事件概述 - 新东方创始人俞敏洪在公司成立32周年纪念日从南极发出一封致全体员工内部信 [2] - 信件以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并展望未来 [2] - 该信件引发部分员工在社交平台吐槽无法共情认为“鸡汤味儿太浓”是老板的“自我感动” [2] 员工反馈 - 有员工透露纪念日当天仍在加班做续费方案看到南极风光描述感觉讽刺 [2] - 员工普遍表达无法共情劳资双方因外在环境差异导致张力敏感化 [2][4] - 员工心态转向务实具体更看重企业家的实际体恤与共情而非宏大叙事 [4] 企业家形象与公司背景 - 俞敏洪以积极励志充满激情的企业家形象存在公共舆论场 [2] - 新东方从简陋教室起步发展为影响万千学子的大型教育集团 [2] - 公司在遭遇转型挑战后成功投身直播电商在新领域站稳脚跟 [2] 劳资关系分析 - 事件凸显企业老板与“打工人”之间因立场不同存在的天然张力 [4] - 员工面临OKR、KPI、ROI等指标压力已对各种“画饼”“鸡汤”脱敏 [4] - 企业家需要将过去荣光兑换为今日员工可共享的实际荣耀 [5] 改进建议 - 建议在纪念日通过发奖金、准备小礼物或安排假期等方式让员工共享荣耀 [6] - 企业家需要更实在接地气的表达理解员工心态变化 [4][6] - 应认识到不同立场导致不同视角不能总是期待员工同频共振 [6]