用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 劳动合同应在试用期签订 还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第十条规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 欢迎扫描下方二维码关注： 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 没签劳动合同， 能主张两倍工资吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条 和《劳动合同法实施条例》第六、七条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资 ， 并与劳动者补订书面劳动 合同 。 用人单位自用工之日起 满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 每月支付两倍 的工资 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者 补订 书面劳动合同。 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税 ...

劳动合同订立与续签 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 必须订立书面劳动合同 续签时未提供合同文本属不合理行为 [3][4] - 劳动合同生效条件为双方签字或盖章 且用人单位与劳动者应各持一份文本 [5][6] 劳动合同必备条款 - 合同必须包含九类法定条款 涵盖用人单位信息 劳动者身份 工作内容 薪酬福利 社保及劳动保护等 [8] 试用期相关规定 - 同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期 即使岗位变更或再次入职也不得重新约定 [9] 未续签劳动合同的法律后果 - 合同期满后未续签但继续用工的 超一个月未订立新合同需支付双倍工资 满一年未订立则视为无固定期限合同 [10][11]