青年就业困境 - 16-24岁青年调查失业率在暂停公布前突破21% [1] - 38%高校毕业生选择"慢就业" 灵活就业占比2020届16.9% 2021届16.25% [1] - 2022年全国高校毕业生留存本地比例仅31.5% 沈阳本地就业市场容纳力不足 [1][7] - 青年求职者面临薪资压缩 试用期薪资普遍2000元 双休且月薪4000+岗位多要求5年经验 [7] 中年就业危机 - 45-55岁群体因产业转型面临"技能断层" 失业率远超平均水平4.8% [2] - 机械设备销售等传统行业岗位萎缩 市场饱和导致再就业困难 [13] - 中年求职者被迫接受单休/加班条件 但招聘市场反馈多为"已读不回" [13][14] 老年经济压力 - 沈阳60岁以上人口占比24% 65岁以上老年人37.5%需定期经济支持子女 [2] - 老年群体平均每月转移支付额度占养老金收入25.8% 形成"养老金反哺"模式 [2][19] - 退休金成为家庭主要经济支柱 案例显示6000元退休金需支撑五口人生活 [19][22] 产业结构问题 - 东北装备制造和原材料工业占工业总产值60.7% 数字经济核心产业增加值仅占GDP4.9% [22] - 传统工业转型滞后导致就业市场结构性失衡 较全国数字经济水平低8.6个百分点 [22] - 汽车/机床/重型设备等支柱产业受智能化冲击 加剧代际就业困境 [2][13] 劳动力市场特征 - 非正规雇佣比例上升 日本青年非正规雇佣达25% 中国灵活就业成过渡选择 [2][7] - 公务员考试竞争激烈 2023年县级岗位报录比达30:1至50:1 热门地区超100:1 [24] - 零工经济成为再就业渠道 但收入稳定性差且缺乏社会保障 [14][17]