3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应："这是真实的情况，不要再猜想了！" 于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标 准。 这是真实的情况。不要再猜想了! 从企业层面讲: 二十六年以来,胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式! 早期股东属于无偿赠予和代持方式!分配依照公平原则,按岗 位价值规划标准! 目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自 己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的,再慢慢培养员工 懂得科学的生活方式、坚定地培养员工的个性、独立能力和阳 光、自信、自由的生命状态!待员工成熟的时候,再转变为真 正的股份制运行模式! 同时也启发更多企业重视员工的价值、 员工的收入和员工的生活生命质量!培养健康的企业管理团队 和长久稳定的企业发展质量!也成就轻松、健康、幸福、智慧 的企业家状态和充满成就感的幸福健康的投资者群体! 这不只是为了员工幸福、更是为了企业家和投资者的幸福,因 为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发 展、才能有国家和社会的长久幸福! ...

胖东来利润分配方案与企业文化 - 公司创始人于东来针对40亿资产利润分配方案进行公开回应，强调其真实性[1] - 公司26年来追求靠制度和股份制的运营模式，早期股东采用无偿赠予和代持方式[1] - 分配原则依照公平原则，按岗位价值规划标准[1] 企业运营模式与员工激励 - 公司运营模式的目的是激发员工潜能，让员工认知其收入是自身能力创造而非他人赠予[3] - 公司在员工文化成熟后，将转变为真正的股份制运行模式[3] - 公司旨在启发更多企业重视员工价值、收入及生活生命质量，培养健康的管理团队和稳定的发展质量[3] 企业家与员工共同幸福 - 公司认为此举不仅为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，三者的共同幸福是企业健康发展的基础[3] - 对于普通企业或经营者，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学有效的方法[4] 企业运营模式探索 - 公司总体目的是在遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式[5] - 公司旨在强化投资者和企业对员工及管理者的尊重、认可和关爱，以平衡贫富差距[5]

胖东来40亿资产利润分配方案核心观点 - 创始人于东来发文回应，强调公司26年来追求依靠制度和股份制运营模式，早期股东为无偿赠予和代持，分配遵循公平原则并按岗位价值规划标准[1][2] - 公司分配方案旨在激发员工潜能，让员工认知收入源于自身能力，待员工成熟后转向真正的股份制模式，并启发更多企业重视员工价值与生活质量[2][4] - 方案不仅为员工幸福，更是为了企业家和投资者幸福，认为三者共同幸福才能保障企业健康发展与社会长久幸福[2][4] - 公司探索在遵循国际企业运营模式基础上，建立更科学先进的企业模式，以强化对员工的尊重与关爱，平衡贫富差距，提升管理与发展质量[2][5] 资产与利润分配具体方案 - 于东来公布40亿元资产利润分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%，未来这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于发团队奖金，50%归股东收益[6] - 公司资产总额为379290万元（约37.93亿元），员工总数10194人[7] - 管理团队共718人，占总人数7.0%，分配资产15.14亿元，占总资产39.9%，其中12名店长共分得2.4亿元，人均2000万元[7] - 技术团队共563人，占总人数5.5%，分配资产4.68亿元，占总资产12.3%，其中两名最高级别技术人员人均分得1000万元[7] - 一线员工共8913人，占总人数87.4%，分配资产约18.11亿元，占总资产47.7%，其中280名“班长”人均标准30万元，8633名“普通员工”人均标准20万元[7] 员工福利与收入水平 - 2025年公司8000多名员工税后平均月收入约为9000元[7] - 2025年公司净利润估计约为15亿元，平均每位员工分配约10万元，管理层加技术人员平均每人分配约70万元[7] 企业管理理念与目标 - 公司通过分配制度培养员工科学的生活方式、个性、独立能力和阳光自信的生命状态，并培养健康的管理团队与稳定的企业发展质量[2] - 对于普通企业，提高管理团队员工工资和奖金被视为最科学有效的关爱员工方式[2][5] - 公司强调懂得分配才能使企业更健康、长久和幸福[6]