2025年保险业高管变动总体概览 - 2025年保险业高管变动达到2021年后的又一高峰，年内共有80人次董事长/总经理级别高管履新，涉及67家险企的75位高管，其中64次履新获批，另有7位临时负责人、9位“一二把手”处于拟任或待批状态 [1][21] - 高管变动频率显著提升，履新总人次较2024年全年的61次增加31%，涉及险企数量增加8家 [1][21] - 行业展现出通过大幅更换“将帅”来调整公司走向的决心 [5][26] 按险企类型分析 - 财产险公司高管履新人次增长显著，从2024年的21次增长57%至2025年的33次 [6][23] - 人身险公司高管履新人次连续第二年增长，2025年达39次，较2024年增长11%，并超过2021年的高频变动水平 [6][23] - 保险集团“将帅”履新次数翻倍，2025年达6次 [6][23] - 人身险业高管变动涉及31家公司，存在多家险企“将帅”双双变动或同一岗位人员连换的情况 [4][24] - 财险业高管履新次数比涉及的公司数量多3次，部分公司如东吴财险（新成立）、前海财险、太平财险存在董事长与总经理（或临时负责人）在同一年内调整的情况 [4][24] 按职务变动分析 - 董事长职位变动剧烈，呈现“一把手”大规模更替态势 [1][8][21][27] - 人身险业董事长履新22人次，较此前连续4年均为14人次的记录突增57%，达到近7年新高 [8][27] - 财产险业董事长履新20人次，较2024年的8次大幅增长，与2021年变动规模一致达到高峰 [8][27] - 总经理职位（含临时负责人）变动趋于稳定，人身险总经理变动17人次，较2024年减少4人次，财产险总经理变动13人次，与2024年持平 [8][27] 变动的时间节奏特征 - 高管履新呈现明显“淡旺季”，2月和12月是变动高峰，履新次数分别为11次和13次，涉及公司分别为11家和12家 [9][11][28][30] - 6月和7月变动也较频繁，高管变动次数与涉及险企数量均为8次（家） [11][30] - 由于监管批复较内部计划延迟1-3个月，实际调整高峰期多出现在“开门红”后（一季度）及三季度末期 [1][9][21][28] - 年内“将帅”齐上新主要出现在新开业公司，如4月开业的东吴财险和12月获批开业的富泽人寿 [11][30] 高管的年龄结构特征 - “70后”成为高管队伍的绝对砥柱 [1][11][21][30] - 董事长年龄普遍高于总经理，“60后”在董事长中仍占相当比重，但在总经理中仅剩约四分之一 [1][11][21][30] - 在已披露年龄的73次履新涉及的68位高管中，“60后”董事长占比36%，总经理占比26%，相差10个百分点；“70后”董事长占比55%，总经理占比64%；“80后”董事长占比9%，总经理占比10% [13][33] - “80后”高管履新案例增多，2025年至少有7位“80后”担任董事长或总经理，其中东方嘉富人寿年内“一二把手”双双由“80后”履新，在业内十分少见 [14][34] 高管来源与专业背景 - 内部提拔成为重要趋势，2025年内升的董事长和总经理总人数为26人，占全年履新人数的32.5% [14][35] - 总经理人选主要来源于内部提拔，内升16人占比47%，外部选聘13人占比38%，股东委派5人占比15% [16][37] - 董事长人选主要来源于股东委派，有29人占比63%，内升10人占比22%，跨公司选聘7人占比15% [16][37] - 新任高管的专业背景呈现多元化趋势，精算、财务、科技、投资等领域背景的高管数量占比提升，标志着行业向精细化、专业化方向转变 [16][37]