招聘模式创新 - 甘肃省人社厅在省级层面组织5场次“人才夜市”线下招聘活动 [1] - 活动累计组织用人单位119家次提供就业岗位3458个 [1] - 招聘活动在夜市场景中进行求职者可以边逛街边求职形式轻松自然 [1] 招聘效果与反馈 - “人才夜市”的“非正式”松弛感备受好评 [1] - 不少求职者在轻松氛围中找到了心仪工作 [1] - 用人单位在求职者自然状态下进行了有效沟通使人力资源匹配更高效精准 [1] 行业趋势与意义 - “人才夜市”“人才超市”等灵活多变的招聘方式已在多地涌现并释放积极效应 [1] - 此类创新是将招聘会零散化将摊位挪到夜市的小举动 [1] - 其核心理念是“求职需求在哪里就把摊子摆到哪里”旨在因地制宜提升服务可及性与覆盖面 [1] - 这类实践通过提高社会资源利用率为城市治理提供了新思路 [1]