公司文化变迁 - 公司早期文化强调使命感和价值观 员工因帮助社会解决问题而获得尊重[1] - 公司工牌曾象征社会认可 周边商户给予员工折扣体现社会地位[1] - 当前文化转向功利化 讨论重点变为KPI 薪资和股票等物质指标[2] 员工认同感变化 - 早期员工高度认同公司使命 以成为"活102年的好公司"为荣[1] - 社会曾通过"阿里女婿"现象认可员工品性 现仅因高收入受关注[1][2] - 员工心态从"改变社会"转变为关注个人物质收益[2] 管理层回应 - 创始人认可离职员工长文价值 承认公司处于转型过程[1] - 管理层未直接回应文化批评 仅表达对离职员工的祝福[1] 社会舆论影响 - 内部员工长文引发广泛关注 获得近2万次浏览[1] - 外部舆论对公司评价转向负面 反映在员工日常感受中[2]