，两名独立外部董事[33][59] - 公司章程规定董事人数为30人，任期1年，现任董事5人，外部董事2人[87] - 公司有佳能营销日本和佳能电子两家上市子公司，运营独立且努力提升治理[80][84] - 公司审计与监事会成员有5人，其中外部审计与监事会成员3人且均被认为独立[95][97] - 公司指定5名独立董事/审计与监事会成员，所有符合条件的外部董事/审计与监事会成员均获此指定[102][103] - 公司有5名审计与监督委员会成员，其中3名为外部审计与监督委员会成员[120] 公司薪酬体系 - 代表董事和执行董事薪酬包括固定基本薪酬、与公司业绩挂钩的奖金和股票型补偿股票期权计划，外部董事薪酬仅为固定基本薪酬[36][37] - 公司设立“提名与薪酬咨询委员会”，负责审查薪酬体系合理性并向董事会报告[37] - 公司引入与业绩挂钩的薪酬体系，以合并所得税前收入为指标确定董事奖金总额[104][105] - 公司每年授予董事公司股票的股票收购权，以激励其提升中长期业绩和公司价值[104][107] - 奖金和股票型补偿性股票期权平均占董事基本薪酬的比例分别约为50%和30%[109] - 第118 - 121个营业期分配给董事和执行官的股票收购权总额分别约为2.18亿、2.65亿、1.47亿和0.97亿日元[109] 公司研发与创新 - 自2007年以来，公司研发费用占净销售额的比例通常超过8%[51] - 自1986年以来，公司在美国注册的专利数量位居世界前五，自2005年以来在日本公司中保持第一[51] 公司理念与社会责任 - 公司自1988年起秉持“共生”理念，通过技术和创新为可持续社会做贡献[43] - 公司计划到2050年在整个产品生命周期内将二氧化碳排放量降至净零[130] 公司人力资源管理 - 公司设立佳能软件技术学院加强数字相关培训，并实施培训型职业匹配系统促进人力资源再培训和内部岗位调动[50] 公司独立性保障 - 公司制定“独立董事/审计与监督委员会成员独立性标准”，明确确保独立性的标准[61] - 公司提名与薪酬咨询委员会包含独立外部董事和独立外部审计与监事会成员以确保独立性[64] - 公司每年至少检查并披露一次董事和审计与监事会成员兼任职位的情况[67] 公司会议情况 - 2021财年，2022年2月董事会会议认定董事会会议有效性无问题[72] - 2021年第121个营业期，董事会召开了12次会议[116] - 本业务期（第121个业务期）内，董事会召开了12次会议[139] - 本业务期内，企业战略委员会召开了6次会议[145] 公司股东情况 - 公司主要股东中，日本信托银行持股166,121,000股，占比15.89%[79] - 第一生命保险公司除已持股份外，另有618万股公司股票计入退休津贴信托财产[81] - 公司持有287,991,705股库存股，占已发行股份总数的21.59%[81] 公司审计相关 - 2021年为公司进行会计审计工作的5名指定合伙人连续审计年限均为2年[125] - 2021年为公司进行审计工作的审计助理中，注册会计师29人，其他人员59人[125] - 审计与监事会成员与会计师事务所、内部审计部门密切合作，共享信息并确认审计有效性[95][97] - 公司引入审计与监事会预先批准制度，监控会计师事务所独立性[96] - 内部审计部门约有60名人员，负责对各部门和子公司进行审计[141] - 审计与监事会成员参加董事会、公司战略委员会和风险管理委员会等重要会议[153][160] - 总部行政部门与审计与监事会成员定期沟通并及时报告履职情况，重大违规立即报告[154][161] - 审计与监事会成员每月至少一次接收会计审计师审计情况报告及业务期审计结果报告[162] - 审计与监事会成员与国内子公司对应人员定期开会分享信息，共同负责国内外主要子公司审计[156][163] - 审计与监事会制定年度审计计划和预算，公司确保预算资金，超预算费用由公司报销，本业务期无预算缺口[158][164] 公司信息披露 - 公司于2005年4月成立披露委员会以加强信息披露系统[127] - 公司于2005年成立了披露委员会，确保重要管理信息准确、全面、公平地披露[130] - 公司设立披露委员会负责及时披露公司重要信息，包括决策信息及时披露[172][173][174] 公司其他情况 - 公司曾向独立董事国太郎斋田支付咨询服务费，每年少于1200万日元且合同已到期[90] - 提名与薪酬咨询委员会成员共4人，包括1名内部董事、2名外部董事和1名其他成员[91] - 公司选举Yusuke Kawamura为外部董事，期望其在并购和ESG相关话题上提供建议[91] - 公司选举Yutaka Tanaka、Hiroshi Yoshida和Koichi Kashimoto为外部审计与监事会成员，因其具备专业经验且与普通投资者无利益冲突[100][101] - 公司每年不超过3亿日元的股票收购权于2018年3月29日获第117个营业期普通股东大会批准[108] - 公司于2022年3月4日发出普通股东大会召集通知，比3月30日的会议提前26天[126] - 2021年人均年平均工作时长为1745小时，低于规定的1800小时[131] - 截至2021年6月1日，残疾人员工的雇佣比例为2.38%[131] - 公司自2019年起连续4年被经济产业省和东京证券交易所评选为“健康与生产力管理品牌”[131] - 本业务期内，未收到有关严重违反法律法规等问题的举报人报告[141] - 风险管理委员会下设三个小组委员会，评估结果显示风险管理系统无重大缺陷[144] - 公司建立举报制度，禁止对举报人不利对待[151] - 公司设立审计与监事会办公室，配备适当数量专职员工且独立于高管控制，人员变更需监事会事先同意[152][159] - 公司及子公司禁止对向审计与监事会成员报告的人不利对待并进行信息传播[157][164] - 公司制定消除反社会势力基本政策，采取多项措施防止与反社会势力关联[165][166][167][168][169] - 2021 - 2022年，提名与薪酬咨询委员会多次对董事、审计与监事会成员及高管的选举、薪酬等进行确认和审议[92]

财务数据关键指标变化 - 2021年净销售额为35133.57亿日元，2020年为31602.43亿日元，2019年为35932.99亿日元[23] - 2021年营业利润为2819.18亿日元，2020年为1105.47亿日元，2019年为1744.20亿日元[23] - 2021年归属于佳能公司的净利润为2147.18亿日元，2020年为833.18亿日元，2019年为1249.64亿日元[23] - 2021年广告费用为368.12亿日元，2020年为312.73亿日元，2019年为466.65亿日元[23] - 2021年研发费用为2873.38亿日元，2020年为2723.12亿日元，2019年为2985.03亿日元[23] - 2021、2020、2019年公司财产、厂房及设备增加额分别为1519.14亿日元、1323.02亿日元、1780.88亿日元，2022年计划投资约1800亿日元[95][96] - 2021年公司各业务板块净销售额：打印业务19388.47亿日元，同比增长7.4%；影像业务6535.32亿日元，同比增长20.7%；医疗业务4803.62亿日元，同比增长10.2%；工业及其他业务5457.42亿日元，同比增长18.2%；总净销售额35133.57亿日元，同比增长11.2%[153] - 2021年公司各地区净销售额：日本8303.78亿日元，同比增长3.0%；美洲9688.39亿日元，同比增长13.7%；欧洲8948.98亿日元，同比增长12.5%；亚洲及大洋洲8192.42亿日元，同比增长16.1%；总净销售额35133.57亿日元，同比增长11.2%[156] - 2021和2020年，公司向惠普的原始设备制造商（OEM）销售分别占合并净销售额的11.6%和11.4%[165] - 2021年CMSC与伊朗医院的合同总毛销售额约为7.21亿日元，净利润远低于此[206] - 2021年佳能对叙利亚的总净销售额占该时期总合并净销售额的0.1%或更少[207] 业务经营风险 - 打印环境变化、相机市场竞争、医疗设备业务不确定性、光刻设备行业周期性等因素可能影响公司经营业绩[29][31][34][36] - 公司业务依赖惠普等合作伙伴，合作伙伴政策变化可能影响公司业务和经营业绩[40] - 公司海外业务面临政治、外交、经济、汇率及法规变化等风险[44] - 经济衰退、政治外交问题、贸易摩擦等可能影响公司经营业绩[45][46] - 日元汇率波动会影响公司国际业务和合并财务报表[47] - 公司努力构建从原材料采购到生产销售的最优供应链，但仍可能受原材料供应短缺、质量问题等影响[52][54] - 公司依赖特定外部供应商提供关键零部件和材料，半导体芯片供应短缺可能导致成本上升或销售减少[55] - 公司物流服务有效性影响产品供应，物流系统故障、地区争端等可能导致物流成本增加或交付延迟[56] - 乌克兰局势可能影响公司供应链，供应链中违反人权相关法律和道德规范可能损害公司社会信任和品牌价值[57] - 公司设施、信息系统和信息安全系统可能因自然灾害和传染病受损，虽采取措施但可能不足[58] - 新冠疫情复发可能导致世界经济和公司业务放缓，扰乱供应链并影响销售活动[61][62] - 公司需吸引和留住高素质专业人才，否则可能影响研发、生产并增加技术外流风险[63][65] - 公司面临环境法律法规风险，可能产生合规成本或承担额外费用和损害赔偿责任[66][67] - 公司面临信息安全和电子数据风险，风险发生可能导致业务中断、数据泄露并损害品牌形象[69][71] - 公司面临知识产权诉讼、侵权索赔风险，可能产生重大费用或影响产品销售[81] - 公司递延税项资产若无法收回或面临国际双重征税，财务业绩可能受不利影响[87] - 公司退休和离职福利义务受某些会计假设影响，实际结果与假设差异可能增加成本并影响净收入[91] 业务运营与管理 - 公司通过与子公司日常沟通和定期业务问询收集信息，若需求下降会调整生产[49] - 2020年公司通过提供“imageRUNNER ADVANCE DX”扩大硬件产品范围，2021年发布3系列9款新产品并扩展该系列阵容[104][105] - 2021年公司为“imagePRESS C10010 VP/C9010 VP”提供“Inspection Unit A1”和“Sensing Unit A1”，提高印刷质量稳定性[109] - 2021年公司推出最先进的全画幅无反相机“EOS R3”，并宣布为全画幅无反相机推出8款新RF镜头[123][125] - 2021年第四季度公司推出新的虚拟现实成像制作系统“EOS VR SYSTEM”[125] - 2020年底和2021年，公司在全球推出“ML - 105 EF”和“ML - 100 M58”超高灵敏度多功能相机[129] - 2015年公司收购网络视频行业领先的安讯士通信，2021年推出新一代片上系统“ARTPEC - 8”[131] - 公司医疗业务向全球150多个国家和地区的客户提供诊断成像系统等产品和服务[137] - 在CT系统业务中，公司在日本市场保持领先份额，并推出新版320排区域探测器CT系统[140] - 在半导体光刻设备市场，公司建立“设计导入”业务模式，提供多种增值产品[146] - 公司第四季度销售额通常高于其他三个季度，在日本，办公产品企业需求在第一季度达到峰值[157] - 公司主要通过各地区营销子公司销售产品，并不断加强分销系统[160][166] - 公司办公MFD和打印机业务，客户多签订合同，公司提供耗材、零件及维修服务，收取固定费用加每份复印费用[168] - 公司医疗业务为诊断成像系统提供全面维修、服务和维护，客户支付固定维护服务费[169] 业务市场竞争 - 公司在打印业务的生产打印和商务打印市场主要竞争对手有施乐公司、富士胶片商业创新公司等；喷墨打印机市场主要竞争对手有惠普公司、精工爱普生公司等[176][179] - 公司在成像业务的可换镜头数码相机市场主要竞争对手是索尼集团公司和尼康公司；网络相机市场主要竞争对手是杭州海康威视数字技术股份有限公司和松下公司[181][184] - 公司医疗业务在诊断医学成像市场主要竞争对手有通用电气公司、西门子医疗股份公司等，还有新竞争对手如联影医疗科技股份有限公司[185] - 公司工业及其他业务中，半导体和FPD光刻设备市场主要竞争对手是尼康公司，半导体光刻设备市场主要竞争对手是阿斯麦控股公司[187] 可持续发展目标 - 公司目标在2050 - 2070年实现业务活动净零二氧化碳排放，2022 - 2025年中期目标聚焦产品生命周期二氧化碳排放改善指数平均提高3%、原材料及使用二氧化碳排放改善指数平均提高3%、运营场所能源消耗基本单位较上一年降低1.2%[193][194] - 2008 - 2021年公司产品“生命周期二氧化碳排放”平均改善4.3%，累计改善42%，2021年总排放量为760万吨[194] - 2015年联合国通过包含17个目标和169个具体目标的2030年可持续发展议程，公司可能需采取进一步行动应对潜在国家倡议[192] - 2015年通过《巴黎协定》并于2016年生效，欧盟成员国及美、中、日、印等国宣布在2050 - 2070年实现净零二氧化碳排放，未来政府碳中和政策或法规可能影响公司业务[193] 公司组织架构与设施 - 截至2021年12月31日，佳能有329家合并子公司和10家采用权益法核算的关联公司[208] - 佳能对佳能营销日本公司的所有权比例为57.8%，投票权比例为58.5%；对佳能美国公司、佳能欧洲公司和佳能医疗系统公司的所有权和投票权比例均为100%[210] - 佳能主要在日本的29家工厂和其他国家及地区的13家工厂进行制造[211] - 东京总部的建筑面积为256.4万平方英尺，主要进行研发、企业管理等职能[212] - 佳能弗吉尼亚公司的建筑面积为154.6万平方英尺，主要生产墨粉盒、多功能设备和打印机用墨粉等[215] - 佳能越南公司的建筑面积为336.9万平方英尺，主要生产喷墨打印机、激光打印机等[216] - 佳能神奈川县平冢工厂正在建设新的半导体设备生产基地[217] 公司业务板块划分 - 佳能业务分为印刷业务部门、影像业务部门、医疗业务部门和工业及其他业务部门四个板块[220] 公司销售区域占比 - 2021年公司76.4%的合并净销售额来自日本以外地区，其中美洲、欧洲、亚太地区分别占27.6%、25.5%、23.3%[99]