文章核心观点 - 文章通过总结山东省莒南县纪委监委在队伍建设方面的实践经验，并结合江西省永修县纪委监委的自身实践，系统阐述了县级纪检监察机关“一把手”在选人用人方面应坚持的原则、导向、制度与方法，旨在强调通过正己、立标、守规、严管厚爱来锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为区域发展提供纪律保障 [1][2][8] 队伍建设原则 - “一把手”必须自身过硬、公道正派，坚守“一碗水端平、一把尺子量到底”的原则，对“打招呼”“递条子”、跑官要官、买官卖官等行为坚决抵制和零容忍，以此作为选人用人的根本坐标 [3] - 选人用人需以德才兼备、注重实绩为价值导向，将政治忠诚与能力放在首位，并以监督成效、办案质量、群众满意度等工作实绩作为最终检验标准 [4] - 必须将民主集中制贯穿选人用人全过程，通过健全“集体研究、民主推荐、组织考察、公示监督”的全流程机制和多元评价体系，确保权力在制度约束和阳光下运行，防止“带病提拔” [5][6] 管理实践与方法 - 在干部选拔中建立全程纪实制度，对推荐、考察、讨论、表决等每个环节详细记录，确保过程可追溯、可监督 [6] - 坚持严管与厚爱相结合，对选拔任用中的违纪违法行为“零容忍”，同时建立“传帮带”机制帮助年轻干部成长，并在重大任务中磨砺干部 [7] - 健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，以激发队伍内生动力，营造“比学比干比作风，创优创新创一流”的氛围 [7] 实践成效与导向 - 通过树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向，提拔重用了一批在审查调查、案件监督管理、信访矛盾化解等一线实绩突出的干部，处理了少数作风漂浮、履职不力的人员，提振了队伍干事创业的精气神 [4] - 良好的选人用人导向能激发队伍内生动力，体现在班子成员与年轻干部共同攻坚、临近退休人员主动请缨坚守岗位等具体场景中 [7] - 最终目标是锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，以涵养风清气正的政治生态，为区域高质量发展提供坚强纪律保障 [7][8]

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党的纪律与干事创业的内在统一关系 - 党的纪律是党的生命线，也是党员干部干事创业的安全线，严明纪律能赢得人民信任，用优良作风凝聚奋进力量 [1] - 优秀党员干部如焦裕禄、孔繁森、黄文秀等，既干出非凡业绩，又严守党纪，成为精神丰碑 [1] - 严管不是机械执纪，而是讲究方式方法的治理智慧，新时代党的纪律建设坚持严管厚爱，划出红线的同时留出容错空间 [2] 严管与厚爱的具体实践 - 制度设计既严格界定"可能影响公正执行公务"，又明令禁止"机械执行"和"过度留痕"，体现治理智慧 [2] - 在防汛救灾和科技创新等领域，党员干部既要严格执行纪律，又要灵活运用应急机制和容错机制 [2] - 严管通过"头雁引领"形成示范效应，"靶向治疗"实现精准施治，容错纠错激发创新活力 [2] 容错纠错机制的创新举措 - 各地落实"三个区分开来"，探索容错纠错机制、澄清正名制度、关爱回访机制，为干事者划出"安全区" [3] - 浙江杭州推行"公务餐"改革，既堵住公款吃喝漏洞，又保障正常公务接待 [3] - 湖南长沙推行改革创新风险备案制度，允许干部提前报备探索性工作，提供"试错空间" [3] 严管成效的体现 - 严管的成效体现在解决群众急难愁盼问题和推动高质量发展的实效中，老百姓主要看解决了什么问题 [4] - 党员干部要在遵规守纪的前提下放心干、大胆干、努力干，将纪律要求转化为为民服务的具体行动 [4] - 当群众急难愁盼事项被有效化解，其笑容与认可是严管成效最有力的明证 [4] 作风建设的持续深化 - 深入贯彻中央八项规定精神，既要保持"一严到底"的政治定力，又要展现守正创新的治理智慧 [4] - 坚持"严"的要求与"实"的导向相统一，纠"四风"与树"新风"相结合，激活干事创业的一池春水 [4]