美敦力高管变动与组织架构调整 - 美敦力高级副总裁兼首席传播官Torod Neptune于2025年8月5日离职，由企业传播副总裁Amy Jo Meyer接任[2] - 此次人事调整为"体系内过渡"，Neptune表示是"深刻反思后的个人选择"[2] - 继任者Meyer为美敦力内部成长的高管，2017年加入公司，2021年起担任企业传播副总裁[7] Neptune任职期间的改革成果 - 将传播职能从"反应式、以美国为中心"转型为"全球化、战略型"能力，覆盖传播、品牌、市场三大模块[5] - 改革提升了传播在组织内部的权重，使公司具备应对医疗传播复杂生态的能力[6] - 具体改革措施包括：整合AI与数据分析方法、将CCO定位为业务合伙人、引入外部视角决策机制、重塑基金会传播定位[10] 继任者Meyer的背景与特点 - 在美敦力工作8年，深度参与传播职能从本地到全球、从战术到战略的全过程[11] - 曾在强生负责财务及并购传播，在圣犹达医疗担任公关及媒体关系管理[9] - 具备"面向患者与资本市场的双重视角"和"重视声誉与叙事的长期价值"的特点[11] 组织架构同步调整 - 传播与社会影响力相关职能被纳入人力资源战略框架[12] - 全球传播与企业营销、Medtronic基金会、Medtronic LABS将统一由首席人力资源官Matt Walter监督[14] - 调整体现出公司对传播与组织战略融合的再思考，强调传播作为内循环系统的作用[12] 行业会议信息 - 2025年9月4-5日将举办第三届全球手术机器人大会[2] - 会议设有个人奖项和企业奖项申报机会[2]