团播行业招聘策略 - 招聘标准无年龄、经验、学历要求，旨在筛选缺乏社会经验的年轻群体 [9][10][11] - 优先选择18岁左右且家境贫困的候选人，以降低合同纠纷风险 [12][14] - 通过高薪宣传吸引目标人群，实际为后续违约金陷阱铺垫 [9][11] 合同与违约金机制 - 利用疲劳状态诱导签署含隐性条款的合同，例如工作未满一年需赔偿8万元违约金 [7][15] - 合同漏洞针对家庭文化水平低的群体设计，确保无人协助法律审查 [14] - 公司系统性起诉离职主播，将违约金作为盈利手段 [7][15][24] 整容贷款与医疗合作 - 强制要求主播进行医美项目，如瘦脸针（2500元/针）、玻尿酸（4399元/针）和腰腹环吸（4.5万元） [18][19][21] - 与整容机构合作，逼迫主播通过工资扣除或网贷支付费用，例如贷款2万元雕刻人鱼线 [19][21] - 医疗事故频发，如玻尿酸过量导致中毒，但公司推卸责任 [22] 工作强度与身体损耗 - 每日直播时长8~12小时，高强度舞蹈导致身体透支，例如连续跳140次舞蹈 [17][27][28] - 昼夜颠倒引发免疫力下降，频繁发烧等健康问题 [7][15] - 通过孤立、霸凌、克扣盒饭等手段逼迫主播主动违约 [28][29] 行业运营与公司生命周期 - 中小传媒公司平均寿命仅1.5~2年，经营不善后通过违约金收割主播 [24] - 公司解散前集中起诉主播，要求返还离职前10个月工资的3倍 [29] - 主播薪资波动大，例如首月8000元、第三个月3.9万元，但高薪不可持续 [26]