行业动态 - 硅谷AI人才争夺战进入新阶段，从常规招聘演变为"明星争夺战"，各大科技公司争抢为数不多的"超级个体贡献者"（IC）[1] - 真正具备颠覆性影响力的"超级人才"极其稀缺，全球范围内能够对大语言模型产生重大推动作用的IC人数可能仅有几十人到1000人左右[5] - AI顶尖人才的极度稀缺促使企业在招聘上祭出更具创意的策略，例如借鉴体育数据分析法寻找有潜力但尚未被发掘的AI人才[6] 公司策略 - OpenAI、谷歌等公司竭力网罗IC人才，这些人对AI模型的突破性进展至关重要，有时甚至能直接决定一家公司在AI赛道中的成败[1] - OpenAI为留住研究人员开出200万美元的留任奖金，附带2000万美元以上的股权激励，且仅需工作一年便可全部兑现[2] - 谷歌旗下的DeepMind为顶尖研究人员提供高达2000万美元的年薪包，并特别发放非周期性股权激励，同时将部分股票行权周期从常规的4年缩短至3年[3] 人才竞争案例 - OpenAI顶级研究员诺姆·布朗曾受到业界大佬的盛情招揽，包括与谷歌联合创始人谢尔盖·布林共进午餐、在山姆·奥特曼的家中打扑克，甚至有投资人乘坐私人飞机登门拜访[2] - 被Eleven Labs挖角的部分OpenAI研究人员收到了至少100万美元的留任奖金，目前OpenAI的顶级研究员普遍年薪超过1000万美元[3] - OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂离职创业后，从OpenAI和其他实验室挖来更多研究人员，团队规模已达60人左右[5] 薪酬对比 - 大型科技公司顶尖工程师的平均年薪为28.1万美元，股票激励部分为26.1万美元[3] - OpenAI顶级研究员普遍年薪超过1000万美元[3] - DeepMind为顶尖研究人员提供高达2000万美元的年薪包[3] 人才影响 - 顶尖AI研究员的产出和影响力远超普通研究员成千上万倍，被称为"万倍级研究员"，是真正的"游戏规则改变者"[5] - 一些极其优秀的数学家因AI领域近期取得的快速进展而进入这个行业，公司正在从各个学科吸引顶级人才[6] - Anthropic倾向于招聘具有理论物理背景的研究人员，而其他AI公司则从量子计算领域引入人才[6]