行业职场安全感与人才供需 - 人工智能行业职场安全感最高，评分为6.92分（满分10分），远超新经济行业平均分6.03分 [1] - 新能源汽车行业从业者安全感评分仅为6.08分，勉强跨越及格线 [1] - 影响职场安全感的主要因素是就业市场景气度、企业/组织稳定性和行业周期上行或下行 [1] - 2025年1-2月新经济行业人才供需比为2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8% [1] - 应届生群体面临更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业整体水平高出37.9%，比2024年同期增长41% [1] 行业人才流动趋势 - 人工智能行业处于人才净流出状态，人才流入流出比从2024年1-2月的0.80降至2025年同期的0.71 [2] - 新能源汽车行业出现关键转折，从2024年1-2月的人才净流入（流入流出比1.24）转为2025年同期的净流出（流入流出比0.95） [2] - 智能硬件和电商新零售行业连续两年实现人才净流入 [2] - 新金融科技和电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转 [2] 高薪岗位与技能需求 - 大模型算法工程师以平均月薪68051元位列高薪技术岗榜首 [3] - 人工智能工程师平均月薪为60768元，算法工程师平均月薪为52381元 [3] - 大模型算法和算法工程师岗位将“数据开发”作为核心能力 [3] - 人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才 [3] - 在非技术岗中，AI产品经理以平均月薪49785元领跑，人才主要来自平台产品、用户产品和策略产品 [3] 个人因素与职业发展 - “工作能力扛打”以绝对优势成为职场安全感的核心支柱 [2] - 影响职场安全感的其他个人因素包括“名校/高学历”、“工种选得好”和“名企光环” [2] - 职业选择应努力离市场、资源、结果和价值创造更近 [3] - 职业发展应聚焦细分领域，积累职业价值积极信号，并提升学习能力成为高适应力的“π型人才” [3]