劳动合同签订时效与法律责任 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应订立书面劳动合同 [2] - 无论是否约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 [4] - 用工超过一个月不满一年未签合同需每月支付两倍工资 [5] - 用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同且需支付两倍工资 [5] 合同期满续签规定 - 劳动合同期满后员工继续工作且公司超过一个月未续签可主张两倍工资 [6] 个体工商户税务管理 - 个体工商户定额核定需提交审批表包含经营行业/营业面积/雇佣人数等资料 [15] - 购买商业健康保险或个人税延型养老保险的纳税人需提交相应扣除情况明细表 [15] - 已实名办税纳税人的经办人/代理人可免于提供个人身份证件 [15]

劳动合同订立与续签 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 必须订立书面劳动合同 续签时未提供合同文本属不合理行为 [3][4] - 劳动合同生效条件为双方签字或盖章 且用人单位与劳动者应各持一份文本 [5][6] 劳动合同必备条款 - 合同必须包含九类法定条款 涵盖用人单位信息 劳动者身份 工作内容 薪酬福利 社保及劳动保护等 [8] 试用期相关规定 - 同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期 即使岗位变更或再次入职也不得重新约定 [9] 未续签劳动合同的法律后果 - 合同期满后未续签但继续用工的 超一个月未订立新合同需支付双倍工资 满一年未订立则视为无固定期限合同 [10][11]