司法解释核心内容 - 《解释二》第十九条规定用人单位与劳动者约定不缴纳社保的条款无效 若用人单位未依法缴纳社保 劳动者离职时要求经济补偿将获法院支持 [1] - 该条款并非新政策 而是重申社保缴纳的法定强制性 旨在统一司法实践中对"约定豁免社保"案件的裁判标准 [1][5][6] 典型案例分析 - 2022年保安公司案例显示 法院认定社保补助替代缴纳的约定无效 判决公司支付解除劳动合同经济补偿 [3][5] - 此前司法实践存在分歧 部分法院认为劳动者自愿放弃社保后索赔违反诚信原则 《解释二》明确支持劳动者权益的裁判导向 [5][6] 企业用工影响 - 大型企业和国企同样存在通过劳务派遣/临时工等形式规避社保缴纳的情况 [8] - 企业未足额缴纳社保将面临补缴+滞纳金风险 社保部门对最低标准缴纳的投诉处理趋严 [8][9] - 退休返聘人员用工需求可能增加 但工伤保险覆盖存在地域性政策差异 建议通过商业保险补充 [9] 社保政策动态 - 全国基本养老/失业/工伤保险参保人数达10.71亿/2.45亿/3亿人 同比稳增 [11] - 国务院允许困难企业申请三险单位缴费部分缓缴 重点行业吸纳重点群体可获25%社保补贴 [11] - 学者建议将社保补贴范围扩大至灵活就业者/创业者 覆盖企业与个人缴费部分以稳定青年就业 [12][13]