报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 报告基于猎聘大数据和调研，分析2024年前三季度经济、劳动力市场情况，对四季度招聘趋势和策略进行展望，为企业提供人力市场信息，助力人才招聘和管理工作[2][5][6] 根据相关目录分别进行总结 前三季度经济回顾 - 前三季度经济增长4.8%，城镇调查失业率为5.1%，国际收支基本平衡，外贸出口增长6.2%，外汇储备回到3.3万亿美元，工业和服务业生产边际改善，市场预期积极改善[5][9][10] - 9月发布就业优先战略文件，部署二十四条举措，强化宏观调控就业优先导向；将出台民营经济促进法，营造良好环境；我国已涌现大量专精特新企业[11][12][13] - 1 - 9月规模以上工业增加值同比增长5.8%，部分行业增速超10%；9月制造业PMI为49.8%，景气度回升，生产指数高于临界点，其余4个指数低于临界点[15][18][22] 劳动力市场分析 - 一线和新一线城市人才需求旺盛，上海占新发职位需求12.37%，一线和新一线城市用工需求超7成，二三线城市用工下沉趋势明显[24][25][28] - IT/互联网/游戏、机械/制造、医疗健康行业新发职位占比前三，分别为21.38%、10.01%、8.67%[29][30] - 销售/客服、生产/制造/研发、人力/行政/财务/法务、IT互联网技术职类新发岗位占比较高，分别为16.46%、12.95%、12.63%、7.45%[32][33] - 私营/民营企业新发职位占比最高达50.17%，高新技术企业占比55.39%，专精特新占比27.83%，专精特新 - 小巨人占比6.88%，瞪羚企业占比5.56%[36][37][38] - TSI指数大于1的细分行业反映对技术创新、物流效率、医疗健康等领域人才需求强烈；高TSI指数岗位集中在高科技领域，受技术发展、行业增长等因素影响[40][45] - 25 - 30岁和20 - 25岁年龄段人才占比最高，分别为22.54%、24.21%，21 - 35岁人才活跃度高，35岁以上人才趋于稳定[47] - Q3人才流动意向TOP20城市中，上海、北京、深圳吸引力强，人才流动向一线和新一线城市集中[50][51] 四季度招聘趋势 - 四季度计划增加招聘的雇主比例下降1个百分点至25.64%，减少招聘的雇主比例上升约14个百分点至30.77%，更多雇主倾向保持现有员工规模[52] - 四季度招聘行业分布多样，消费品行业需求最高达15.0%，机械/制造、交通/物流/贸易/零售和医疗健康行业均占11.7%[53] - 四季度小型雇主比例从20.99%增至30%，中型雇主从23.46%减至20%，大型雇主从30.86%减至20%，超大型雇主从24.69%增至30%[55] - 四季度大多数雇主招聘增幅在6% - 10%，占比51.67%，招聘数量增幅在5%及以下的雇主占比25%；雇主猎头岗位招聘更审慎，倾向线上招聘和内部推荐[60][61] - 四季度无海外人才需求的雇主比例从63.79%增至69.23%，计划增加海外人才招聘的雇主比例从14.48%降至7.26%，需求增幅主要集中在6% - 10%，占比47.06%[62][64] - 四季度企业关键部门员工招聘持平比例从47.59%降至41.88%，增加招聘比例从30.34%降至23.93%，减少招聘比例从16.55%升至22.22%，均无招聘比例从5.52%升至11.97%[70] - 四季度新增业务类岗位占比最高为47.44%，技术类岗位占31.62%，市场类岗位占22.65%，运营类岗位占19.23%，职能类岗位占14.96%[72] - 线上招聘渠道占主导，近一半雇主用内推，超四分之一雇主用猎头，猎头和社交招聘渠道轻微下降，校园招聘轻微增长[73] - 四季度雇主招聘海外人才最看重学习和适应能力，占比50.85%，其次是团队合作能力42.31%和外语能力35.47%[78] - 超三分之一雇主采用临时性批准方式管理培训经费，约三分之一雇主计划保持预算不变，部分雇主计划减少预算，少数雇主计划增加预算[80] 人才招聘策略 - 四季度全职员工占比99.57%，数字员工、外包员工和兼职灵活用工分别为0.85%、16.24%和20.09%，非全职用工比例均增加[83] - 四季度AI在人力资源管理中招聘与配置占比16.67%、人才盘点与测评占比11.11%最高，尚未使用AI的企业比例71.37%[85] - 雇主对AI在人力资源管理中的期望集中在人才测评和盘点、人力数据分析、智能化薪酬计算，与Q3相比期望显著上升[88] - 人力资源管理应用AI的难点主要是数智化应用成本太高，占比44.02%，其次是数字化转型进展不足和缺乏合适的AI产品解决方案[89] - 猎聘通过建立精准匹配算法模型实现智能人岗匹配，企业使用猎聘Doris AI面试可降本增效；多面AI面试系统助力企业人才甄选[90][92]

报告核心观点 - 猎聘大数据研究院推出《2025 AI 技术人才供需洞察报告》，为 AI 领域求职者和招聘方提供决策参考与人才信息支持 [2] AI 技术人才需求分析 AI 技术岗特征 - AI 技术岗硕博人才需求占比近 47%，远超整体岗位，近一年 AI 技术人才同比增长 6.53% [3] - AI 技术职位 50 万以上招聘年薪占超 3 成，整体职位中不足 1 成，AI 人才缺口到 2023 年为 400 万 [4][5] AI 技术岗位细分职能需求 - 算法工程师人才需求近 7 成，深度学习与机器学习名次上升跻身前五 [6] - 算法工程师和深度学习硕博学历需求占比最高，均为 50%左右 [9] - 深度学习、机器学习超 50 万年薪的职位最多，占比均超 38% [11] 行业需求 - 互联网行业 AI 技术人才需求最多，占比 30.37%，AI 技术已广泛应用于多行业 [13] - 家电行业 AI 技术人才需求增长最快，为 93.75%，多行业对 AI 技术需求不断增长 [14] 区域分布 - 长三角 AI 技术人才需求最旺盛，占比 40.11%，京沪深 AI 人才需求最多 [16] AI 技术人才分析 AI 技术人才特点 - AI 技术人才年轻、学历高、重点院校出身、有硬科技专业背景，30 岁以下占比 59.90%，硕博学历总计占比达 72.99% [17][18] 近期 AI 技术人才紧缺情况 - 2025 年 1 月猎聘平台 AI 技术整体人才紧缺指数达 3.24，细分职能中搜索算法和推荐算法紧缺指数突出 [19]

行业投资评级 - 无明确投资评级 [1] 报告的核心观点 - 猎聘大数据研究院每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究,形成《猎聘季度招聘调研报告》 [2] - 猎聘大数据是基于超过1亿的注册用户、超过136万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据 [2] - 调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果 [2] 根据相关目录分别进行总结 前三季度经济回顾 - 前三季度经济增长4.8%,其中一季度增长5.3%,二季度增长4.7%,三季度增长4.6% [13] - 前三季度,全国城镇调查失业率为5.1%,上半年也是5.1% [13] - 国际收支基本平衡,出口增长6.2%,外汇储备又量新因到3.3万亿美元 [14] - 工业生产和服务业生产都在边际改善,9月份环比增长5.4%,服务业生产报散增长5.1% [14] - 社会消费品零售总额9月份增长3.2%,固定资产投资同比增长3.4% [14] - 对10万家大型企业进行了经营调查,预期四季度经营状况开测的规模以上工业企业与比较比提升1.3个百分点 [14] - 《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》9月25日发布,部署了二十四条举措 [15] - 民营经济促进法为非公有制品还准入都改革推施,进一步优化市场化 [16] - 工业和信息化部副部长王江平表示,我国已经演了专辑等新中小企业14.1万家,装精特新"小巨人"企业1,46万家 [16] - 2024年1-9月份,规模以上工业增加值同比增长5.8% [18] - 2024年9月,制造业采购经理指数(PMI)为49.8%,比上月上升0.7个百分点 [20] - 1-9月份,社会消费品零售总额353564亿元,同比增长3.3% [22] 劳动力市场分析 - 一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市,其中上海排名第一,占新发职位需求的12.37% [25] - 从行业来看,IT/互联网/游戏行业、机械制造、医疗健康是新发职位需求最多的三个大行业 [10] - 人才需求以民营经济的体量最为突出,高新技术企业人才需求显著 [10] - 新发职位所在企业规模的分布呈现出以中小企业和万人以上企业为主的特征 [10] - 三季度中猎聘活跃人才人均投递26.9个岗位,集中在20-30岁,流动意向最为强烈的三个城市是上海、北京和深圳 [10] - 从2024年前三季度新发职位行业分布来看,IT/互联网/游戏行业以21.38%的占比领先 [29] - 机械/制造行业以10.01%的占比位居第二 [29] - 医疗健康行业以8.67%的占比位居第三 [29] - 销售/客服职类占比16.46%最高,生产制造/研发职类占比12.95%,人力行政/财务法务职类占比12.63%,IT互联网技术职类占比7.45% [32] - 私营/民营企业的新发职位占比最高,达到了50.17% [37] - 外商独资/外企办事处类型企业需求占比为7.50% [37] - 高新技术企业占比最高,达到55.39% [40] - 专精特新占比为27.83% [40] - 专精特新-小巨人占比为6.88% [40] - 醒羚企业占比为5.56% [40] - 2024年前三季度TSI指数大于1的细分行业反映了市场对技术创新、物流效率、医疗健康等领域人才的强烈需求 [43] - 2024年前三季度TSI指数TOP30岗位集中在高科技领域,如人工智能、半导体、云计算等 [45] - Q3投递人才年龄分布中,25至30岁和20至25岁的年龄段占比最高,分别为22.54%和24.31% [48] - Q3人才流动意向TOP20城市中,上海和北京占据首位,深圳和广州紧随其后 [52] 四季度招聘趋势 - 在2024年第四季度(Q4)的用工规划中,计划增加招聘的雇主比例有所下降,减少了1个百分点 [54] - 计划减少招聘的雇主比例上升了约14个百分点 [54] - 消费品行业的招聘需求最高,达到了15.0% [56] - 机械/制造、交通物流/贸易/零售和医疗健康行业的招聘需求也较为旺盛,均占11.7% [56] - 小型雇主(1-99人)的比例从20.99%增加到30%,中型雇主(100-299人)的比例从23.46%减少到20%,大型雇主(300-999人)的比例从30.86%减少到20%,超大型雇主(1000人及以上)的比例从24.69%增加到30% [58] - 大多数雇主计划的招聘增幅在6%-10%的范围内,占比高达51.67% [63] - 雇主在猎头岗位招聘策略上更加审慎,对于高端人才的需求虽然持续存在,但是对于成本的控制也更加严格 [63] - 无海外人才需求的雇主比例从63.79%增加到了69.23% [65] - 计划增加海外人才招聘的雇主比例从14.48%下降到了7.26% [65] - 电子/通信/半导体行业需求最高,机械制造行业需求次之,医疗健康行业需求明显 [70][71][72] - 持平的企业比例从47.59%下降到了41.88%,增加招聘的企业比例也有所减少,从30.34%下降到了23.93% [74] - 新增业务类岗位占比最高,为47.44%,技术类岗位的需求也很显著,占比31.62% [75] - 线上招聘渠道因其高效和便捷性而占据主导地位,内推渠道因具高信任度而稳定增长 [78] - 雇主招聘海外人才时,最看重的能力是学习能力和适应能力(50.85%),其次是团队合作能力(42.31%)和外语能力(35.47%) [82] - 雇主在招聘方面面临的挑战有所增加,尤其是在中高端人才、技术人才、技能人才和复合型人才的招聘上 [85] - 培训预算持平比例较高,约三分之一的雇主计划保持培训预算不变 [90] - 预算减少趋势明显,有一定比例的雇主计划减少培训预算 [90] - 预算增加较少,只有少数雇主计划增加培训预算 [90] - 全职员工占比99.57%,数字员工、外包员工和兼职员工分别为0.85%、16.24%和20.09% [92] - AI在人力资源管理的应用领域中,招聘与配置(16.67%)和人才盘点与测评(11.11%)占比最高 [96] - 雇主对AI在人力资源管理中的期望主要集中在人才测评和盘点(56.41%)、人力数据分析(55.13%)以及智能化薪酬计算(41.45%) [98] - 数智化应用成本太高(44.02%)是最主要的挑战,其次是数字化转型进展不足以支撑AI使用(35.90%)和缺乏合适的AI产品解决方案(33.76%) [102]

报告行业投资评级 无相关内容。[跳过] 报告的核心观点 市场规模持续扩大，行业处于复苏态势 [4][5] - 国家统计局数据显示,2023年全国规模以上医药制造业企业实现营业收入25205.7亿元,同比下降3.7%;利润总额3473.0亿元,同比下降15.1%。 - 医药制造业面临着市场竞争加剧的挑战,部分产品同质化严重。 政策推动创新发展，市场潜力空间广阔 [6] - 近年来,各部门出台了一系列政策支持医药制造行业的高质量发展,如《"十四五"医药工业发展规划》、《中医药振兴发展重大工程实施方案》等。 - 国家政策的支持为医药制造企业的发展带来了机遇,而人口增长和老龄化则加大了对医药产品的需求。 投资热度持续下降，头部竞争较为激烈 [8][9][10] - 受国际关系、地缘政治变化影响,近几年美国的医药投资热度有所下降,导致全球的医药投融资都有所下滑。 - 2023年国内医药制造领域合计发生融资案例238起,涉及融资金额261.49亿元,融资案例数和融资金额分别同比去年同期下降了22.48%、41.08%。 数字技术加速突破，行业研发持续增强 [11][12] - AI+医药制造的结合为医药制造行业带来了诸多优势,包括提高生产效率、降低研发成本、优化供应链管理等。 - 新一轮技术变革加快发展,围绕新机制、新靶点药物的基础研究和转化应用不断取得新突破。 根据目录分别进行总结 医药制造行业市场发展现状 [4][5] - 国内医药制造行业运行规则发生了剧烈变化,面临着市场竞争加剧的挑战,部分产品同质化严重。 - 医药制造业相关经济指标持续承压,总体呈现下降趋势。 医药制造行业人才供给趋势 [14][15][16][17][18][19] - 随着医疗卫生费用的逐年增加,医药制造业迎来了快速发展的阶段,企业对专业人才的需求不断上升。 - 上海、北京、广州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列,人才集聚效应明显。 - 行业平均年薪持续增长,多地平均年薪突破15万元,薪资待遇较为丰厚。 医药制造行业人才需求趋势 [20][21][22] - 研发人才活跃程度增加,专业复合型人才供不应求。 - 医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位人才需求最高,医药招商、销售代表等职位处于人才供不应求状态。 - 35岁以上人才活跃较高,本科及以上高学历特征明显。 医药制造行业人才招聘策略 [37][38][39][40][41][42][43][44] - 企业应注重数字化技术在招聘中的应用,提高招聘流程效率。 - 通过人才盘点找出差距,以招聘和培养优化人才质量,以数字化平台提升效率。 - 以人为本,强化雇主品牌建设,吸引和留住优秀人才。 - 量体裁衣,激活人才发展引擎,提升人才队伍的综合素质与创新能力。

行业投资评级 报告未提供行业投资评级。 报告的核心观点 高校毕业生就业现状 [2][7] - 高校毕业生就业呈现供给侧增量,需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人,用人单位招聘要求越来越多,标准越来越高。新形势下,高校毕业生就业压力较大,同时毕业生也更加积极有为。 高校毕业生择业意向 [3][19][20][21][22][23][25] - 2024届高校毕业生择业看重薪酬、稳定和通勤距离,但更加关注个人和企业发展。毕业生对于稳定的需求仍然是主基调,但对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城,长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增,高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。 高校毕业生就业机会 [4][28][29][30][31][32][34] - 面对新一轮科技革命和产业变革,高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域。一线和新一线以外的城市就业机会增多,制造业机会增多。发展新质生产力需要更多高素质人才。 高校毕业生招聘策略 [5][37][38][39][40][41] - 精准是高校毕业生招聘的关键词。提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石,构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心,引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重要法宝。

PART.1 行业观察 - 大健康产业规模持续扩大,预计到2030年将达16万亿元 [5] - 中国创新药市场蓬勃发展,2022年市场规模达6785亿元,预计2023年将达7097亿元 [6] - AI制药应用广泛,2022年全球AI制药市场规模为10.4亿美元,预计2026年将达29.94亿美元 [7][8][9][10] - 医疗装备更新、国产化替代加速行业发展,预计到2027年相关设备投资规模增长25%以上 [11] - 消费医疗场景持续细化,渗透性增强,2023年全国总诊疗人次为95.6亿人次,出院人次为3.0亿人次 [12] PART.2 医疗健康大数据 - 医疗健康人才一线城市集中度高,华东地区占比超四成 [15] - 医药代表人才分布最多,生物制药人才占比上升 [16] - 学历逐渐提升,青年人吸纳力增强 [17] - 上海、北京集中更多高薪人才,成都人才储量高但薪酬空间较大 [18] - 医药销售管理薪酬高,药品分析研发、内科医生薪酬涨幅靠前 [19] - 海外人才以英美两国为主,上海成首选工作城市 [20] PART.3 细分行业观察 - 医疗器械领域:城市集中度高,南京人才和岗位需求增加明显;销售岗位需求高,医疗器械注册岗位紧缺 [25][26][27][28][29] - 生物技术领域:南京、无锡、深圳、武汉人才增加明显;硕博人才占比高,生物制药/工程人才最热招 [30][31][32][33] - 制药领域:华东四城(上海、杭州、南京、苏州)吸引大量人才,广州、杭州等城市需求增长明显 [34][35][36][37][38] PART.4 选择猎聘 - 猎聘提供多渠道吸引人才,包括数字化+AI等手段 [40][41][42][43] - 猎聘帮助企业打造雇主品牌,并盘活全国猎头资源 [40]