行业人力资源变革 - 证券行业正从"人海战术"向"高质高效"转型 从业人员总数从2021年末的33.57万人减少7003人至2024年末 降幅2.04% [1] - 行业战略从粗放式扩张转向精细化运营 [1] 人员结构调整 - 证券经纪人数量缩减2.7万人 降幅48.85% 投资顾问增加1.2万人 涨幅17.46% [3] - 证券分析师增加2140人 增幅62.46% 保荐代表人增加1406人 增幅19.02% [3] - 36岁以上从业人员占比首次突破50% 较2021年提升10.05个百分点 36岁至45岁群体占比达35.26% [3] - 11年至19年工作经验人员占比29.58% 显示队伍经验化趋势 [3] 头部券商优势 - 头部券商人员规模逆势增长11.45%至14216人 占行业总人数比例提升至17.56% [3] - 头部券商人力成本占比稳定在32%至38% 较行业均值低10至15个百分点 [3] 业务条线人员配置 - 经纪业务人员从17.85万人减少至14.61万人 降幅18.13% 人均营业收入回升至87.55万元 [4] - 投行业务人员增长10.6%至3.02万人 但人均营收从258.06万元降至116.79万元 降幅54.74% [4] - 资管业务人员从6126人增至7073人 人均营收止跌回升 [4] - 自营业务中权益投资人员下降14.68% 债券投资人员增长25.06% 量化与衍生品投资人员分别微增6.96%和8.23% [4] 研究领域扩张 - 研究与机构销售人员扩张47.29%至8562人 其中研究人员增长36.82%至6968人 机构销售团队激增121.39%至1594人 [5] - 销售人员与研究员配比从1：7.1优化至1：4.4 [5] - 交易单元席位租赁净收入下降42.7%至144.34亿元 研报业务人均营收下滑30.1%至12.33万元 [5]