"人脉决定前途"，但哪些人脉最有价值？研究发现，相比亲密关系，适度的弱关系更能带来新机会，尤其在技术密集、远程办公的行业中。这 类泛泛之交既能拓展信息来源，又具备基本信任基础，有助于推动职业流动。对求职者与管理者而言，关键在于主动拓展多元人脉圈，让社交 网络成为通往新机遇的桥梁。 下次找工作时，你该与哪些人建立联系呢？为解答这一问题，我们分析了多项涉及2000万人的大规模随机实验数据，以衡量不同类型的人脉关系对职业流 动的影响。我们发表于《科学》杂志的研究结果表明，那些与你关系最紧密的人，比如直属同事、密友和家人，实际上在帮你寻找新机会和获得工作方面 作用最小。而那些弱关系人脉反而能给你带来更多好运，即与泛泛之交间不太频繁、较为疏远的关系。 具体而言，对找新工作最有帮助的人脉关系往往是适度的弱关系。这种关系恰到好处地平衡了两方面：既能让你接触到新的社交圈子与信息，又基于一定 的熟悉程度和共同兴趣，使这些信息切实发挥作用。我们的研究揭示了人脉关系强度（以建立联系前共同联系人的数量衡量）与求职者在人脉所在组织中 获得新职位可能性之间的关联。 "弱关系在找工作时更有益"这一观点并非新论。社会学家马克·格兰诺维特在1 ...