文章核心观点 - 湖南省通过“智汇潇湘才聚湖南”系列活动积极吸引人才 旨在为当地高质量发展营造良好的人才生态 [1] - 人才吸引是持久战 引才之后如何用好、留住、让人才长期发展是更关键的考验 [1] - 实现人才长期发展需要确保政策连续性稳定性 提供可预期的发展环境 [1] - 需要在人才创业就业初期提供精准支持 在干事平台、回报通道、投融资需求等方面给予帮助 [1] - 需统筹利益绑定与文化认同 通过柔性奖励和塑造尊重创新的文化氛围 让人才从“引进来”到“融进来” [1] 人才吸引策略 - 活动展示了湖南“海纳百川、求贤若渴”的愿望和“低成本创业、高品质生活”的比较优势 [1] - 目标是为当地高质量发展营造“爱才惜才，聚才用才”的良好生态 [1] 人才留存与发展 - 引才是第一步 后续的用好、留住、干得久更考验工作实效 [1] - 需要跳出短期思维 着眼长远发展 以政策稳定性为人才提供可预期的发展环境 [1] - 政策保障需长久落在实处 人才方能长期扎根、同进共退 [1] 人才支持措施 - 在人才就业或创业初期需精准把握需求 真心回应关切 [1] - 支持重点包括干事平台、回报通道、投融资需求、人才福利等方面 多做雪中送炭之事 [1] 人才激励与融合 - 通过柔性奖励、成果共享等形式打造可预期的回报和分享机制 [1] - 需塑造尊重人才、崇尚创新、宽容失败的城市文化氛围 [1] - 目标是让人才由“引进来”到“融进来” [1]