公司近期事件 - 格力电器（杭州）有限公司发布声明，称抖音平台关于其校园招聘的讨论涉及未经公司授权的招聘人员，该人员擅自建群并发表不当言论，公司保留追究法律责任的权利 [1] - 公司声明视频中关于招聘内容的描述与实际情况存在较大出入，并引导应聘者关注官方招聘平台 [1] - 事件起因于浙江一所高校招聘会上，一名应聘女生在“格力电器杭州公司储备干部群”咨询合同细节时遭群内人员辱骂，随后在社交平台发布视频 [4] 公司招聘计划 - 格力电器已正式开启2026届秋季校园招聘，面向2026届本科、硕士、博士毕业生 [4] - 招聘岗位方向涵盖技术研发、信息技术等十多种，应聘流程包括在线网申、在线笔试、专业面试、综合面试、意向沟通、资料审核和发放offer [4] - 公开资料显示2025年格力共招聘了5000多名大学毕业生 [5] 公司人才战略 - 格力电器董事长董明珠表示公司不以年龄和资历来衡量人才，关键在于思想年轻化、创新能力、责任心及拼搏精神，并强调绝不用海归派，只在国内高校培养人才 [6] - 公司于2022年推出“跳槽者永不录用”制度，认为员工频繁跳槽会干扰企业运营并可能导致商业机密泄露 [6] - 公司于2023年实施“核心技术岗位终身追责制”，要求离职员工对在职期间负责的技术项目问题承担相应责任 [6] 公司财务表现 - 2025年第三季度公司实现营业收入398.55亿元，同比下降15.09% [6] - 2025年第三季度归属于上市公司股东的净利润为70.49亿元，同比下降9.92%，基本每股收益为1.26元 [6] - 2025年前三季度累计营业收入为1371.8亿元，同比下降6.50%，累计归属于上市公司股东的净利润为214.61亿元，同比下降2.27%，基本每股收益为3.86元 [6]