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以才引才模式
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研究团队平均年龄仅28岁,薛其坤院士详解南科大人才引育法宝
21世纪经济报道· 2025-09-15 19:42
科研突破 - 联合研究团队在《自然》期刊发表研究成果,发现常压下镍氧化物的高温超导电性,为解决高温超导机理提供新突破口 [1] - 实现该重大突破的科研团队负责人年仅35岁,团队平均年龄仅28岁 [1] - 团队成员陈卓昱于2022年被引进,仅三年时间即带领团队取得重要突破 [1] 人才引育战略 - 公司实现非常规跨越式发展的深层动力来源于“人才强校”战略,人才队伍形成结构科学、活力充沛的“金字塔”型发展共同体 [2] - 公司人才培育模式首先是从“引”到“育”,掌握人才攻坚战的主动权 [2] - 公司通过在国际顶尖期刊网站投放招聘启事、举办国际学术论坛、开展海外招聘会专场等方式引才,形成成熟的“以才引才”模式 [2] 平台与设施建设 - 公司大力推进建设量子功能材料全国重点实验室、国家应用数学中心、粤港澳大湾区量子科学中心等科研平台 [2] - 公司建设自由电子激光综合粒子设施、材料基因组等大科学装置,为科技人才快速成长搭建舞台 [2] 公司发展成就 - 公司建校仅12年即成为“双一流”建设高校 [1] - 截至目前,公司共有3个ESI全球前1‰学科,17个ESI全球前1%学科 [1]