劳动合同签订时效与法律责任 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应订立书面劳动合同 [2] - 无论是否约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 [4] - 用工超过一个月不满一年未签合同需每月支付两倍工资 [5] - 用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同且需支付两倍工资 [5] 合同期满续签规定 - 劳动合同期满后员工继续工作且公司超过一个月未续签可主张两倍工资 [6] 个体工商户税务管理 - 个体工商户定额核定需提交审批表包含经营行业/营业面积/雇佣人数等资料 [15] - 购买商业健康保险或个人税延型养老保险的纳税人需提交相应扣除情况明细表 [15] - 已实名办税纳税人的经办人/代理人可免于提供个人身份证件 [15]