峰会背景与核心议题 - 联合国妇女署中国办公室于2025年12月5日在北京主办“北京+30”商业领袖峰会 峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年 联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》发布15周年 [1][32] - 峰会以“领导力、创新、责任与行动”为核心 汇聚国际组织、政府部门、企业界及公益机构代表 共商女性赋权与包容性发展路径 [1][32] 全球与中国性别平等现状与挑战 - 全球性别差距依然严峻 女性仅占管理岗位30% 性别薪酬差距长期维持在20% 女性承担的无偿劳动是男性的2.5倍 [3][34] - 董事会性别多元化企业的股价稳定性和盈利提升可能性显著优于同类企业 [3][34] - 中国在性别平等方面取得成就 女性劳动力参与率达62% 高校女性毕业生占比53% 61.3%的企业所有者或领导者为女性 [5][36] - 全球范围内性别平等目标仍面临挑战 预计到2030年仍有3.14亿女性面临极端贫困 [5][36] 企业实践与战略路径 - 企业支持妇女可持续发展需做到“三个结合” 将国家大局、妇女需求与企业战略结合 将企业优势与执行体系结合 将投资于物与赋能于人结合 [7][38] - 中国私营部门在性别平等领域取得显著进展 企业招聘中性别歧视现象已基本消除 [8][39] - 建议构建政府、企业、公益组织及妇女群体的协同生态 以数字赋能拓宽女性发展路径 并将性别平等嵌入企业战略核心与ESG体系 [8][39] - 联合国妇女署正在筹备《北京+30私营部门旗舰报告》 报告聚焦中国企业数字化进程中的性别平等实践 涵盖女性经济赋能、乡村发展等领域 并预判AI与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与ESG四大未来趋势 报告将于2026年国际妇女节发布 [11][42] 领导力重塑与组织变革 - 现代女性领导力需兼具战略思维与共情力 以互动式管理带动团队成长 [12][43] - 美年健康集团女性员工占比达80% 女性高管超过50% 强调女性在健康管理领域的决策与照护优势 并提出组织将向激发个体自驱力的“量子组织”转型 [12][43] - 未来的领导力需要敏捷适应、战略聚焦 并以身作则 用共情和协作引导团队学习、创新和应对变化 [12][43] 科技赋能与技能发展 - 隆基绿能通过同工同酬、双职业发展通道和技能培训 助力女性员工从质检员转型为AI工程师 其光伏项目为非洲、巴基斯坦、巴西女性带来能源支持与就业机会 [15][46] - 领英数据显示女性数字化技能与AI技能增长迅速 公司通过隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计降低招聘性别偏见 倡导“技能为先”的选拔机制 [15][46] - 亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等举措推动女性技能转型 验证了AI技术对性别平等的助推作用 [15][46] 企业社会责任与公益创新案例 - 唯品会“唯爱妈妈”项目通过7×14小时热线、法律心理支持等服务超2200万单亲家庭 [23][54] - 阿里健康以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”推动HPV疫苗公益捐赠与科普 并通过C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题 开发饮食计算器减轻妈妈照护压力 [23][54] - 花西子通过女性公益守护热线 借助5500万个快递箱等渠道触达数亿人次 累计守护上万名女性心理健康 [23][54] - 快手“她力量”乡村振兴计划培养上万名女性乡村主播 通过短视频直播赋能农村留守妇女增收致富 [23][54] - 百手撑家公司构建涵盖身心健康、人际沟通、环保清洁的“绿色家政”服务体系 通过家政社工模式为3800万家政工搭建有尊严的职业路径 [25][56] 行业承诺与未来行动方向 - 2025年WEPs签署企业代表承诺推动职场更年期女性关爱并发布相关指南 同时倡导男女同龄退休待遇以释放女性长寿红利 [27][58] - 相关社群承诺将持续推动数字平权与女性数据赋能 助力女性在数字化时代发挥潜力 [27][58] - 性别平等是企业可持续发展的核心动力 未来将以WEPs为框架 推动性别平等理念融入企业战略与日常实践 [29][60]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]

峰会背景与意义 - 2025年是性别平等的重要里程碑 包括《北京宣言》和《行动纲领》通过三十周年 以及《赋权予妇女原则》发布15周年[2] - 联合国妇女署中国办公室将举办“北京+30商业领袖峰会” 邀请私营部门领导分享推进性别平等与女性赋权的创新实践[2] 赋权予妇女原则框架 - 《赋权予妇女原则》由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年联合发起 为全球私营部门提供推进性别平等的权威框架[2] - 全球已有超过11,000家企业签署WEPs 覆盖数百万名全职员工[2] - 中国已有超过480家企业签署WEPs 成为全球签约企业数量前五的国家之一[2] 峰会内容与目标 - 峰会将展示中国私营部门在落实WEPs框架方面的成果[2] - 峰会将分享性别包容性技术创新 企业问责机制及实践经验[2] - 峰会将探讨可持续发展与包容性增长的新路径[2] 会议信息 - 会议时间为2025年12月5日13:30至17:10[3] - 会议地点为联合国大楼 北京[3] - 会议提供在线直播观看渠道[2][3]

产品市场表现 - 浙江人民出版社推出的《妇女一直在工作》定制工牌卡套自上架以来已售出近千个，多次补货 [1][22] - 产品初始生产仅200个，但迅速售罄，后续多次断货，加做速度不及购买速度 [5][26] - 该文创产品通过浙江人民出版社的小红书店铺销售，一个月内狂销近1000个，订单来源广泛 [5][26] 产品开发与设计 - 制作团队选取不同时期女性劳动的历史影像作为设计图案，并通过读者投票从多种文创形式中选定日常使用率高的工牌卡套 [1][22] - 产品开发过程包括脑洞大开、找素材、设计、找供应商、营销、售后全链路把控 [9][34] - 设计包含竖版和横版卡套，竖版采用20世纪零售店女工反抗景象，横版采用20世纪50年代高中女生接受家政培训的照片 [10][31] 产品营销策略 - 产品定位为图书《妇女一直在工作》的周边，旨在让更多人关注这本妇女史经典作品 [3][24] - 营销策略包括在小红书平台进行投票和互动，根据网友建议设计横版卡套+伸缩扣款式 [9][30] - 卡套的畅销对8月下旬上市的图书销售有带动作用，图书即将迎来加印 [9][34] 图书内容价值 - 《妇女一直在工作》是一部经典简明的美国妇女史，聚焦女性工资劳动，在妇女史上具有标志性意义 [13][34] - 作者爱丽丝·凯斯勒-哈里斯是美国妇女史、劳工史泰斗，曾荣获美国史学界最高荣誉班克罗夫特奖 [13][34] - 本书通过历史叙事审视女性争取劳动价值认可的过程，为理解当代女性劳动处境提供历史参照 [17][38]

中国发展成就 - 公司在帮助数亿人民摆脱贫困方面取得显著进展，印证了改变的可能性 [1][2] - 公司在推动性别平等方面获得高度评价 [1] - 公司在发展绿色能源方面取得成就，特别是在清洁能源领域取得巨大进步，尤其是太阳能和风能 [1][2] 目标执行能力 - 公司定下的宏伟目标总能出色落实，甚至超额完成任务 [2] - 公司在应对全球挑战的同时，也能妥善处理国内的各类问题 [2]

冰岛总统评价中国发展成就 - 冰岛总统高度评价中国在帮助数亿人民摆脱贫困、推动性别平等和发展绿色能源方面的成就 称这些成就印证了改变的可能性 [3] - 冰岛总统认为当前世界面临两大相互关联的重大危机 即气候紧急危机和不平等问题 并指出中国在这两个领域都取得了显著进展 [3] - 冰岛总统表示 对中国能让数亿人摆脱贫困的努力和成就感到印象深刻 认为这展现了落实宏伟目标并超额完成任务的能力 [3] 中国在清洁能源领域的进展 - 冰岛总统指出中国在清洁能源领域取得巨大进步 尤其是在太阳能和风能方面 [3] - 中国在应对全球挑战的同时 也在妥善处理国内的各类问题 [3]

遴选程序启动 - 联合国于11月25日正式启动下一任秘书长遴选与任命程序，由联合国大会主席与安理会轮值主席联合致信所有会员国宣布[1] - 遴选程序将依据《联合国宪章》第九十七条及大会第79/327号决议，本着透明、包容与及时的原则有序推进[1] - 秘书长由大会经安全理事会推荐后任命，是联合国最高行政首长，该程序体现了安理会的政治推荐权与大会的民主监督权[1] 遴选程序规范与要求 - 2025年通过的第79/327号决议为此次遴选提供了新的制度依据，要求全过程以公开、包容、规范为导向[1] - 决议要求公开候选人信息与愿景声明、披露竞选资金来源、保障地区代表平衡，并特别鼓励提名女性候选人[1] - 会员国可自即日起正式提交提名，每个国家（单独或联合）仅能推荐一名候选人，候选人需提交愿景声明、个人履历及竞选资金披露报告[2] - 在联合国系统内任职者如参选，应考虑在竞选期间暂停职务以避免利益冲突[2] - 联合国大会主席和安理会主席将定期更新候选人名单并在官网公布，同时为候选人与会员国代表开展公开对话提供平台[2] 候选人资格与遴选背景 - 秘书长职位至关重要，候选人需具备卓越的领导力、广泛的国际视野和多边外交经验，并在效率、能力与正直方面符合最高标准[2] - 联合信函特别强调性别平等的重要性，指出联合国自成立以来从未有女性出任秘书长，并呼吁各会员国认真考虑提名女性候选人[2] - 此次遴选恰逢联合国处于关键节点，全球正面临冲突升级、气候危机加剧、人道需求上升、可持续发展目标进展停滞以及人权议题受到挑战等多重考验[3] - 秘书长的领导力不仅关乎联合国的行政效率，更关乎该组织是否能在和平、安全、人权与可持续发展三大支柱领域重新赢得全球信任[3] - 关于联合国未来领导层的决定不仅影响组织内部的权力交接，更关乎联合国是否真正践行透明与包容的承诺，并影响整个国际体系[3]

联合国秘书长遴选程序启动 - 联合国于11月25日正式启动下一任秘书长的遴选与任命程序，标志着新一轮领导层更替开始 [1] - 程序依据《联合国宪章》第九十七条及联大第79/327号决议，遵循透明、包容与及时的原则 [1] - 秘书长由大会经安全理事会推荐后任命，是联合国最高行政首长 [1] 遴选程序的具体要求与安排 - 会员国可正式提交提名，每个国家（单独或联合）仅能推荐一名候选人 [2] - 候选人需提交愿景声明、个人履历以及竞选资金披露报告 [2] - 联合国系统内任职者如参选，应考虑在竞选期间暂停职务以避免利益冲突 [2] - 联大主席和安理会主席将定期更新并公布候选人名单，并为候选人与会员国代表提供公开对话平台 [2] 对候选人的资格与期望 - 候选人必须具备卓越的领导力、广泛的国际视野和多边外交经验，并在效率、能力与正直方面符合最高标准 [2] - 特别强调性别平等，呼吁会员国认真考虑提名女性候选人，并遗憾地指出联合国自成立以来从未有女性出任秘书长 [2] - 第79/327号决议要求保障地区代表平衡，并特别鼓励提名女性候选人 [1] 此次遴选的背景与意义 - 此次遴选恰逢联合国处于“关键节点”，全球正面临冲突升级、气候危机加剧、人道需求上升、可持续发展目标进展停滞以及人权议题受到挑战等多重考验 [3] - 秘书长的领导力关乎联合国是否能在和平、安全、人权与可持续发展三大支柱领域重新赢得全球信任 [3] - 关于未来领导层的决定不仅关乎组织内部的权力交接，更关乎联合国是否真正践行透明与包容的承诺，影响整个国际体系 [3]

遴选程序启动 - 联合国大会主席与安理会轮值主席国于当地时间11月25日联合发布信函，正式启动下一任联合国秘书长遴选和任命程序 [1] - 遴选进程将遵循透明、包容、规范和及时原则 [1] - 安理会计划在2026年7月底开始遴选，并将及时向联合国大会提出推荐建议 [1] 职位要求与候选人标准 - 秘书长一职要求最高的效率、能力和诚信标准，以及强大的领导管理、外交沟通和多语种技能 [1] - 信函特别鼓励会员国大力考虑提名女性候选人，以促进高级决策职位的性别平等，原因在于此前从未有女性担任此职 [1] - 区域多样性也被视为遴选中的重要考量因素 [1] 遴选流程与透明度措施 - 为确保透明度，候选人必须在提名时提供愿景声明并披露资金来源 [1] - 联合国大会主席和安理会主席将共同维护一份公开的候选人名单 [1] - 候选人将被提供非正式对话机会，包括网络直播互动 [1] - 会员国被鼓励尽早提交候选人选，以便为整个遴选过程创造更多准备时间 [1]

合作平台与目标 - 巴林技能与性别平等促进平台由Skills Bahrain协调，巴林经济发展委员会与劳工基金Tamkeen共同牵头[1] - 平台旨在培养具备未来技能的巴林本国人才并提升女性劳动力参与度，以增强国家长期竞争力[1] - 该平台展示了政府部门与私营企业协作释放劳动力潜力的模式[1] 会议与参与方 - 第二次会议有可持续发展部长兼经济发展委员会首席执行官努尔·阿勒库莱夫、Tamkeen首席执行官玛哈·莫菲兹及私营部门代表参加[1] - 会议讨论了系统性分析结果，识别了国家技能生态体系中的主要挑战[1] - 与会方就行动计划的优先重点方向达成一致[1] 行动计划与未来方向 - 合作以数据为基础，将支持证据驱动的政策制定并助力缩小性别差距[1] - Tamkeen将持续投资于巴林本国人才，特别关注女性发展[1] - 项目已进入行动计划制定阶段，将推动多方合作填补技能缺口并促进高增长行业的性别平等[1]