公司核心分配模式与历史 - 公司创始人于3月14日对40亿资产利润分配再做说明，指出这是已持续20多年的分配体制[1] - 因建设“梦之城”项目，将资产转化为股本而未分配，资产拥有人明细明确，资金由公司决策委员会管理以避免未来财务分配问题[1] - 创始人个人在资产中占比约5%，按此比例可从40亿资产利润中分得约2亿元[1] - 公司自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发员工的积极思维力和创造力，并引导其追求科学美好的生活方式[5] 近期公开的具体分配方案 - 3月8日，公司创始人公布了40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配[4] - 3月11日，创始人再次发长文回应，强调26年来公司追求靠制度和股份制的运营模式，早期股东属于无偿赠予和代持，分配依照公平原则并按岗位价值规划标准[7] - 此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元[6] 分配方案的人员与金额明细 - 管理团队共718人，占集团总人数7.0%，分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%[6] - 管理团队中，12名店长分配2.4亿元资产，人均可分得2000万元；店助、处长等各级管理人员均有对应标准[5][6] - 技术团队共563人，占集团总人数5.5%，分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%[6] - 技术团队中，两名最高级别（技8）技术人员人均可分得1000万元[5][6] - 一线员工（含班长）共8913人，占集团总人数87.4%，分配约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%[6] - 一线员工中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“普通员工”人均标准为20万元[6] 分配模式的目的与核心理念 - 该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富[6] - 目的是激发员工的潜能，让员工认知其所有收入是靠自身能力创造，而非他人赠予或施舍[9] - 当员工在这种文化中成熟后，企业将转变为真正的股份制运行模式，同时也启发更多企业重视员工的价值、收入和生活生命质量，培养健康的管理团队和长久稳定的企业发展质量[9] - 此举不仅为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有各方共同的幸福才能有企业的健康发展[9] - 对于普通企业或经营者，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学有效的方法[9] - 公司的总体目的是在遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式，强化对员工和管理者的尊重、认可和关爱，以平衡贫富差距[9] 未来分配模式与网络澄清 - 未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配[6] - 创始人表示，网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影地制造社会矛盾及零元购等谣言，希望未来网络更多扬善，并再次说明情况[2] - 创始人在个人社媒回复网友评论时表示，懂得分配、企业才能更健康长久和幸福[12]

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应："这是真实的情况，不要再猜想了！" 于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标 准。 这是真实的情况。不要再猜想了! 从企业层面讲: 二十六年以来,胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式! 早期股东属于无偿赠予和代持方式!分配依照公平原则,按岗 位价值规划标准! 目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自 己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的,再慢慢培养员工 懂得科学的生活方式、坚定地培养员工的个性、独立能力和阳 光、自信、自由的生命状态!待员工成熟的时候,再转变为真 正的股份制运行模式! 同时也启发更多企业重视员工的价值、 员工的收入和员工的生活生命质量!培养健康的企业管理团队 和长久稳定的企业发展质量!也成就轻松、健康、幸福、智慧 的企业家状态和充满成就感的幸福健康的投资者群体! 这不只是为了员工幸福、更是为了企业家和投资者的幸福,因 为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发 展、才能有国家和社会的长久幸福! ...