我国养老保险体系包含3个支柱。第一支柱是基本养老保险，发展相对完善。第二支柱是企业年金和职 业年金，覆盖率有待提升。第三支柱主要是个人养老金制度，2024年12月15日起已在我国全面实施。 近年来，我国持续探索企业年金的扩面路径，目前已初步形成企业年金自动加入机制、人才年金试点、 园区年金试点等方式。5月16日，雄安新区举办企业年金自动加入机制推介宣传活动，首批6家企业代表 和6家企业年金专业受托机构参加签约仪式。所谓自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加基本 养老保险的基础上，同步建立企业年金。业内普遍认为，这简化了企业年金的建立流程，创新了运行机 制，有助于解决扩面难题。 作为我国养老保险"第二支柱"，企业年金和职业年金有望发挥更加重要的作用。5月16日，河北雄安新 区创新推出企业年金自动加入机制。此前，上海自贸试验区临港新片区已推出人才企业年金计划，养老 保险"第二支柱"持续创新扩面。接下来，如何进一步畅通年金建立、经办过程中的堵点、难点，有效提 升投资管理能力，将成为做好养老金融大文章的重要着力点。 探索构建雄安方案 "年金驿站可以在三方面发挥作用，讲解精准化、服务便捷化、备案专业化，从而缓解年金 ...

近日，首批加入雄安新区企业年金的6家企业代表和6家企业年金专业受托机构参加雄安企业年金签约仪 式，这是雄安新区继今年2月底在全国率先推出"企业年金自动加入机制"后再迈重要一步。 多位分析人士认为，雄安新区企业年金自动加入机制是完善社保政策体系的重要创新举措，有望为全国企业年 金扩面提供"雄安样板"。 "企业年金自动加入机制"落地 我国多层次养老保险制度包括第一支柱基本养老保险、第二支柱企业（职业）年金、第三支柱个人养老金和商 业养老保险。 企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国 多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上，同步 建立企业年金的机制。 在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可建立企业年金，同时鼓励将机关事业单位编外人员、劳 务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受政策红利。 解决年金四大"扩面"难题 我国企业年金制度建立已超20年。2004年5月1日，《企业年金试行办法》实施，标志着我国开始全面推行企业 年金制度。2018年2月1日 ...

在雄安新区公共服务局的指导下，长江养老借助雄安新区"政府搭台，金融机构与参保企业牵手"的创新 互动机制，积极与当地企业进行面对面沟通，了解企业痛点，提供定制化的服务方案，帮助企业更好地 理解和参与企业年金计划。为满足多样化的市场需求并确保制度长期稳定运行，结合雄安新区的经济特 点、产业结构、人才需求，由雄安新区公共服务局主导，长江养老充分发挥专业能力、凭借专业经验， 助力雄安新区公共服务局制定了从方案设计报备、产品选择和计划建立缴费的完整落地机制并提供全流 程服务体系。 （文章来源：证券日报） 本报讯 （记者冷翠华）5月16日，在雄安新区于今年2月底推出企业年金自动加入机制之后，中国太保 旗下长江养老保险股份有限公司（以下简称"长江养老"）成为首批入选优选集合计划产品的服务机构之 一。 雄安新区在探索未来城市发展新模式的同时，在社会保障体系和制度创新方面始终保持前瞻性和开放 性，在企业年金上率先落地自动加入机制。雄安新区的年金自动加入机制是指，用人单位及职工在依法 参加基本养老保险的基础上，同步建立企业年金。这将成为解决企业年金扩面瓶颈难题的关键举措。雄 安新区企业年金自动加入机制特色鲜明，范围更灵活、缴费更 ...