养老保险第二支柱创新扩面 - 雄安新区推出企业年金自动加入机制，首批6家企业与6家专业受托机构签约[1][2] - 自动加入机制简化流程，用人单位与职工同步建立企业年金，解决扩面难题[2] - 上海临港新片区此前已推出人才企业年金试点，形成自动加入、人才年金、园区年金等多路径探索[1][2] 雄安新区企业年金机制特点 - 《雄安新区企业年金自动加入机制办法》分层分类实施：国有企业应建尽建，一般企业弹性执行"小范围、低比例"[3] - 建立流程简化：职工大会/代表大会/公示替代全体职工讨论，线上备案系统上线[3] - 政策优惠叠加：税收优惠+落户积分（缴费满1年加5分）+优先纳入雄才创业计划[3] 企业年金建立难点 - "不愿建"原因：企业资金压力大、年金领取方式单一（目前以分期为主，比例低）[4] - "不会建"原因：流程复杂（需制定方案、职工讨论、行政部门备案），专业性强[4] - 工商银行通过千场推介会覆盖超千家企业，年金受托规模突破7000亿元，服务5万家企业[5] 金融机构服务创新 - 工商银行建立"年金驿站"：全国近百家网点设专员，提供精准讲解、便捷备案（雄安首家已揭牌）[6] - 驿站功能：一窗办结备案准备、专业方案设计（备案通过率提升）、中小企业痛点分析[6] 企业年金投资管理现状 - 2024年末企业年金规模达36421.88亿元（同比+14.27%），收益1563.23亿元，加权收益率4.77%[7] - 长江养老保险提出产品设计需兼顾长期稳健收益（波动可控）与策略多样性[7] - 资产配置需匹配企业特性，建立短/中/长期目标，全流程风险管理体系[8] 产品与服务优化方向 - 长江养老保险将发展集合计划降低中小企业成本，整合太平洋保险资源提供健康管理等综合服务[8] - 国家金融监管总局要求完善长周期考核机制，解决投资行为短期化问题[9] - 开放个人选择权+投资者教育，引导接受"短期波动换长期回报"理念[9] 制度完善建议 - 建立动态调整的长期投资目标，定期编制精算报告，明确替代率[10]

雄安新区企业年金自动加入机制 - 雄安新区在全国率先推出"企业年金自动加入机制"，首批6家企业和6家专业受托机构已签约 [1] - 该机制是完善社保政策体系的重要创新，有望为全国企业年金扩面提供示范样本 [2] - 机制要求用人单位及职工在参加基本养老保险基础上同步建立企业年金，覆盖新区所有企业及机关事业单位，鼓励纳入编外人员和劳务派遣人员 [4] 多层次养老保险体系 - 我国养老保险体系包含三支柱：基本养老保险（第一支柱）、企业年金（第二支柱）、个人养老金和商业养老保险（第三支柱） [3] - 企业年金是企业与职工自主建立的补充养老保险制度，属于第二支柱核心组成部分 [3] - 截至2024年底，全国建立年金企业达15.93万个，覆盖职工3241.84万人，基金积累3.64万亿元 [6] 机制创新特点 - 采用"自动加入、自愿退出"模式，解决传统自愿加入的惰性问题 [6] - 允许企业"小范围、低比例"起步，优先覆盖核心人才再逐步扩面 [7] - 简化决策流程，支持职工大会/代表大会/公示等多种方案确定方式 [7] - 通过"雄安智慧社保公共服务平台"实现线上自助备案，提升服务效率 [7] 行业参与案例 - 中国太保旗下长江养老参与政策制定，已签约雄安本地科技企业，并与疏解单位、国家高新技术企业达成合作意向 [4] - 首批优选集合计划由长江养老和国寿养老两支产品组成 [8] 全国推广潜力 - 机制解决扩面四大难题：建立意愿、企业成本、决策流程、服务效率 [6][7] - 上海、山东、浙江等地已推出专项政策，如苏州工业园区人才集合年金计划、上海临港片区人才企业年金计划 [7] - 养老金融机构预计将获得更多市场机会 [8]

雄安新区企业年金自动加入机制 - 雄安新区于2024年2月底推出企业年金自动加入机制，用人单位及职工在参加基本养老保险的基础上同步建立企业年金，成为解决年金扩面瓶颈的关键举措 [1] - 该机制特色包括范围灵活、缴费弹性、程序简化、服务精细，旨在探索社会保障体系创新 [1] 长江养老参与政策制定与落地 - 长江养老作为首批入选优选集合计划产品的服务机构，参与制定雄安新区企业年金自动加入机制政策，提供实施范围、建立流程和支持政策等方面的专业建议 [1] - 公司与雄安新区政府部门多次深入交流年金扩面创新模式，是2家研究服务机构之一 [1] 创新互动机制与定制化服务 - 在雄安新区公共服务局指导下，长江养老通过"政府搭台，金融机构与参保企业牵手"机制，与企业面对面沟通，提供定制化服务方案，帮助企业理解并参与年金计划 [2] - 公司结合新区经济特点、产业结构和人才需求，协助制定从方案设计到缴费的完整落地机制，并提供全流程服务体系 [2]