激发人才评价新活力。考核内容是"活"的，方式是"立体"的。在国家职业技能标准基础上，企业结合实 际'做加法'，每年动态调整考核内容和评分标准。考查不局限于理论知识，工作业绩、实操水平、创新 贡献等更加重要。企业采取多元评价方式，实操、理论、业绩、面试成绩分别占60%、20%、10%、 10%。企业对高技能人才的要求，不仅是技术过硬，还要具备工匠精神，善于言传身教，带动年轻人成 长成才。组成专业委员会，负责技能等级评定全程监督，所有标准、流程提前公开。常规评价外，企业 还将职业技能竞赛纳入评价体系，实现竞赛结果与技能等级认定有机衔接。企业每半年对获得职业技能 等级证书的人员进行业绩评价，评价结果不高的人员，会被降级、调岗或扣减绩效，以此激励技能人员 持续精进技术，改变了过去"一证管终身"的情况。（张闲语） 探索人才评价新标准。技能人才评价以往只有国标"一把尺子"，通用性有余，针对性不足；企业自主评 价，能用自己的尺子"量"人才，更好地服务生产经营。当前产业更新快，关键技术与生产工艺迭代加 速，相比而言，过去的人才评价体系更新周期长，难以适应生产端的变化节奏。人才的价值，企业最有 发言权。把评价权交给企业，就是让 ...

图①：重庆长安汽车股份有限公司特级技师唐跃辉（前）为员工进行技术 辅导。 王加喜摄 图②：莱克电气股份有限公司考评员在职业技能等级认定现场开展技术交 流。 邢 勇摄 图③：洛阳三隆安装检修有限公司组织汽轮机检修实操培训。 权治飞摄 引 子 从高级工到技师，河南洛阳三隆安装检修有限公司职工关书达用了8年。"技能水平早够格，可过去评定 通道窄，一耽搁就是好些年。"他惋惜地说。 随着"企业技能人才自主评价"政策逐步推广，按照"谁用人、谁评价、谁负责"原则，符合条件的企业， 可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，面向职工自主开展职业技能水平考核与等级认定。"评 什么、怎么评、如何用"，均由企业说了算。2023年，参加并通过企业考核后，关书达成功晋升为技 师。 习近平总书记强调，"要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度"。2019年8月，《人力资源社会保 障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，提出"建立并推行职业技能等级制度，由用人单位 和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。"2025年1月，人力资源社会保障部等8部门 联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，明确"支持企业自主开展职业技 ...