甘肃省高额彩礼治理方案 - 甘肃省委省政府出台《甘肃省推进农村高额彩礼问题综合治理工作方案》，设定2025年底前全面执行彩礼倡导性标准、2026年底前改善农村风气的双重目标 [1] - 方案要求县级政府根据农村居民人均可支配收入制定本地彩礼标准，预计2025年6月前完成标准制定 [1] - 高额彩礼导致农村家庭因婚负债率上升、离婚纠纷增加，成为影响基本民生的社会问题 [1] 高额彩礼的社会影响 - 彩礼诉讼普遍针对女性，强化了对女性爱慕虚荣的负面刻板印象 [2] - 高额彩礼限制女性婚姻自由和离婚自由，影响教育就业等领域的性别平等 [2] - 彩礼商品化女性现象加剧，如大同"订婚强奸案"显示彩礼被曲解为性权利交易 [2] 法律与道德治理路径 - 最高人民法院2024年出台涉彩礼纠纷审理规定，明确彩礼不等于性同意的法律立场 [3] - 单纯法律手段难以改变落后观念，需结合道德教化与社会宣传等综合措施 [3] - 彩礼具有公私双重属性，既涉及个人择偶标准，也反映社会保障和性别平等问题 [3] 行政干预的局限性 - 甘肃方案采用行政限高手段，但可能将倡导标准异化为最低标准 [4] - 根本解决需提高农村社会保障水平，引导理性婚恋选择 [4] - 基层执行存在行为走样风险，且难以快速改变"娶媳花钱"的传统观念 [4] 治理困境与挑战 - 普法教育面临农村养老保障等深层社会问题的制约 [4] - 改变彩礼陋习需要长期价值观重塑，与集体历史传统形成张力 [4]

MI6局长更迭 - 英国秘密情报局(MI6)即将迎来历史上首位女局长 现任局长理查德·摩尔将于秋季结束5年任期 [1] - 继任者候选名单已精简至3名女性 英国首相斯塔默将依据专家评估委员会意见最终选定 [1] - MI6自1909年成立以来历经17位男性局长 而同为情报机构的英国国家安全局曾有过2位女领导 [1] 候选人背景 - 3名候选人中2名为现任情报官员 因涉密身份未公开 第三位候选人为前驻华大使芭芭拉·伍德沃德 [2] - 伍德沃德现年63岁 拥有耶鲁大学等名校背景 精通中文 曾在中国南开大学和湖北大学任教 [2] - 1994年加入英国外交部 曾任驻俄罗斯和中国外交官 2015年成为英国首位女性驻华大使 后任常驻联合国代表 [2] 选拔机制争议 - 部分英国网民批评从"全男候选"转为"全女候选"是走向另一个极端 认为过度强调性别平等弊大于利 [2] - 伍德沃德缺乏情报领域工作经验引发争议 反对者认为其难以胜任关键职位 [3] - 支持者认为其外交经验、多边活动领导力和战略视野在复杂国际环境中更具价值 [3] 机构转型趋势 - 前情报官员指出伍德沃德提名标志MI6运作方式转型 从传统特工情报收集转向"隐秘版外交部"模式 [3]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 未提及 根据相关目录分别进行总结 透明度和诚实 - 全面披露财务安排，向球员及其家人传达费用、佣金结构和合同条款，提供书面财务术语分解 [4] - 确保球员及其家人理解合同长期财务承诺和影响 [5] 未成年人保护与保障 - 遵照FFAR第13条规定接触小规模参与者或代表其行事 [8] - 确保监护人了解权利、责任和风险 [9] 道德招聘检查 - 避免夸大职业前景，解释足球生涯挑战和不确定性，鼓励考虑足球外职业或教育计划 [10] - 以简洁语言提供合同，通知寻求独立法律建议，提供时间审查合同，定期审阅合同条款 [10] 验证安全和支持性环境 - 优先考虑为未成年人提供教育和福利项目的俱乐部或学院 [11] - 与未成年人和家人安排复健会议，记录福利关切并跟进 [12] - 完成国际足联儿童保护培训和相关专业发展课程，关注保护标准和实践 [13][14] 责任与合规 - 遵循国际足联法规，熟悉相关规定，使用标准化合同模板 [15][17] - 确认俱乐部等组织有保护政策，记录保护措施并提供给监护人 [16] - 主张保护学生全面发展权，提供体育与教育平衡的教育资料 [16] 避免利益冲突 - 向相关方披露潜在利益冲突并寻求书面同意 [19] - 确保决策以玩家最大利益出发，必要时退出矛盾立场 [20] 伦理沟通与文件记录 - 保留与球员、家人及相关方的详细沟通记录，确保文件信息可供查阅 [21] 公平与非歧视 - 仅根据天赋、投入和潜力评价球员，创建标准化评估方法 [22] - 为参与者提供平等机会，避免“付费才能玩”，促进性别平等 [23] - 报告不道德行为，记录情况及采取的行动 [25] - 帮助弱势群体通过招聘流程，联系支持项目等 [26] - 审查招聘实践，避免刻板印象和无意识偏见 [26] 确保未成年人的自主权和家庭参与 - 尊重玩家自主权，用适合年龄术语解释协议，允许提问表达担忧 [27] - 定期重新审视同意事项，允许更新代表协议，保持与家人沟通透明 [28] 附加检查和最佳实践 - 对第三方进行背景调查，确保合作伙伴遵守道德标准 [29][30] - 评估参与者国际安置准备情况，提供文化适应支持，与本地组织合作协助搬迁 [31][32] - 倡导开展生活技能培训，为资深球员提供导师计划 [33][34] - 鼓励参与者优先考虑教育和福祉，提供资源帮助平衡体育与其他发展追求 [35]

游戏销售表现 - 《苏丹的游戏》以45万份销量和3400万元销售额登顶2025年国游销量春季榜榜首 [2] - Steam平台数据显示该游戏获得93%好评率 评测总数达13669篇 [4] 玩家评价演变 - 游戏初期因"夹带私货""政治正确"等争议引发大量差评 但后续讨论热度显著下降 [4] - 当前差评主要集中在游戏系统设计问题 如手牌管理不便 多周目内容重复等 [5] - 部分早期差评者因被质疑"云玩家"而删除评论 导致争议话题逐渐沉寂 [4] 典型玩家画像 反对多元内容玩家 - 高二学生奇奇因游戏包含男同情节感到被羞辱 认为多元化内容侵占个人娱乐空间 [8][16] - 该玩家将现实中对女性群体的负面情绪投射到游戏评价中 最终给出"政治正确恶心"的差评 [8][14] 女性主义视角玩家 - 性别研究专业留学生小绿批评游戏存在"插入崇拜" 认为其强化男性霸权叙事 [18][21] - 尽管认可制作组对权力滥用的批判意图 但仍指出游戏体验本身未能有效解构结构性压迫 [23] 市场反响与讨论趋势 - 游戏争议话题热度消退后 玩家社区转向二次创作和剧情深度解析 [26] - 核心玩家群体更关注游戏本身质量 部分玩家将争议视为游戏衍生乐趣的一部分 [26] - 不同立场玩家的极端评价最终都淹没在主流好评中 未对游戏商业表现产生实质影响 [26][28]

首先，培训与提升教育系统工作人员的性别意识。要求自2025学年起，全国所有教师将接受防范性别偏 见意识培训；启动多年度培训计划，面向小学教师及中学数学教师开展防范性别偏见和刻板印象培训； 各校教师办公室将张贴反对刻板印象的行为守则。 其次，增强女生在工程与数字行业相关课程中的参与度。具体措施包括与高等院校和研究机构合作，在 初三和初四开设数学和科学特别课；在高中阶段设立明确的招生性别目标；科学类的大学预科班教师男 女比例要实现均衡，学生中女生占比到2030年要达到至少30%等。 最后，拓宽女生视野，激发女生科学志趣，要求从初四到高三常态化组织与"女性榜样"的交流，该措施 将于2025学年在部分志愿学区试点，2026年全面推广。 新华社巴黎5月8日电（记者罗毓）法国国民教育、高等教育和科研部7日在其官网上说，将启动"女孩与 数学"计划，通过三大核心举措促进社会平等。 据介绍，在小学入学时，法国男女学生对数学兴趣相当，但差距自一年级首学期即出现，并随学龄拉 大。在高中阶段，毕业班中仅四成女生继续选修数学专业课程。而在工程与数字相关高等教育中，女生 仅占25%。这一比例20年来基本没有变化。 法国政府有关机构的报告 ...

联合国谈判文件草案内容 - 美国希望减少对性别平等的提及 [1] - 美国希望减少对可持续性的提及 [1] - 美国希望减少对支持信用评级改革的提及 [1]

中女时代职业发展 - 未来是中年女性崛起的时代 女性在25-35岁面临勇气和自信缺失 35-45岁遇到职业困惑和双重身份问题 [4] - 半导体和技术领域的高通公司工作二十余年 从媒体行业转型到高科技企业 [4] - 高科技行业女性高管比例显著提升 人工智能时代涌现大量女性科学家和领导者 [5] - 高通公司40年历史中 七位创始人包含女性成员 目前研发高级负责人 总法务顾问 人力资源领导等关键岗位由女性担任 [5] - 女性在技术领域取得突破性成就 如张晓霞博士拥有超过2500项专利 打破"女性不宜学习技术"的传统观念 [5] 中西方女性领导力对比 - 东亚地区女性学员普遍不爱提问 倾向于避免冲突 而新加坡香港女性相对活跃 [8] - 近年来趋势变化明显 评估标准转向项目贡献而非性别 鼓励建设性沟通和价值导向 [9] - 西方社会在20世纪70-80年代开始讨论性别平等 北欧国家通过政策制定和教育推动男女平权 [10] - 中国"女性能撑起半边天"观念将男女等同对待 忽视性别差异 要求女性以同样标准面对工作和生活 [10] - 应在尊重差异基础上追求机会平等 社会应包容多元角色分工模式 [11] 创业女性的多重压力与优势 - 中国创业女性面临职场 家庭 创业三重压力 比日韩女性承受更多 [14] - 女性通过跑步 高尔夫 健身 瑜伽等方式进行自我调节和疗愈 [15] - 女性具备同理心和独特观察角度 在AI时代科技平权下优势凸显 [16] - 女性韧性优势显著 如马拉松中耐力更为持久 填补男性未关注领域 [16] - 高通红杉创业大赛16年历史 早期女性创业者占比较低 但近年比例逐渐上升 [15] AI时代领导力重构 - 领导力需要从垂直专精转向连接能力 跨领域协作成为关键 [18] - 女性在连接人与人 事与事方面具有优势 能更好促进协作 [18] - 柔性领导力并非女性专属 需实现刚柔并济 男女搭配的企业内部多元平衡 [18] 全球化视野下的领导力 - 女性展现韧性 弹性 同理心及生理特点的耐力和温柔力量 [20] - 4Q理论中 IQ(智商) EQ(情商) AQ(韧商) CQ(文化商)缺一不可 [22] - 跨文化能力要求对不同文化高度敏锐 女性在文化敏感度方面可能具有优势 [22] - 中国企业国际化需培养跨文化交流能力 尊重不同文化背景 [22] 女性创业者与投资人数据 - 上榜女性创业者平均年龄43岁 97%为硕士博士 近1/3来自江浙两省 [25] - 80%首次创业 平均创业7年 67%曾是企业高管 23%是科研人员 [25] - 创业集中在医疗健康与生物科技 人工智能 能源电力与汽车交通领域 [25] - 企业平均估值26.6亿元 历史总融资6.1亿元 5家2025年发生新融资 [25] - 女性投资人平均年龄42.4岁 平均投资年限11.6年 超八成硕博学历 [25] - 2024年总投资116.7亿元 平均每人投9个项目 平均退出6个项目 [25] - 近三年最高退出回报倍数近60倍 重点关注智能制造和人工智能赛道 [25]

金砖国家女性经济发展 - 金砖国家经济总量占世界比重超过三成 对世界经济增长贡献率超过50% [1] - 女性在数字产业 医疗服务等领域表现突出 "她经济"成为重要推动力 [1] - 金砖国家女性工商联盟为女性参与国际商业合作搭建平台 覆盖2000年至今 [1] 女性科技领域突破 - 金砖国家女性科技参与度高于全球平均水平 尤其在健康医疗和教育科技领域 [7] - 阿联酋女性创业者运用AI技术革新儿童眼科筛查 中国女性推动K12教育数字化转型 [7] - 全球建成1300多个巾帼科技创新工作室 149万女科技工作者服务覆盖4500万人次 [4] 中国性别平等进展 - 中国农村4416万妇女脱贫 女性平均预期寿命从72岁提升至80岁以上 [3] - 高校女生占比从35.4%跃升至50% 孕产妇死亡率降幅达75.6% [3] - 实施6400亿元小额贷款 助力849万妇女创业 直播行业女性主播占比近70% [4] 国际合作与政策支持 - 中国"丝路电商"为33国妇女创造就业 海外技能工坊培训超3.1万人次 [6] - 巴西COP30将制定性别行动规划 女性工作组纳入气候决策体系 [6] - 埃及通过"一带一路"提升妇女社会参与度 中国投资覆盖基建与化工领域 [8] 新兴市场消费潜力 - 巴西拥有2亿人口年轻消费市场 政治稳定且商业环境可靠 [8] - 埃及强调中国在港口 道路等基建领域的关键作用 带动工业发展 [8] - 金砖国家女性创业者正重塑医疗 教育行业格局 成为核心变革动能 [7]

文/曹萌 3月8日，第115个"三八"国际劳动妇女节到来。时间追溯至三十年前，由189个国家政府签署的历 史路线图《北京宣言和行动纲要》集中在12个关键关切领域，将目标"实现性别平等并赋予所有妇女 和女孩权力"纳入《2030年可持续发展议程》。 三十载岁月流转，女性的社会地位与权益显著提升。从"妇女能顶半边天"，到如今的"妇女能顶多半 边天"，无论是职场上的巾帼不让须眉，还是家庭中的贤妻良母，很多女性几乎都修炼成了六边形战 士。 但随着当前经济下行压力增加，中国职场女性面临的信心不足，求职不公，婚育难等问题有所显现。 据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，"求职 被问婚育"居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因 时，有65.8%女性认为首要因素为"生育是女性摆脱不掉的负担"。 01 求职被问婚育比例提升 对于上述建议，专业人士分析，当男性同样需要为育儿按下"暂停键"时，企业将失去以"生育成 本"为由歧视女性的道德高地。北欧经验表明，强制男性休假可使女性晋升管理层的概率提升23%。 02 招聘询问婚育情况违法 虽然企业 ...