南开大学概况与战略定位 - 南开大学是位于天津市的综合性重点高校，属于教育部直属的“985工程”、“211工程”及国家“双一流”建设高校 [3] - 学校文理兼顾，基础扎实，应用与创新并重，拥有八里台主校区、津南校区及天津经济技术开发区的泰达学院 [3] - 近年来大力实施人才强校战略和国际化战略，致力于建设世界一流学科和大学 [3] - 天津市政府与学校出台了一系列政策，为全职工作的高水平学者提供有竞争力的薪酬、研究经费、国际交流平台及子女教育支持 [3] 高层次人才支持计划招聘详情 - 该计划包括讲席教授、英才教授和杰出教授职位，要求申请人为学术造诣深厚、创新能力强、成就突出且具有领导力的科学家 [4] - 入选者可获得年薪75万至125万元人民币（含保险、税前） [4] - 研究经费方面，自然科学和工程学科超过150万元人民币，人文社会科学学科为50万元人民币 [4] - 提供120万至200万元人民币的住房补贴和安家费 [4] - 学院将提供相应的津贴、科研经费以及实验室和办公室等支持 [4] 青年学术带头人计划招聘详情 - 该计划自2013年实施，旨在培养高水平领军人才，作为学校高端人才团队的重要后备力量 [5][6] - 申请人应具备良好的研究基础、基于学术前沿的研究方向以及较强的创新能力和发展潜力 [6] - 年龄限制：自然科学和工程学科申请副教授和教授职位者分别应在35岁和40岁以下；人文社会科学申请副教授和教授职位者分别应在38岁和45岁以下 [6] - 成功申请者可获得年薪45万至80万元人民币（含保险，税前） [6] - 研究经费方面，自然科学和工程学科为50万至150万元人民币，人文社会科学为20万至50万元人民币 [6] - 提供20万至100万元人民币的住房补贴和安家费 [6] - 学院将提供相应的支持，如津贴、科研经费以及实验室和办公室 [6] 其他职位与申请信息 - 招聘职位还包括教授、副教授、讲师、博士后研究员等其他职位 [7] - 更多详细信息可通过指定网址访问 [7] - 申请需将个人简历邮寄至南开大学人力资源办公室指定联系人，或通过电话、网站、邮箱进行联系 [7]

行业与公司核心发展 - 郫县豆瓣年产量超80万吨 占全国市场份额85%以上 并远销80多个国家和地区[1] - 西华大学通过精准调控微生物群落 解决了郫县豆瓣规模化生产中风味与品质不稳定的核心难题[1] - 西华大学为西南复杂丘陵山地量身打造智能装备 如搭载履带旋耕机的低空智能飞行器 以解决四川近八成丘陵山地耕地“无机可用、有机难用、无人种地”的痛点[1] 公司战略与学科布局 - 公司对接国家战略 服务地方产业 以此优化学科布局、凝练办学特色[2] - 公司前身为1960年创建的四川农业机械学院 是全国首批设立的5所农机本科院校之一 具有“农机报国”的基因[2] - 公司精准对接区域发展最紧迫的需求 将动力工程及工程热物理、食品科学与工程、能源动力等学科确立为优势方向[2] 人才与科研机制 - 公司大力实施人才强校战略 汇聚起一支由两院院士、长江学者、国家杰青等领军人才领衔的高水平团队[2] - 公司创新机制 使大批青年教师一入职便能投身国家急需的前沿课题 在重大科研任务中迅速成长[2] - 公司吸引人才不仅依靠先进的实验设备 更依靠师生同心、奋勇争先的浓厚氛围[2] 多学科交叉与成果应用 - 公司推动多学科深度交叉融合 提升集成攻关能力和服务社会能力[3] - 服务“天府粮仓”建设 公司开展飞行农机装备研发 破解丘区农资、农机、农产品进田出山的难题[3] - 支撑西部清洁能源建设 公司解决了多沙条件下大型混流式水轮机稳定性控制等世界难题 成果应用于白鹤滩等数十项国家重大工程[3] - 聚焦川渝食品产业发展 公司在发酵食品微生物资源发掘与评价等领域取得突破 引领区域食品产业高质量发展[3]

海南自贸港人才引进与政策宣介 - 海南自贸港将于12月18日正式启动全岛封关 为青年学者提供更广阔的创新创业舞台[1] - 中共海南省委组织部、省委人才发展局在论坛上介绍了海南自贸港“45432”发展架构、制度创新及人才政策[1] - 论坛吸引了来自牛津大学、新加坡国立大学、墨尔本大学、京都大学、清华大学、北京大学等海内外知名高校和科研机构的200余名青年学者线上线下参与[1] 海南大学人才战略与学术环境 - 海南大学围绕实施人才强校战略作专题报告 介绍学校科研保障条件、人才引进政策及个人学术成长路径[1] - 海南大学为现场青年学者在科研保障、人才政策及学术发展方面逐一答疑解惑[1]

院士增选结果 - 2025年两院院士增选共有144人当选 [3] - 其中包含4名上海交通大学教师和4名上海交通大学校友 [3] 上海交通大学人才成果 - 上海交通大学院士墙因新增院士而正在进行优化升级 [3] - 学校近5年已新增11名两院院士 [5] - 学校持续推进人才强校主战略 [5] 新当选院士详情（教师） - 化学化工学院讲席教授张万斌当选中国科学院院士 [6] - 医学院附属仁济医院讲席教授房静远当选中国科学院院士 [6] - 集成电路学院（信息与电子工程学院）讲席教授张文军当选中国工程院院士 [6] - 材料科学与工程学院讲席教授孙宝德当选中国工程院院士 [6] 新当选院士详情（校友） - 北京大学生命科学学院教授邓宏魁（校友）当选中国科学院院士 [7] - 宁德时代新能源科技股份有限公司（CATL）首席科学家吴凯（校友）当选中国工程院院士 [7] - 中国商飞公司工程总师、科技委常委陈勇（校友）当选中国工程院院士 [7] - 河海大学未来技术学院院长谢亿民（校友）当选中国工程院外籍院士 [7]

科研突破 - 联合研究团队在《自然》期刊发表研究成果，发现常压下镍氧化物的高温超导电性，为解决高温超导机理提供新突破口 [1] - 实现该重大突破的科研团队负责人年仅35岁，团队平均年龄仅28岁 [1] - 团队成员陈卓昱于2022年被引进，仅三年时间即带领团队取得重要突破 [1] 人才引育战略 - 公司实现非常规跨越式发展的深层动力来源于“人才强校”战略，人才队伍形成结构科学、活力充沛的“金字塔”型发展共同体 [2] - 公司人才培育模式首先是从“引”到“育”，掌握人才攻坚战的主动权 [2] - 公司通过在国际顶尖期刊网站投放招聘启事、举办国际学术论坛、开展海外招聘会专场等方式引才，形成成熟的“以才引才”模式 [2] 平台与设施建设 - 公司大力推进建设量子功能材料全国重点实验室、国家应用数学中心、粤港澳大湾区量子科学中心等科研平台 [2] - 公司建设自由电子激光综合粒子设施、材料基因组等大科学装置，为科技人才快速成长搭建舞台 [2] 公司发展成就 - 公司建校仅12年即成为“双一流”建设高校 [1] - 截至目前，公司共有3个ESI全球前1‰学科，17个ESI全球前1%学科 [1]

高校人才工作战略 - 高校作为人才培养和科技创新的主阵地，需以学科规划为引领，实施"人才强校"战略 [1] - 构建由党政主要领导担任组长的人才工作领导小组，统筹推进人才工作体制机制创新 [2] - 建立高校特色人才库，与国内外高水平大学建立常态化联系机制，构建高水平人才引入绿色通道 [2] 人才引育体系优化 - 推动人才引育与国家战略服务、学科格局再构相结合，通过"云上微论坛"、国际青年学者论坛拓宽引才路径 [3] - 加大各类人才培育力度，统筹校内外人才工程申报推荐及管理服务，定期交流进展 [3] - 发挥全职博士后岗位引才效应，打造结构优化、素质过硬的专职科研队伍 [3] 青年教师培养路径 - 制订青年人才学术事业发展指导方案，实现从"青年教师—四青人才—重点青年人才—四大人才"的贯通式培养 [4] - 推行团队制改革，鼓励青年教师加入项目团队，在重大科研项目中提升专业水准 [4] - 推进青年教师协会建设，搭建学术交流、协同发展的综合性平台 [4] 人才待遇保障体系 - 完善人才服务保障体系，推进科研办公条件改善、实验平台建设等配套政策落地 [6] - 设立"青年人才发展专项基金"，提供安家费补贴、住房补贴及科研启动资金 [6] - 优化人才安居、子女入学等服务保障，构建多层次医疗保障体系 [6] 人才考核与评价体系 - 适当延长业绩考核周期，建立教师长周期评价体系，支持青年教师聚焦学术本源 [7] - 根据教学科研型、教学为主型等岗位分类明确考核要求和评价导向 [7] - 深化职称制度改革，以业绩贡献为导向，分类建立多元化人才发展通道 [7]

人才引进与培育 - 公司连续4年举办青年医学人才大会 吸引120余名知名院校青年学者参会 体现对人才的高度重视 [2] - 构建政策链 平台链 保障链全链条服务体系 赋予学院较高自主权 打造人才集聚"强磁场" [2] - 设立职称评审绿色通道 简化材料要求 突出代表性成果 缩短流程时间 案例显示教师通过该通道晋升副教授 [2][3] - 公共卫生学院柔性引进国家级重点人才6人 新增国家级青年人才1人 国家卫健委项目青年人才1人 国务院特殊津贴1人 全球前2%顶尖科学家5人 中国高被引学者3人 [3] 科研成果与学科建设 - 公共卫生学院获中华预防医学会等12项奖项 国家发明专利16项 实用新型专利3项 软件著作权3项 [4] - "环境科学与生态学""社会科学总论"持续进入ESI全球前1%学科 [4] - 公司跻身安徽省特色高校建设序列 获批特色学科项目3个 特色专业项目2个 现代产业学院项目1个 [5] - "临床医学"学科成为安徽省首家ESI全球前1‰学科 国家自然科学基金立项663项 横向科研经费到账10 57亿元 安徽省科学技术奖82项 科技成果转化1825 52万元 [7] 人才培养机制创新 - 实施"传帮带"模式 打造"雁阵格局" 案例显示神经内科教授入选"国家优秀青年医师"名单 [6] - 遴选东南学者41人 组建"创新人才团队"18个 划拨建设经费2250万元 校本部与附属医院双聘高层次人才229人 [6] - 近5年全职引进高层次人才950余人 自主培养国家级人才10人 国家级人才总数达17名 省部级人才241人 [6] - 推行青年英才"双培工程" 遴选优秀年轻干部挂岗锻炼 [6]