公司领导权交接 - 公司董事长曹德旺于80岁正式辞职，将公司管理权交由其子曹晖 [1] - 曹德旺辞去董事长实职，但担任名誉董事长，继续为公司提供指引 [1] - 此次权力交接的核心是二代接班问题，涉及一家千亿市值级别的制造业巨头 [1] 接班人资质与经历 - 接班人曹晖拥有扎实的业务基础，大学毕业后在车间实习6年，从一线工人做起 [2] - 曹晖负责销售工作6年，并担任集团副董事长，经历了全球化、智能化等关键战役 [2] - 曹晖在福耀对美反倾销官司等硬仗中证明了其独当一面的管理才华和领导力 [2] - 曹晖的接班之路并非一帆风顺，期间曾宣布创业，其权威来源于市场实践的培养过程 [2][4] 企业家精神与公司系统建设 - 此次权力传递不仅是财富和权力的交接，更是敢闯世界、精益求精的企业家精神的传承 [4] - 公司在曹德旺带领下致力于打造一个不依赖于个人的现代企业系统 [4] - 公司交接的是一个完整的、健康的系统，而非简单的权力转移 [4] - 企业家交班被视作所有追求基业长青的组织必须思考的长期系统性工程 [4]