你的利益边界线太狭窄，谁都能踩进来，这样很容易受欺负，被人家各种占便宜。 厚黑学不是坏东西，它只是一种技巧，好与坏取决于你怎么用。 利益边界线放得太宽，要的太多，又容易得罪人，落下个吃相难看的名声。 所以边界的进退尺度一定要拿捏好，这样才能让自己游刃有余。 而在所有职场边界中，你和直属老板之间的边界感是最重要的，因为他是决定你升职加薪生杀大权的关 键人物。 今天讲一个特殊的职场人际厚黑学，叫做： 一定要学会理解老板思考问题的模式。 这其实是一种向上管理，学会了这一招，能让你的职场受益终生。 当然，这个思考不是要你去当狗腿子，而是动脑子，把自己放在老板的位置上去看待事情。 我一直和大家强调，职场上很多时候是博弈关系，你和同事，和老板，都是因为相同利益而走到一起的 人，大家既是合作又是竞争，所以这个边界感很重要。 拿捏得好，你就能过得非常舒服，这也是为什么大家平时看到有些人明明没做什么事情，但老板就是很 喜欢他，每次有好事都会轮到他。 拿捏得不好，你就会很累，做很多无用功，甚至吃力不讨好当冤大头。倒头来还觉得自己委屈，实际上 是你一开始就越界了。 所以觉得自己辛辛苦苦工作加班，老板还觉得自己没价值的朋友们注意了， ...