欢迎扫描下方二维码关注： 许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴 最近都会面临签劳动合同的问题 劳动合同是保障劳动者 实现劳动权益的重要法律形式之一 那么，签合同要注意哪些事？ @职场新人，快收好这篇~ 注意！"猫腻"合同陷阱需警惕 在入职签订劳动合同的过程中 个别用人单位 为降低用人成本、规避用工责任 而侵犯高校毕业生合法权益 典型表现包括 仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。 劳动合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。 以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的"阴阳合同"。 包含"霸王条款"，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。 高校毕业生在签订劳动合同前 一定要与用人单位认真协商、慎重对待 万万不可草率签订 对于劳动合同的内容，务必仔细阅读并认真签订， 尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款 ，这是对自身合法权益的有效保护。 劳动合同分几种？ 劳动合同分为 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间 的劳动合同。 ...

就业手续办理 - 离校时已落实就业单位需尽快签订劳动合同 跟进社保缴纳 办理户口迁移 党团组织关系接转 查询档案转递去向 [2] - 离校时未落实就业单位可将户口档案保留在学校2年或转入原户籍地 可进行求职登记获取岗位信息 职业指导 职业培训等公共就业服务 [3] 档案管理 - 严禁个人自带档案 高校毕业生离校时由高校根据就业去向转递档案 通过机要通信或邮政特快专递渠道进行 [4][5] - 档案已在自己手上可联系原就读高校重新审核后按规定转递 [5] - 到机关 国有企事业单位就业转递至就业单位或定向单位 到非公单位就业转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构 暂未就业转递至户籍地公共就业人才服务机构 [6] 劳动合同 - 劳动合同必备条款包括用人单位信息 劳动者信息 劳动合同期限 工作内容 工作地点 工作时间 休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护等 [7] - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立 [8] - 劳动合同由用人单位与劳动者各执一份 [8] 五险一金 - 五险一金包括养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 [9] - 五险一金缴纳比例需根据所在地区和政策确定 建议签订劳动合同前核实 [9]

劳动合同签订时间 - 劳动关系建立后无论是否约定试用期均需在一个月内订立书面劳动合同 [5] - 转正后签订劳动合同的说法不准确用工之日起即需签订 [4][5] 劳动合同形式要求 - 全日制劳动关系必须采用书面形式订立合同 [7] - 非全日制工作允许订立口头协议但需留存约定凭证 [7] 劳动合同保管要求 - 用人单位与劳动者各持一份劳动合同文本 [9] - 已解除或终止的劳动合同文本用人单位至少保存两年备查 [10] 劳动关系证明依据 - 未签劳动合同时工资支付记录/社保缴纳记录可作为劳动关系凭证 [7] - 工作证件/招聘登记表/考勤记录等辅助材料也可作为认定依据 [7] 离职后合同处理 - 劳动者离职后无需向用人单位交还劳动合同文本 [13]