最低工资标准上调 - 越南政府颁布法令自2026年1月1日起全国最低工资标准平均上调7.2%创历年最高涨幅月最低工资上涨25万至35万越南盾约合72至100元人民币[1][2] - 第一区月最低工资从496万越南盾约1417元增至531万越南盾约1517元第二区从441万越南盾约1260元增至473万越南盾约1351元第三区从386万越南盾约1103元增至414万越南盾约1183元第四区从345万越南盾约986元增至370万越南盾约1057元时薪同步调整[3] - 企业适用标准取决于经营区域跨地区分支机构需分别执行所在地标准特殊经济功能区企业须遵循就高不就低原则采用区域内最高档标准[4] 企业成本影响 - 最低工资上调将推高企业用工成本越南内务部预测企业平均成本上升约0.5%至0.6%纺织服装皮革鞋类等劳动密集型行业成本增幅更显著达1.1%至1.2%[5] - 企业成本压力来自社会保险缴费增加因失业保险社会保险等计算基数与最低工资挂钩同时最低工资上调推高劳工加薪预期72.71%企业会调整工资等级表其中68.93%企业调整所有员工工资平均涨幅6.71%[6][7] - 新法案禁止企业以最低工资上调为由削减员工加班费津贴及其他福利堵住企业通过调整薪酬结构抵消成本上涨的通道[7] 行业与市场挑战 - 纺织服装鞋类等劳动密集型行业受最低工资上调影响尤为突出中小企业面临原材料价格上涨和终端需求疲弱等多重挑战可能被迫采取裁员或推迟设备更新等措施[1][6] - 越南劳动力市场存在技能缺口46%企业表示难以招到合格人才富士康立讯精密歌尔股份等中资企业2025年合计用工需求超十万人目前仍有数万人缺口[8] - 劳动力市场流动性加剧72%企业员工计划在2025年跳槽较2024年69%和2023年37%显著上升留人难问题突出劳资关系趋紧今年发生多起外资企业野猫罢工事件[9] 宏观经济环境 - 2025年前10个月越南居民消费价格指数CPI同比上涨3.27%核心通胀率同比上涨3.2%若通胀持续高企可能触发工资物价螺旋式上升风险对企业用工稳定性和成本控制构成挑战[10]

社保新规对企业用工的影响 - 最高法明确社保"约定豁免"无效 要求企业为全部在岗员工足额缴纳社保 该司法解释将于9月1日施行 [3][7] - 新规对原本合规缴纳社保的企业无影响 但调低基数/未缴纳/现金避税的中小企业将面临合规压力 尤其是餐饮等劳动密集型行业 [9] - 咖啡店案例显示 员工社保成本将占月薪42%（从3500元降至2000元） 部分小微企业可能因此陷入亏损 [10][11] 退休人员就业市场动态 - 麦当劳等企业已系统性招聘50-63岁退休人员作为全职补充 提供商业保险但不缴纳社保 [13] - 餐饮业普遍存在退休人员灵活用工现象 主要用于特殊时段岗位（如夜班）或年轻人不愿从事的工种 [3] - 人社部7月征求意见稿拟赋予超龄劳动者最低工资/劳动安全/工伤保障等权益 但仍不强制参保 [13][14] 行业用工趋势 - 社保成本上升可能加速企业用工多元化 但咖啡等行业认为退休人员难以替代核心岗位技能需求 [12][13] - 当前超龄劳动者面临法律保障真空 劳动法未覆盖其权益 行业呼吁建立终身职业技能培训体系 [14] - 小微企业主与员工对社保缴纳存在博弈 部分经营者计划通过降薪转嫁成本 但可能引发员工流失 [10][11]