招聘活动概况 - 江苏盱眙举办“春风行动”就业招聘会 旨在破解企业用工难题并助力群众实现家门口就业 活动共有近千余人参与[1] - 招聘会现场有50多家用人单位提供2400余个工作岗位 涵盖机械制造、电子信息、食品加工、现代服务、教育培训等多个行业领域[1] - 活动累计收集简历200余份[1] 招聘服务与举措 - “盱眙县就业之家”服务驿站正式投入使用 成为2026年“春风行动”招聘主阵地 现场针对不同群体分类设置政策咨询专区[2] - 当地常态化开设“技能夜校” 提供家政、电商直播等免费课程 实现白天上班、晚上学技[2] - 盱眙每周常态化举办周六晚六点“技能夜校+人才夜市” 打造沉浸式人才对接场景 将现场招聘、政策咨询、培训报名融为一体[2] - 盱眙依托“街道—社区—网格”三级就业服务网络开展“敲门行动” 已摸排就业意愿1.2万余条[2] - 通过“盱眙就业”智能匹配系统 实现岗位需求与求职画像的动态对接[2] 跨区域劳务协作 - 盱眙组织企业赴山西、陕西等地开展跨省招聘 薪资待遇、福利保障现场公示[3] - 今年一季度当地计划举办赴外招聘会10余场[3]

活动概况与形式创新 - 吴中区于1月17日晚举办2026年首场特色“人才夜市” 活动形式集好岗推送、创业市集、政策服务和新春送福于一体 旨在精准对接春节前后用工求职高峰 [1] - 活动在尹山湖歌林公园举办 将招聘场景从写字楼移至更具烟火气的夜市 以搭建企业与人才的“连心桥” [1] - 招聘区有12家吴中优质企业参与 提供62个热门岗位和384个就业需求 覆盖技术研发、生产制造、行政办公、市场营销等多个赛道 [1] - 活动氛围轻松高效 求职者与HR可围坐畅谈 深入沟通薪资、晋升路径等问题 实现双向奔赴 [1] 活动参与方反馈与成效 - 求职者认为夜间招聘会形式适配上班族时间 实现了家门口找工作的便利性 [1] - 参与企业收获颇丰 例如赛腾公司的经理表示 夜市形式新颖沟通充分 半小时内就收到10多份合适简历 有助于填补春节后开工的人手缺口 [1] - 活动统计数据显示 企业共收到简历300余份 其中60余人达成就业意向 [3] 活动配套内容与延伸服务 - 活动现场设有创业市集 展示非遗文创如宋锦、香挂、盘扣等手工艺品以及特色美食 吴中技师学院的面包摊位人气旺盛 [2] - 政策服务专区提供一对一专业咨询 解答落户条件、创业扶持、档案托管等高频问题 并免费发放政策手册 [2] - 活动结合春节临近的时点 设置书法送福摊位 由书法家现场书写春联和“福”字免费赠送 [2] 未来规划与战略部署 - 吴中区人力资源管理部门表示 今年将在人才市场、家门口就业服务站举办常规“人才夜市”的同时 结合商圈、地铁、产业园等场景开设特色“人才夜市” [3][4] - 计划全年举办“人才夜市”总场次不少于40场 旨在以创新就业服务形式搭建更多精准对接平台 打通人才服务“最后一公里” [4]

活动概况与模式创新 - 江苏省人社部门联合南京市于1月9日晚在南京夫子庙老门东景区启动“人才夜市”首场活动 活动主题为“‘就’在金陵‘马’上有岗” 属于全省“‘夜市’助‘就’美好前程”主题活动的一部分 [1] - 该模式创新推出“逛着夜市找工作”的就业新场景 将公共就业人才服务从传统“朝九晚五”延伸至夜间 旨在解决求职与招聘的“时间错配”难题 [1] - 据统计 仅2026年1月至2月 江苏各地就将举办各种规模的“人才夜市”超过350场 [1] 活动参与方与初步成效 - 首场活动有50多家用人单位参与 提供涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等领域的2300个就业岗位 [1] - 活动吸引了众多现场看花灯的年轻人 有求职者现场与企业达成初步就业意向 例如东南大学成贤学院学生与江苏宝庆珠宝股份有限公司达成电商运营岗位意向 [1] - 江苏宝庆珠宝股份有限公司现场招聘负责人表示 短短20分钟就收到6份简历 并认为该活动兼具企业宣传与招聘功能 因景区游人也是潜在客户 [2] 招聘岗位结构与薪资水平 - 现场招聘岗位主要分为三类 第一类是科技创新类企业的专业技术岗位 如大模型工程师、机器人AI算法工程师等中高端岗位 年薪最高达45万元 主要面向应届及离校未就业毕业生、成熟人才 [2] - 第二类是生产制造类企业的稳岗用工岗位 如系统操作员、质量检验员等 多为急招 旨在保障春节期间企业连续生产 缓解阶段性、季节性缺工问题 [2] - 第三类是现代服务类企业的生活服务岗位 如京东家政、顺丰、海底捞等知名企业提供的大量劳务岗位 为就业困难群体、灵活就业人员等提供广泛选择 [2] - 有芯片公司为数据分析岗位提供月薪7500元以上的待遇 [2] 活动规划与扩展策略 - 南京市人才服务中心表示 老门东人才夜市是常态化夜间就业服务的开局之举 后续将每月定期在市本级、各区公共就业服务场所举办常规夜市 [3] - 计划将人才夜市服务点扩展至“家门口”就业服务站、零工驿站、人力资源市场、街道便民服务中心等场所 以确保服务模式持续稳定供给并释放品牌溢出效应 [3] - 江苏省人社部门将按月发布活动月历 并计划巧借知名赛事等顶级流量IP 抢抓节假日和春夏季夜间人流高峰 贴合文旅项目、夜经济消费、音乐节等流量入口开展活动 [3] - 活动将提供人才政策答疑、就业创业政策解读、社保补贴咨询、劳动权益维护等就业全领域服务 [3]

事件概述 - 江苏省南京市、连云港市等地于1月9日开展“人才夜市”活动 [1] - 该活动旨在推动人才服务与夜间经济融合发展，并拓宽就业渠道 [1] - 活动地点设在南京老门东景区，现场有求职者进行咨询 [1]

活动概况 - 江苏省和南京市人社部门于1月9日晚在南京夫子庙老门东景区联合举办2026年首场“人才夜市”招聘活动 [1] - 活动将招聘服务与夜间生活场景深度融合，旨在为各类人才提供更富弹性、更具温度、更高效率的求职体验 [7] - 活动共吸引近3000人到场，现场有170多人达成初步就业意向 [7] 参与企业与岗位 - 50多家用人单位参与招聘，提供总计2300个就业岗位 [1] - 岗位涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等多个行业 [1] - 岗位类型多样，包括面向应届及离校未就业毕业生和成熟人才的专业技术岗位（如大模型工程师、机器人AI算法工程师），保障春节期间企业连续生产的稳岗用工岗位（如系统操作员、质量检验员、外贸专员），以及为灵活就业人员提供的生活服务岗位 [5] - 现场有用人单位招聘数字验证工程师、短视频直播师等新兴职业岗位，显示用人单位人才需求更加多样化 [5] 活动效果与案例 - 活动形式受到求职者欢迎，有求职者表示在轻松友好的氛围中与企业面对面交流很友好 [5] - 有参与企业表示，在活动开始后半个多小时就收到了10余份简历，招聘效果超出预期，同时达到了宣传门店的目的 [3] - 具体案例显示，有大四学生在活动中与珠宝企业的电商运营岗位达成初步就业意向 [1]，也有网络工程专业研究生在现场发现多个心仪岗位并投出简历 [5] 未来计划 - 江苏省计划在今年1至2月期间，在各地商圈、热门景区、交通枢纽等人流密集场所举办超过300场“人才夜市”活动 [7] - 此举旨在让就业服务更加贴近群众生活，推动人才服务和夜间经济的融合发展 [7]

活动概况与模式创新 - 2026年1月9日晚，南京在夫子庙老门东景区举办首场“人才夜市”招聘活动，50多家用人单位提供148个职位、超2300个岗位，吸引近三千人参与 [1] - 招聘模式新颖，将人才招聘与夜间生活场景深度融合，旨在打造更具弹性、温度和效率的求职体验，后续活动将常态化举办 [11] - 第二场活动定于1月23日在老门东固定场所举办，未来南京将采用“常规+特色”双线模式，每月定期举办常规夜市，并不定期在商圈、景区等人流密集处举办特色夜市 [11] 参与企业与岗位供给 - 活动广泛筹集三大类岗位：科技创新类企业的专业技术岗、生产制造类企业的稳岗用工岗、现代服务类企业的生活服务岗，数字验证工程师、短视频直播师等新职业也同步亮相 [10] - 南京市大数据集团提供9类岗位，计划招聘21人，涵盖集团本部及下属公司职位，其中本部招聘大模型工程师，该岗位年薪大部分在20万至30万元之间 [5] - 南京新工投资集团有限责任公司提供22个岗位，计划招聘31人，涵盖AI算法工程师、运维工程师等，其中运维工程师和研究员年薪一般在20万到30万元，公司提供完善的五险一金及其他福利 [7][8] 求职者反馈与招聘效果 - 求职者认为“人才夜市”形式方便，打破了传统招聘会的时空限制，夜间氛围轻松友好，对年轻人有吸引力 [3] - 有求职者表示活动信息标识清晰，对“社恐”人士友好，参与目的不仅为求职，也为摸清市场实际需求和保持行业敏感度 [3] - 企业招聘效果超出预期，南京新工投资集团表示收到的简历中有不少符合岗位要求，后续将安排面试，通过贴近生活的场景与求职者建立了更轻松高效的初步连接 [8] 活动组织与服务特色 - 活动由江苏省人社厅指导，江苏省人才流动服务中心、南京市人社局主办 [10] - 现场设置五大功能板块：企业招聘区、政策咨询区（聚焦南京人才政策2.0）、职场赋能区（人力资源专家现场“坐诊”）、文旅展示区和互动打卡区，以提升体验感和展示城市文化 [10] - 活动信息通过“南京人社”和“南京市人才服务中心”微信公众号发布，便于求职者获取信息 [11]

招聘模式创新 - 甘肃省人社厅在省级层面组织5场次“人才夜市”线下招聘活动 [1] - 活动累计组织用人单位119家次提供就业岗位3458个 [1] - 招聘活动在夜市场景中进行求职者可以边逛街边求职形式轻松自然 [1] 招聘效果与反馈 - “人才夜市”的“非正式”松弛感备受好评 [1] - 不少求职者在轻松氛围中找到了心仪工作 [1] - 用人单位在求职者自然状态下进行了有效沟通使人力资源匹配更高效精准 [1] 行业趋势与意义 - “人才夜市”“人才超市”等灵活多变的招聘方式已在多地涌现并释放积极效应 [1] - 此类创新是将招聘会零散化将摊位挪到夜市的小举动 [1] - 其核心理念是“求职需求在哪里就把摊子摆到哪里”旨在因地制宜提升服务可及性与覆盖面 [1] - 这类实践通过提高社会资源利用率为城市治理提供了新思路 [1]

夜间招聘活动规模 - 扬州休闲文化广场30家企业提供132个岗位 其中80%面向应届毕业生 [1] - 镇江商场外"苏超"观赛现场32家重点企业提供近千个优质岗位 [5] 参与行业覆盖范围 - 招聘岗位涵盖物流 服务业 制造业 教育等多个行业领域 [3] - 企业类型包括快递公司 食品企业 智能装备企业等多元化品类 [3][6] 活动形式与效果 - 借助夜间文旅商圈资源与"苏超"联赛影响力吸引市民参与 [5][6] - 现场深度交流促进求职者与企业达成合作 镇江将在每场"苏超"比赛日同步开办招聘夜市 [6]