文章核心观点 - 人工智能对就业的影响是一把双刃剑，既创造新岗位也淘汰旧岗位，社会需建立共享AI生产力红利的制度[9][11] - AI的颠覆性影响覆盖从低技能到创造性岗位，需重新定义"有价值的工作"，未来工作将更侧重促进人的全面发展和精神需求[9][13][14] - 应对AI时代就业挑战的关键在于终身学习、人机协作能力培养以及普惠的社会保障体系[15][16][17] - 国考放宽年龄限制释放反对年龄歧视和适应职业周期延长的积极信号，与终身学习趋势相契合[17][18] 人工智能对就业的影响机制 - AI被认为是最具革命性的技术之一，可能成为人类最后一次技术革命，其创造与破坏效应同时强烈出现[11] - 技术变革具有"先破坏，再创造"的特点，但新岗位创造与旧岗位消失存在时间差，可能导致一代人无法适应[11] - AI带来的生产力提升源于劳动生产率提升，这种提升不仅属于企业，也应通过再分配机制让社会共享[11] - 生成式AI具备强大认知能力，能在几秒钟内处理大量信息，这意味着白领岗位和创造性工作也会受到影响[13] 未来就业趋势与工作重新定义 - 随着劳动生产率提升，人类将从资源约束中解放，工作定义将扩展到促进人的全面发展和满足精神需求的活动[14] - 未来可能实现"按需而劳"的工作模式，社会应通过再分配让每个人从事有意义的工作，即使没有直接市场需求[14] - 中国拥有全球最多的机器人装备，蓝领岗位将再次面临替代风险，几乎所有岗位都有被替代可能[13] - 照护老人、教育儿童等领域需要人际沟通、团队合作、同理心等人类特有非认知能力[16] 应对策略与制度建设 - 需要通过教育与培训培养人机协作的新能力，强化劳动者在非认知领域的独特优势[16] - 企业使用AI不应只追求替代劳动，而应利用AI提高劳动者能力，与就业优先战略对齐[16] - 建立更加普惠的社会保障体系，对受技术冲击和就业困难人群提供兜底支持[17] - 每个人都需要终身学习，教育、培训、工作将形成循环往复的过程，微课程和技能证书将成为重要方式[18] 政策信号与制度变革 - 国考年龄限制从"35周岁以下"放宽至"38周岁以下"，应届硕博年龄上限从"40周岁以下"调整为"43周岁以下"[17] - 这一政策变化体现了反对年龄歧视的理念，为未来立法落实包容性劳动力市场打下基础[17] - 政策顺应寿命延长与职业周期延长的现实，与延迟退休改革方向一致[17][18] - 政策变化契合AI时代灵活开放的人才培养模式，推动从"受教育年限"向终身学习转变[18]