中央纪委国家监委网站 杜瑶 蔡怡 陕西省西安市阎良区纪委监委将教育管理监督和激励关怀帮助相贯通，通过抓实抓细受处分人员回访教 育，体现纪法约束硬度、批评教育力度和组织关爱温度。图为近日，该区纪委监委工作人员开展回访教 育。黄荣荣 摄 本期看点 二十届中央纪委四次全会强调，巩固深化党纪学习教育成果，着力推动形成遵规守纪、干事创业的良好 氛围。陕西省纪检监察机关坚持党性党风党纪一起抓，把党的纪律建设融入日常教育管理监督，综合发 挥党的纪律教育约束、保障激励作用，引导党员干部把纪律内化于心、外化于行。 "受处分后我的思想压力较大，工作提不起精神，在组织的教育帮助下，我认识到了自身的错误，也打 开了心结，重拾了信心。"近日，面对陕西省西安市阎良区关山街道纪工委书记云东峰的回访，此前因 工作履职不到位受到党内警告处分的康桥村党支部书记赵某说道。 阎良区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在准确运用监督执纪"四种形态"的同时，聚焦审查 调查"后半篇文章"，做实做细受处分人员的回访教育，帮助"跌倒"干部化压力为动力，重燃干事创业工 作热情。 党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用，二者共同促进党的事业持续健康向前发 ...

金融资产投资公司（AIC）股权投资试点扩大 - AIC成为股权投资市场生力军，通过与银行投贷联动融合商业银行多牌照功能，为企业提供综合金融服务 [1] - 2024年9月AIC股权投资试点范围由上海扩大至18个城市，2025年3月又扩大至试点城市所在省份 [5] - 截至2025年4月末，交银投资已签约43支基金，认缴规模超过270亿元，其中交银资本担任管理人的备案基金38支，认缴规模超过250亿元 [5] - 截至2025年3月末，交银资本担任管理人的纯股权备案基金17支，认缴规模46.95亿元 [6] 交银投资的业务发展 - 交银投资发挥上海主场优势，形成"投早、投小、投硬科技"的差异化业务特色 [3] - 截至2025年3月末，交银投资完成上海地区45个股权投资项目，累计投资金额161.83亿元（债转股项目24个145亿元，纯股权项目21个16.83亿元） [3] - 投资项目主要集中在制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务等行业 [3] - 交银投资参与长安汽车新能源转型股改项目，支持其从2022年新能源车销量27万辆提升至2024年73万辆，销售收入从90亿元增至589亿元 [6][7] AIC的业务优势 - AIC依托商业银行客户基础和风控能力，发挥资金实力强和团队专业能力突出的特点 [6] - AIC能借助商业银行客户群体、网络渠道等资源拓展业务，调动分行力量共同开展项目营销和投后管理 [6] - AIC能够适配科技创新及传统企业产业升级等长期资金需求 [7] - 交银投资推出"新苗系统"，单笔投资金额不超过500万元，已有约500个项目纳入储备库 [9] 未来发展方向 - AIC将重视股权投资专业能力建设，包括资金募集管理、项目拓展、风控、投后管理等 [8] - AIC将运用好债转股和纯股权两类产品，做好债转股项目、做优纯股权项目 [8] - 建立容错纠错机制，从单一投资项目评价转向对整个基金的评价标准 [9] - 通过"商行+投行"服务协同模式，为被投企业开展全链条一体化综合金融服务 [10]

习近平总书记强调："把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事 创业。"在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育之际，我们要深刻认识党的纪律和干事创业的 内在统一关系，以严明纪律赢得人民信任，用优良作风凝聚奋进力量，让党的事业在风清气正的政治生 态中不断焕发新的生机活力。 党的纪律是党的生命线，也是党员干部干事创业的安全线。在党的百余年奋斗历程中，那些被人民永远 铭记的优秀党员干部，无不是既干出非凡业绩，又严守党纪的典范。焦裕禄以"十不准"铁规束己律人， 面对治沙重任，既当指挥员又做战斗员，即便身患重病，也要"拼上老命，大干一场，决心改变兰考面 貌"；孔繁森用"冰山愈冷情愈热，耿耿忠心照雪山"的赤诚践行誓言，实地考察、求计问策，寻找带领 群众脱贫致富的路子，殉职时身上留下的遗物仅有8元6角钱和12条发展建议；黄文秀以"脱贫路上一个 都不能少"的担当听民声、察民情、访民意，始终严守驻村纪律，将生命定格在扶贫路上。这些精神丰 碑昭示着：真正的先锋力量必然植根于纪律沃土。 严管不是"一刀切"的机械执纪，而是讲究方式方法的治理智慧。新时代，党的纪律建设坚持严管厚爱， 既以"眼里揉不得沙子 ...

纪律教育重点对象 - 突出对"一把手"、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体的纪律学习培训 [1] - 安徽省阜南县纪委监委将年轻干部教育管理监督作为重点，持续推进纪律教育方式和内容创新 [1] - 把党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、任前谈话全过程 [1] 教育方式创新 - 联合多部门组成宣讲小分队，分批次举办纪法微讲堂，以典型案例为教材分级分类"送教上门" [2] - 利用动漫、图解、微电影等融媒体形式开展廉洁教育主题活动，增强年轻干部廉洁意识 [2] - 制作警示教育片和读本，揭露违纪违法案件背后的堕落轨迹，强化警示教育 [2] 联动机制建设 - 坚持严管厚爱结合，督促各级党组织将年轻干部教育管理监督作为重要任务 [3] - 用好容错纠错机制，对年轻干部工作失误精准问责，为担当者松绑解压 [3] - 对受处分干部开展关爱回访，在选拔任用等环节客观评价，引导其从"有错"向"有为"转变 [3]

反腐败工作机制创新 - 个案查办向全领域监督治理拓展，建立"个案整改—类案治理—领域防控"全链条路径，将整改成效纳入党风廉政建设考核 [2] - 案件承办部门同步分析问题根源及制度漏洞，提出纪检监察建议，与处分决定同步送达案发单位 [2] - 监督检查室联动派驻机构开展"室组"协同监督，跟进监督整改落实情况，推动跨部门联席会议解决共性问题 [2] 监督成果运用与制度完善 - 构建动态监督体系，通过"周调度+月评估"跟踪整改进度，对逾期事项启动约谈问责程序 [3] - 将"一案一警示"工作与处分决定宣布、案情通报、专题民主生活会同步部署开展，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 [3] - 针对高风险领域开展"类案比对分析"，推进形成风险管控闭环，从源头切断利益输送链条 [3] 干部管理激励机制 - 建立"跟踪评估—教育帮扶—履职激励"动态管理体系，联合组织部门完善受处分人员任用评价标准 [4] - 优化容错纠错机制，近三年为28名干部澄清正名，对16名干部采取容错免责或减责 [4] - 通过典型案例通报传递为担当者担当的鲜明导向，保持干部干事热情 [4]