NEW YORK, Nov. 12, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- LB Pharmaceuticals Inc (“LB Pharmaceuticals” or the “Company”) (Nasdaq: LBRX) today announced that it has granted to James Rawls, the new Senior Vice President of Regulatory Affairs of LB Pharmaceuticals, an equity award outside of, but subject to the terms and conditions of, the LB Pharmaceuticals Inc 2025 Equity Incentive Plan. The equity award was granted on November 10, 2025, pursuant to the “inducement grant” exception provided under Nasdaq Listing Rule 5635( ...

首席执行官薪酬调整 - 公司授予创始人兼首席执行官RJ Scaringe一项新的基于业绩的股票奖励，若所有目标达成，其价值最高可达约50亿美元[1] - 首席执行官年薪翻倍至200万美元，并获赠公司新分拆业务Mind Robotics 10%的股权[1] - 新的薪酬方案无需经过股东投票表决，由公司董事会薪酬委员会直接批准[3] 新旧薪酬方案对比 - 薪酬委员会取消了2021年授予的、规模类似的业绩奖励，部分原因是原方案设定的目标“不太可能”达成[4] - 2021年奖励包含20,355,946份股票期权，其归属与股价达到特定门槛挂钩（分别为110美元、150美元、220美元和295美元）[4] - 公司股价在2021年11月IPO后曾涨至约129美元，但随后跌至30美元左右，并长期在10至20美元区间交易，导致原奖励难以兑现[5] - 2021年授予的另外680万份仅随时间归属、与业绩不挂钩的股票期权未被取消[5] 新薪酬方案的具体条款 - 新业绩奖励旨在保留和激励首席执行官，以执行公司的技术路线图并推出R2车型[8] - 新方案设计为只有在为公司股东创造显著价值时，期权才会归属[8] - 在为公司增加320亿美元价值之前，首席执行官无法从该奖励中获得任何收益；若达成所有里程碑，股东将看到1530亿美元的价值创造[8][9] - 新奖励下可获得的最高股份数为36,500,000股，若全部兑现，首席执行官持股将增加约3%（当前持股约1%）[10] - 大部分期权（2200万股）与股价目标挂钩：股价达到40美元时可获得200万股，之后每上涨10美元直至140美元，可再获得200万股[10] - 其余14,500,000股期权的归属取决于公司达成调整后营业利润和现金流目标，行权价为每股15.22美元，总行权成本可能约为5.55亿美元[11]

股东大会概况 - 公司于2025年10月21日成功举行年度股东大会及特别会议 [1] - 共有373,258,309股普通股（约占已发行普通股的52%）的代表出席了会议 [1] - 管理层提交审议的所有事项均获得正式批准 [1] 会议审议事项 - 审议事项包括将董事会成员人数固定为七名、选举董事、任命审计师、批准综合股权激励计划以及批准员工购股计划 [3] 详细投票结果 - 固定董事人数为七名的决议获得373,256,704票赞成（100.00%），1,605票反对（0.00%） [2] - 任命审计师的决议获得373,256,704票赞成（100.00%），1,605票弃权（0.00%） [2] - 批准综合股权激励计划的决议获得349,100,456票赞成（99.68%），1,117,932票反对（0.32%） [2] - 批准员工购股计划的决议获得320,412,590票赞成（91.49%），29,805,798票反对（8.51%） [2] 董事选举结果 - 七名董事候选人全部当选，其中David Anthony获得327,736,313票赞成（93.58%），Malik Easah获得350,217,663票赞成（100.00%） [2] - Alex Heath获得251,935,036票赞成（71.94%），Alexander Smirnov获得259,365,175票赞成（74.06%） [2] - Bashir Akwasi Ahmed和Alireza Abbassi Monjezi均获得281,855,663票赞成（80.48%） [2] - Roger Norwich获得280,040,663票赞成（79.96%） [2] 股权激励计划详情 - 综合股权激励计划为“滚动”的10%计划，可用于授予期权、限制性股票单位、绩效股票单位和递延股票单位 [5] - 员工购股计划为“固定”计划，计划向合资格员工发行最多6,000,000股普通股 [5] - 根据综合股权激励计划、员工购股计划及公司所有其他证券型薪酬安排预留发行的普通股总数，在任何时候均不得超过公司已发行普通股总数的10% [5] 公司业务概览 - 公司是一家黄金勘探、开发和运营企业，在加纳拥有高质量的项目和矿山组合 [6] - 公司目前正在运营Bibiani金矿和Chirano金矿，并继续在其Kubi黄金项目进行详细的技术研究 [6] - 所有矿山和勘探项目均位于资源丰富的Bibiani和阿散蒂黄金带上 [6] - 公司还在其Keyhole、Fahiakoba和Betenase项目进行勘探，这些项目均毗邻或位于加纳黄金三角中心主要金矿的走向线上 [6]

年度股东大会结果 - 股东投票通过了公司提出的所有事项 [1] - 所有董事Maryantonett Flumian、Enrico De Pasquale、Adam Manna、James Steel和Paul Olmsted均成功连任董事会 [1] - 股东大会后，公司高管及各委员会主席被重新任命 [1] 公司治理与计划批准 - 股东批准任命MNP LLP为公司下一年度的审计师并授权董事会决定其薪酬 [2] - 股东再次批准了公司的股权激励计划 [2] 公司业务定位 - 公司是一家铜金勘探与开发企业，在不列颠哥伦比亚省拥有包括Kwanika-Stardust、Lorraine-Top Cat和East Niv在内的一系列处于后期和早期阶段的项目管道 [3] - 公司在一级司法管辖区拥有强大的项目组合，为充分参与全球铜和金市场的增长做好了准备 [3] - 公司致力于负责任的矿产勘探，与原住民社区合作，确保未来发展融合最佳管理实践和传统土地利用 [3]

公司股权激励计划 - 公司向特定高管、董事及顾问授予了总计1,000,000份限制性股票单位（RSU）[1] - 每份RSU授予后3个月归属四分之一，所有RSU将于2029年12月31日到期[1] - 每份已归属的RSU可兑换为公司的一股普通股[1] - 公司向一名服务提供商发行了100万份期权，行权价为每股0.24美元，有效期为3年[2] - 期权自发行日起每3个月归属四分之一[2] 公司业务概况 - 公司专注于在怀俄明州勘探铀矿资源，拥有三个已获许可的铀项目：Agate、Beaver Rim和Night Owl[3] - Agate和Beaver Rim资产基于历史钻探数据，含有典型的怀俄明州卷型铀矿床[3] - Night Owl资产是一个早期生产矿山，曾在20世纪60年代初进行过露天开采生产[3]

年度股东大会安排 - 公司宣布因加拿大邮政工会全国性罢工导致邮件服务延迟 可能无法完全履行向股东寄送会议材料的义务 [1] - 年度股东大会定于2025年11月21日星期五温哥华时间上午11点 在Fairmont Waterfront酒店的Terrace Room举行 [2] 会议目的与议程 - 会议主要议程包括审议截至2024年10月31日财年的经审计合并财务报表及审计师报告 [6] - 议程包含选举六名董事 任命BDO Canada LLP为审计师 并批准公司综合股权激励补偿计划 [6] - 会议还将处理其他可能正式提交的事务 [6] 股东投票方式 - 股东无需亲自到场 可提前投票 公司豁免了会议材料中规定的代理投票截止时间 [8] - 代理投票表格最迟须于2025年11月20日温哥华时间上午11点前送达Computershare信托公司 [8] - 注册股东可通过www.investorvote.com网站或电话投票 受益股东应联系其经纪商或存管机构获取投票控制编号及投票指引 [9][10] 文件获取渠道 - 所有会议材料及财务报表的电子版已发布在公司SEDAR+档案和官方网站上 供股东查阅 [4][11] - 股东可通过电子邮件info@blackrocksilver.com或致电公司及转让代理Computershare索取会议材料和财务报表的副本 [4][7][11] - 公司依据CSA的51-932综合豁免令 豁免向股东寄送代理相关材料的义务 [12]

公司股权激励计划 - 公司根据2024年12月13日采纳并经2025年1月10日股东批准的2025年股权激励计划，向管理层及部分员工发行了33,333份美国存托股票（ADS）[1] - 每份美国存托股票代表60,000股公司A类普通股，每股面值为0.00005美元[1] - 所有激励股份均受限于一年的禁售期，直至2026年10月6日[1] 管理层评论与公司业务 - 公司首席执行官何龙文（Stanley He）表示，管理层及核心员工决定延长协议并保留其全部股份，显示出对公司战略和进展的信心[2] - 公司业务涉及房地产运营管理与投资以及数字技术安全，主要在中国香港地区开展[2]

会议议程 - 会议为霍华德休斯公司2025年第15届年度股东大会 [3] - 议程第一项为董事选举 随后是三项其他提案 [3] - 三项提案包括关于高管薪酬的咨询投票 批准2025年股权激励计划的投票 以及批准毕马威为公司截至2025年12月31日财年独立注册会计师事务所的投票 [3] 会议流程 - 会议开始将由比尔·阿克曼宣读脚本 随后进行公司计划介绍 [1][2] - 大卫·奥莱利将介绍房地产运营业务的最新情况 [2] - 会议最后将进行公开问答环节 [2] 参会人员 - 会议主持人为执行主席比尔·阿克曼 [1] - 参会高管包括首席投资官瑞安·以色列 首席执行官大卫·奥莱利 以及总法律顾问乔·瓦兰 [1]

年度股东大会投票结果 - 股东年会于2025年9月18日举行，会议审议了多项议案并公布了投票结果 [1] - 设定董事会成员人数为4人，该议案获得12,736,093票（99.99%）支持，698票（0.01%）反对 [2] - 选举Alex Gostevskikh、Michael Wood、Steven McMullan、Gurterath (Manni) Buttar为公司董事，四位候选人的赞成票比例分别为98.92%、98.92%、98.92%和98.97% [2] - 任命De Visser Gray LLP为公司审计师，该议案获得12,736,176票（99.99%）支持，698票（0.01%）弃权 [3] - 股东批准了公司的股权激励计划 [4] - 股东以特别决议批准向Kenadyr Metals Corp出售Exploraciones Margarita S A 的全部已发行股份 [5] 与Kenadyr的交易进展 - 公司于2025年6月13日与Kenadyr签订了最终股份购买协议，出售其墨西哥子公司EMSA的100%股份 [6] - 此次股东大会的批准满足了交易完成的一项关键条件，交易尚需获得多伦多创业板最终批准及其他惯例成交条件 [7] - 交易条款包括10万加元现金（其中2.5万加元已作为定金支付）以及1,842,719股Kenadyr普通股，这些股票受自愿转售限制，将在18个月内分期解禁 [10] - 交易完成后12个月内，若Kenadyr完成总额不超过350万加元的股权融资，将向公司发行额外股份，以使公司继续持有Kenadyr 9.0%的股份，额外股份上限为2,588,000股 [8] - 该交易构成TSXV政策5.3下的“需审查处置”，交易完成后若公司不再符合持续上市要求，可能被重新归类至NEX板块 [9]

公司治理与股权激励 - 公司向董事会成员发放了总计600,000份延迟股权单位作为薪酬 [1] - 此次股权授予依据公司的股权激励计划进行 [1]