工会组织运动 - 摩根大通员工正发起工会组织运动 该行是美国资产规模最大的银行 [1] - 组织者与曾参与富国银行工会运动的人士举行虚拟会议 分享经验教训 [2] - 富国银行的工会运动已持续两年但进展有限 由"改善银行委员会"联盟支持 [2] 运动起因 - 工会运动主要源于公司强制返岗政策 40%原采用混合办公的员工被要求每周五天到岗 [3] - 技术部门员工(如Polaris园区)受影响较大 此前他们每周可居家办公数日 [3] 组织进展 - 工会联盟网站显示成员遍布美国多州(纽约/特拉华/佛罗里达等)及英国多个城市 [4] - 近期在俄亥俄州Polaris园区举办的披萨派对吸引250-300名员工参与 [5][6] - 新成员需通过身份验证才能加入Discord群组 [5] 宣传策略 - 分发传单内容包含"国际劳动节快乐 领导感谢你了吗"等标语 [6] - 传单列举员工痛点：雨天等候班车 返岗前30天通知难安排 childcare 工位不足等 [8] 行动建议 - 建议建立信任后再公开行动 利用休息时间自然交流试探同事意向 [7] - 强调应对非法管理行为 指出管理层不得监控/承诺/干预/威胁工会活动 [7] - 提出"现状才是真正风险"的认知重构策略 [7]

星巴克员工工会化运动 - 加拿大维多利亚Oak Bay星巴克员工申请加入联合钢铁工人工会(USW)，标志着全国范围内咖啡师争取工作公平的工会化运动取得新进展[1] - 此前安大略省Ajax、Kitchener、Waterloo和Toronto四家新工会化星巴克门店已成功通过集体协议批准[2] - 工会化运动主要诉求包括提高工资、公平排班和工作尊重[2] 工会支持与进展 - USW西部加拿大总监表示将全力支持员工争取应得的公平待遇和尊重[3] - Oak Bay门店已达到自动工会认证门槛，正等待不列颠哥伦比亚省劳工委员会对认证变更的裁决[4] - USW鼓励更多星巴克员工加入工会运动，通过集体谈判改善工作条件[4] 工会背景与影响力 - USW在加拿大拥有22.5万会员，覆盖几乎所有经济领域[6] - 作为北美最大私营部门工会，USW在加拿大、美国和加勒比地区共有85万会员[6] - 工会以改善工作环境、协商更好待遇(包括工资福利和养老金)而吸引数千员工每年加入[7]

文章核心观点 - 温哥华萨里市奥尔德十字路口店的17名星巴克员工加入美国钢铁工人联合会当地2009分会，以争取公平待遇和更强的工作场所保护，反映了加拿大星巴克员工要求改善待遇的趋势 [1][3] 星巴克员工情况 - 奥尔德十字路口店17名星巴克员工加入美国钢铁工人联合会当地2009分会 [1] - 员工因新管理方式影响工作士气、缺乏尊重而决定工会化 [2][3] - 工会化反映加拿大星巴克员工要求提高工资、保障工作安全和参与工作决策的诉求 [3] 美国钢铁工人联合会情况 - 该工会组织者欢迎员工加入，认为员工应得到公平对待和改善工作条件的谈判能力 [4] - 不列颠哥伦比亚省劳资关系委员会批准该工会变更认证申请，奥尔德十字路口店谈判单位将加入其他单位 [4] - 该工会还代表不列颠哥伦比亚省、艾伯塔省和安大略省其他星巴克门店员工，有兴趣者可在betterworknow.ca/starbucks了解加入好处 [5] - 该工会代表加拿大各经济领域22.5万名成员，是北美最大私营部门工会，在加、美和加勒比地区有85万名成员 [6] - 每年数千名工人因该工会创造良好工作环境和谈判更好工作条件及薪酬而加入 [7]