企业社保缴纳的法定义务与合规要求 - 为建立劳动关系的员工缴纳社保是企业的法定义务，无任何商量余地，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记 [4] - 试用期员工也必须依法参保缴费，因为试用期包含在劳动合同期限内 [5][6] - 社保登记的法定依据是“用工事实”而非“一纸合同”，即使未签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系，企业也必须为其参保 [6] - 任何由员工自愿签订的放弃缴纳社保费协议均属无效，企业不能通过约定变更或放弃其法定的参保缴费义务 [6] - 企业不能通过向员工支付现金让其自行参保，社会保险费实行代扣代缴制度，用人单位必须从员工工资中代扣个人部分并连同单位应缴部分一并足额缴纳 [6] 光伏及电池产品出口退税政策调整 - 自2026年4月1日起，光伏等产品的出口退税率从9%调整为0% [11] - 自2026年4月1日起至2026年12月31日，电池产品的出口退税率从9%调整为6% [13] - 自2027年1月1日起，电池产品的出口退税率将从6%进一步调整为0% [13] - 上述产品中征收消费税的部分，其出口消费税政策不作调整，继续适用消费税退（免）税政策 [14] - 产品适用的出口退税率以出口货物报关单注明的出口日期界定 [14] - 国家税务总局已发布《关于发布出口退税率文库2026A版的通知》，企业需查询最新退税率以确保适用准确 [19] - 涉及相关产品出口的企业需根据实际出口计划合理安排报关时间，以准确适用退税率 [20] - 出口退税申报需严格遵守相关规定，确保申报数据真实、准确、完整 [21][22]