核心观点 - 日本经济长期低迷导致社会人际关系发生根本性改变，包括代际对立加剧、职场关系淡漠、亲密关系瓦解等现象 [2][3][21] 代际对立的加剧 - 2014年日本内阁府白皮书首次写入"讨厌老人"现象，当时65岁以上人口占比26%，15~29岁人群中有41%认为"老年人是社会的负担" [5] - 日本社会抚养比从1990年5.8:1降至2022年2.1:1，预计2050年将降至1.3:1 [5] - 2022年日本65岁以上人口占比达29.1%，总和生育率仅为1.3，远低于人口替代水平 [7] - 1990年后出生的年轻人面对"非正式雇佣"，与享受终身雇佣制的上一代形成强烈对比 [7] - 社交网络出现"老害"标签，公共场所"儿童禁止"标志增多 [7] 职场关系的淡漠 - 日本正式员工比例从1990年81%降至2021年63%，20~34岁非正式员工比例从17%升至36% [10] - 终身雇佣制崩溃导致职场关系工具化，出现"无声离职"现象 [13] - 员工平均任职时间缩短，职场竞争加剧导致同事间保持边界 [13] - 2001年索尼率先引入美式绩效薪酬体系后，多家企业跟进改革雇佣制度 [10] 亲密关系的瓦解 - 2022年调查显示18~34岁未婚者中70%男性、60%女性没有交往对象，42%男性、35%女性表示"不想谈恋爱" [16] - 日本家庭消费支出中"单人消费品"份额首次超过35% [18] - AI聊天软件Replika日语版上线3个月下载量达几十万 [18] - 日本每年约3万人"孤独死"，其中不少人生前已与社会完全失去联系 [19] 社会现象的经济根源 - 经济停滞导致年轻人职业前景黯淡，社会保障支出向老年群体倾斜 [7] - 收入停滞而生活成本上升，使亲密关系价值需要重新评估 [18] - 长期低增长环境下，人际关系形态被重塑 [21] - "单身寄生"现象普遍，年轻人延长与父母同住时间但缺乏真正交流 [19]