2025年7月31日，西蓝集团举行例行晨会，党委书记、董事长姬秦安出席会议并发表重要讲话。聚焦高温季节安全生产、企业文化深化、人才战略升级及 组织效能提升等关键议题，为西蓝集团在复杂环境下实现高质量发展擘画清晰路径。 面对持续高温挑战，姬秦安董事长首先强调"以人为本"的管理理念，要求各部门科学灵活调整上班时间，特别是一线员工，必须坚决避开高温峰值时段作 业，全力保障员工健康安全。同时，他创新性地提出将高温时段转化为学习良机，组织员工开展业务培训与理论学习，实现安全防护与能力提升的有机融 合。 t ILING 9 明天 - 82000000 今天工作不努力 125 6 . 1-4 4 | 4 p u g p _1 . 4 CREAT g e 8 8 War the 12 the do PET r and the 在深化企业文化建设环节，姬秦安董事长对西蓝集团核心文化"五受"——"接受、承受、感受、忍受、享受"进行了深刻阐释："接受变化是适应时代的基 础，承受压力是成长的必经之路，感受细节方能洞察本质，忍受暂时的不完美才能积蓄突破力量，最终在奋斗中享受成就的喜悦。"他指出，这一理念不 仅是个人职业发展的阶梯，更是 ...